Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJERIAL JURNAL MANAJEMEN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JURNAL LENTERA AKUNTANSI JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research
Hawignyo, Hawignyo
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh kualitas pelayanan dan citra merek terhadap kepuasan konsumen kartu prabayar Safavi, Vinny Dwi Rahim; Hawignyo, Hawignyo
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i1.9467

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan citra merek terhadap kepuasan konsumen kartu prabayar xl – axiata pada pengikut instagram XL Axiata .Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif, verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden menggunakan metode nonprobabilty sampling dengan teknik sampling incidental.. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan program komputer Microsoft Excel 2013 dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kualitas pelayanan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan  konsumen kartu prabayar XL Axiata sebesar 2,4%. Sedangkan citra merek secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan konsumen kartu prabayar XL Axiata sebesar 30,1%. Kemudian, adanya pengaruh simultan kualitas pelayanan dan citra merek terhadap kepuasan konsumen kartu prabayar XL Axiata secara positif dan signifikan sebesar 32,5% sedangkan 67,5% dijelaskan oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Wiratmaja, Azi Pangestu; Hawignyo, Hawignyo
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 20, No 2 (2021): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v20i2.27701

Abstract

Facing competition and change at both the international and national levels, employees must therefore adapt to changes in technology, such as the emergence of new technology or new work methods in the company. The method used in this research is quantitative method. This study uses multiple linear regression analysis. The sampling technique used slovin. The data used in this study are premiere data sourced from PT. Nichias Rockwool Indonesia. The results of research partially on employee job satisfaction shows 3,833 1,976 t table is greater, it means that partially there is an effect of work motivation on employee job satisfaction 21.976 tcount is greater than table value, meaning that partially there is an influence of work motivation on job satisfaction. Simultaneous results show that the value of Fcount with Ftable is 748.631 3.06, the value of Fcount is greater than the value of Ftable, which means that there is a simultaneous influence of work motivation and work discipline on job satisfaction.Keyword : Regresion, Motivation, Dicipline, Employee Satisfaction
Pengaruh Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsource PT Mayoka Indonesia BekasiI Hutasoit, Hana Evy Cornelia; Hawignyo, Hawignyo
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 22 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10117810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan outsource PT Mayoka Indonesia. penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan software SPSS25. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 159 responden. Hasil penelitian Menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < a 0,05 dan nilai thitung -4,517 > 1,557. Hal ini artinya H0 ditolak bahwa burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan t-hitung 5,980 > 1,557 mendukung hipotesis nol tidak ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja, mendukung penerimaan H1 dan penolakan H0. Secara keseluruhan, burnout dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan pada karyawan outsource PT Mayoka Indonesia. Hasil simultan yang ditunjukkan pada tabel 4.28, dapat disimpulkan bahwa H0 tidak mungkin benar karena (0,000) (0,05) dan (31,126) (f tabel) > (3,05).
Pengaruh Digital Marketing dan Viral Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Produk Mie Samyang Aziza, Yesenia; Hawignyo, Hawignyo
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4099

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi untuk mengetahui pengaruh digital marketing dan viral marketing terhadap keputusan pelanggan dalam membeli produk mie Samyang. Tujuan dilakukan penelitian ini, yaitu: (1) mengetahui seberapa kuat korelasi antara variabel digital marketing dan viral marketing terhadap variabel keputusan pembelian produk mi Samyang. (2) mengetahui pengaruh variabel digital marketing dan viral marketing terhadap variabel keputusan pembelian produk mie Samyang secara parsial. (3) mengetahui pengaruh variabel digital marketing dan viral marketing terhadap variabel keputusan pembelian produk mie Samyang secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini terdapat variabel independent dan variabel dependent. Dalam penelitian ini, populasi yang dimaksudkan merujuk pada para konsumen yang menggunakan platform digital untuk berbelanja atau membeli suatu produk atau layanan jasa dalam lingkup yang luas yakni warga Indonesia mencakup warga Kota Karawang, Provinsi Jawa Barat. Data primer pada penelitian ini berupa kuisioner. Data sekunder pada penelitian ini dengan memanfaatkan sumber dari studi pustaka, yaitu: buku-buku referensi, jurnal, dan skripsi.
THE IMPORTANCE OF LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK STRESS IN AFFECTING THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SANKEIKID MANUTEC INDONESIA Alvianti, Risma; Hawignyo, Hawignyo
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 2 No. 5 (2021): Dinasti International Journal of Digital Business Management (August - Septembe
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v2i5.975

Abstract

This research aims to discover the affect caused by locus of control, organization culture and work stress to employee performance at PT Sankeikid Manutec Indonesia. The advancing in the globalization era has become a gateway and makes it easier for companies to develop their expansion to various countries, this surely brings positive and negative impacts, so that companies will survive, companies should be able to maintain and develop their employees to the maximum. The method used in this research was descriptive verification with quantitative approach. The research sample was the employees of PT Sankeikid Manutec Indonesia with total 165 respondents. The research outcomes were locus of control and organizational culture which have an impact on employee performance, while work stress has no affect to it. Locus of control, organizational culture and work stress simultaneously affect to employee performance.
Pengaruh Inovasi Pemasaran Terhadap Keputusan Transaksi Pengguna OVO Sari, Siti Nur Kurnia; Hawignyo, Hawignyo
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of marketing innovation on OVO user transaction decisions. The research method used in this study uses a quantitative approach with the population used, namely OVO application users in Karawang Regency. The sample in this study was 150. In determining the sample, the researcher used a random sampling technique. The data analysis used in this study is simple regression analysis. The results of this study are Based on the results of the research analysis, it is known that marketing innovation has a significant effect on transaction decisions. The existence of this significant influence indicates that marketing innovation increases the number of OVO Fintech user transaction decisions, thus creating positive things for progress and welfare so as to increase income at the OVO Fintech company. The results of the simple linear regression test, it is known that the variables of marketing innovation and transaction decisions together or simultaneously and significantly affect the increase in transaction users at OVO Fintech. The results of the research analysis show that marketing innovation and transaction decisions simultaneously have a significant effect on OVO Fintech revenue. The results of this analysis indicate that it is in accordance with the research hypothesis, the income of the OVO Fintech company by the two variables studied, namely marketing innovation and transaction decisions. The regression coefficient of the marketing innovation variable is positive.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Apriyani, Putri Aida; Hawignyo, Hawignyo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.11494

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumberdayamanusiadanbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawan.Datayang diperolehdalampenelitianinidaristudiliteraturataupustakadanjurnalpenelitian terdahulu. Metode penelitian ini dilakukan dengan melihat kasus pada literatur jurnal pada tahun 2020 hingga 2024. Hasil penelitian ini adalah bahwa terdapat adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, beberapa para peneliti juga mengatakan tidak adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.Katakunci :Sumber dayamanusia,organisasi,kierja karyawan
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Literatur MSDM) Intan, Revilia Nur; Hawignyo, Hawignyo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.11495

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Melalui studi literatur Manajemen Sumber Daya Manusia, ditemukan bahwa kompensasi(X1), lingkungan kerja(X2), dan stres kerja(X3) secara individual memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y). Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas kerja. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan, Produktivitas kerjaAbstractThis research explores the influence of compensation, work environment, and work stress on work productivity. Through a study of Human Resource Management literature, it was found that compensation (X1), work environment (X2), and work stress (X3) individually made a positive contribution to work productivity (Y). Apart from that, this research concludes that these three variables have an influence on work productivity. Keywords: Compensation, Work Environment, Work Stress and Work Productivity
PENGARUH LABA BERSIH DAN ARUS KAS OPERASI TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Pada Perusahaan Bank Mandiri Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2001-2022) Awwaliyah, Nur Amaliatun; Hawignyo, Hawignyo
JURNAL LENTERA AKUNTANSI Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL LENTERA AKUNTANSI, MEI 2023
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrakt.v8i1.856

Abstract

Metode analisis  data yang digunakan yaitu dengan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi R2 pada Perusahaan Bank Mandiri (Persero) Tbk. Pada metode analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan software SPSS versi 20. Variabel penelitian ini adalah variabel independen sebagai Laba Bersih dan Arus Kas, sedangkan variabel dependen sebagai Kebijakan Dividen. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan Uji t dan Uji f dengan tingkat signifikan sebesar 0.05. Pada hasil penelitian adalah nilai dari R square sebesar 0,465, yang artinya variabel independen Laba Bersih dan Arus Kas Operasi dapat menjelaskan variabel dependen Kebijakan Dividen sebesar 46,5% sisanya 53,5% dijelaskan variabel lainya diluar model penelitian ini. Hasil Uji Asumsi Klasik ada beberapa asumsi yaitu Uji Normalitas mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,544 jadi setiap variabel signifikan lebih besar dari 0.05. Uji Autokorelasi pada penelitian ini sebesar 1,584, dan Uji Multikolonieritas sebesar 2,946. Pada hasil penelitian Uji t Laba Bersih sebesar -4,058 dengan t tabel 2,07961 dan nilai signifikan sebesar 0,001 jadi hasil penelitian ini Laba Bersih berpengaruh secara parsial terhadap Kebijakan Dividen. Hasil penelitian Uji t Arus Kas sebesar 3,169 dengan t tabel 2,07961 dan nilai signifikan sebesar 0,005 jadi hasil penelitian ini Arus Kas berpengaruh secara parsial terhadap Kebijakan Dividen. Pada hasil penelitian ini Uji f sebesar 8,259 dengan f tabel sebesar 3,52 dan nilai signifikan 0,003, hasil penelitian ini variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen.Kata Kunci : Laba Bersih, Arus Kas Operasi, Kebijakan Dividen.
Pengaruh Perceived Value Terhadap Purchase Intention Pada Game Mobile Putra, Diska Ramadona; Hawignyo, Hawignyo
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 6 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10642705

Abstract

Game sangat digemari oleh masyarakat Indonesia terkhusus untuk generasi muda. Game mobile adalah jenis game yang dapat dimainkan dengan menggunakan smartphone. Fenomena meningkatnya industri game menarik untuk diteliti faktor-faktor apa saja yang berpengaruh pembelian item di game mobile. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Probability Sampling dengan cara Simple Random Sampling dengan jumlah responden yang terkumpul sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis data kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Emotional Value, Performance Quality Value, dan Prize Value berpengaruh terhadap Purchase intention baik secara parsial dan simultan.
Co-Authors Alvianti, Risma Aprilia, Sopia Apriyani, Putri Aida Awwaliyah, Nur Amaliatun Aziza, Yesenia Dewi Safitri Hutasoit, Hana Evy Cornelia Intan, Revilia Nur Putra, Diska Ramadona Safavi, Vinny Dwi Rahim Sari, Siti Nur Kurnia siregar, salim Wiratmaja, Azi Pangestu