Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat CITACONOMIA : Economic and Business Studies JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Murniyati, Dwi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Does work commitment mediates the effect of Islamic work ethic on performance and turnover intention? Miswanto, Miswanto; Arifin, Rois; Murniyati, Dwi
JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Vol. 17 No. 2 (2020): JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen
Publisher : University of Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31106/jema.v17i2.5533

Abstract

Islam is a comprehensive religion that covers not only the ritual worship aspect but also ethics and acts of business. The field of Islamic work ethics has been studied by many researchers in different study settings. However, the important role of Islamic work ethics has been underexplored in work commitment studies. Therefore, this study aims to examine the direct and indirect effect of Islamic work ethics in affecting employees work performance and turnover intention through work commitment. This study used the quantitative method as their main research design. Purposive sampling was applied as a sampling technique with a five-point Likert scale of the structured questionnaire as a measurement scale and data gathering method. The bootstrap method used to test the proposed hypotheses. This study concluded that Islamic work ethic positively affects work commitment, thus work commitment positively affects work performance. This study also found that there was an insignificant effect of Islamic work ethic on work performance and turnover intention, and work commitment on turnover intention. Fundamentally, the mediation role of work commitment failed to prove in this study as there were only significant indirect effects between Islamic work ethic and work performance. In other words, the higher individual beliefs on Islamic value, the more committed employee to do their job. Thus, the more committed and enthusiastic employees on their job, the higher their work performance will be.
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Work Engagement Antar Generasi Di Indonesia Asmike, Metik; Murniyati, Dwi; Sutisna, Meryz Prastya Putri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i1.1924

Abstract

Fenomena komitmen kerja menjadi beberapa kalangan pada angkatan kerja di Indonesia menjadi sorotan menarik bagi peneliti. Hal ini berdasarkan banyakknya ketersediaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja dan terbatasnya peluang kerja yang tersedia. Di sisi lain perbedaan kompetensi yang dimiliki dengan peluang kerja yang ada menjadikan pekerjaan sebagai hal yang mahal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor work engagement . Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel conveniance sampling responden pada Angkatan usia kerja sesuai dengan data dari Badan Pusat Statistik 2024. Metodologi penelitian ini menggunakan pengekatan penelitian kuantitaitf dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian analisis faktor penelitian menyatakan faktor etika kerja berpengaruh paling dominan dan signifikan daripada faktor lainnya.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pelatihan Pembuatan Dodol Jagung Manis di Desa Wakah Kecamatan Ngrambe Kabupaten Ngawi Ayu Ditasari, Rollis; Murniyati, Dwi; Maratusholikhah, Adinda; Alvany Widyanto, Chintia; Endrayana, M.I. Zulkarnaen; Amelya Putri Latifah, Riskha
CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 03 (2024): Oktober
Publisher : CITAKARYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citakarya.v2i03.1512

Abstract

Indonesia sebagai negara agraris memiliki potensi besar dalam sektor pertanian, termasuk jagung yang menjadi salah satu komoditas unggulan. Namun, di Desa Wakah, Kecamatan Ngrambe, Kabupaten Ngawi, pemanfaatan jagung masih terbatas pada konsumsi langsung atau dijual dalam bentuk mentah. Program pengabdian masyarakat melalui pelatihan pembuatan dodol jagung manis bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah produk jagung dan memberdayakan masyarakat, khususnya kelompok ibu-ibu dan pelaku UMKM di Dusun Manjungsari. Kegiatan dilaksanakan selama 4 bulan dengan metode pendampingan, sosialisasi, dan pelatihan teknis. Hasilnya menunjukkan peningkatan keterampilan masyarakat dalam mengolah jagung menjadi dodol yang bernilai ekonomi tinggi, serta motivasi untuk mengembangkan usaha mikro di desa. Dodol jagung yang dihasilkan memiliki cita rasa khas dan potensi pemasaran yang luas. Namun, masih diperlukan pengadaan peralatan untuk meningkatkan daya saing produk melalui kemasan yang lebih baik serta strategi pemasaran yang efektif. Program ini berhasil memperkuat jiwa kewirausahaan dan membuka peluang peningkatan pendapatan masyarakat. Kata Kunci: Pemberdayaan masyarakat, dodol jagung, pelatihan, UMKM, Desa Wakah
Rebranding, Repackaging, Pemasaran Dan Legalitas usaha guna meningkatkan Nilai Produk UMKM di Desa Sugihrejo, Kecamatan Kawedanan, Kabupaten Magetan Ayu Ditasari, Rollis; Misbahul Ghifaari, Sulthan; Murniyati, Dwi; Rochmah, Khamidatun; Oktaviani, Sherly; Dwi Agustiyani, Febri
CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 01 (2025): Pebruary - April
Publisher : CITAKARYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citakarya.v3i01.1587

Abstract

Desa sugihrejo merupakan desa yang memiliki banyak potensi hasil pertanian, cukup banyak warganya yang memulai industri rumahan dalam pengolahan hasil pertanian berupa keripik singkong dan pisang. Hasil olahan tersebut dipasarkan melalui metode yang manual seperti dari mulut ke mulut dan dititipkan melalui penjual sayur keliling. Para pemilik UMKM ini belum sepenuhnya paham tentang metode modern yang sudah berkembang dan dapat dengan cepat membantu perkembangan UMKM mereka dikarenakan keterbatasan penggunaan teknologi dan usia. Sebagai generasi muda penggerak perubahan negara, mahasiswa dan mahasiswi yang melaksanakan KKN-T PM Universitas PGRI Madiun di Desa Sugihrejo Magetan menjadi pengemban tugas dalam menyampaikan dan mendampingi para pelaku UMKM tersebut akan pentingnya izin usaha NIB serta pentingnya rebranding, repackaging dan pemasaran digital produk UMKM.
Antecedents Of Work Enggagement: Perspective Justice And Organizational Atmosphere Murniyati, Dwi; Asmike, Metik
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 01 (2025): Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i01.2191

Abstract

Penelitian ini mengambil sudut pandang dari pendekatan eksternal individu yang mempengaruhi keterlibatan karyawan di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan berdasarkan analisis kondisi lingkungan tempat kerja yang sangat membutuhkan keterlibatan karyawan dengan seluruh kapasitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu apakah komitmen kerja dipengaruhi oleh keadilan ditempat kerja dan atmosfer organisasi. Penelitian ini melibatkan 100 karyawan dengan metode pengambilan sampel non probability sampling yaitu convenience sampling. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 25. Penelitian ini berfokus pada perspektif keadilan dan atmosfer organisasi terhadap komitmen kerja. Penelitian ini mengumpulkan data menggunakan instrumen kuesioner skala likert 1-5. Hasil riset ini menunjukkan bahwa keadilan di tempat kerja dan atmosfer organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Pada riset yang akan datang diharapkan dapat meneliti terkait dengan keterlibatan ditempat kerja dengan menggunakan variabel yang lebih personal seperti variabel motivasi.
Factors Analysis of Islamic Work Ethics as Antecedent on Work Motivation and Job Performance in Indonesia Murniyati, Dwi; Dessyarti, Robby
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 1 (2023): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i1.359

Abstract

Penelitian tentang etika kerja memiliki banyak perspektif, melalui perspektif penelitian ini menyelidiki hubungan antara pengaruh faktor etos kerja Islami terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di beberapa provinsi di Indonesia. Dengan 58 responden karyawan yang memiliki latar belakang tempat kerja Islami di Indonesia. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Responden populasi adalah 108 karyawan dan analisis data yang digunakan 58 sampel responden dengan metode convenience sampling. Metode penelitian menggunakan analisis bagian dengan metode warpPLS analisis jalur dan kuadrat terkecil parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja islami itqan dan nafii'un lighairi memiliki korelasi positif dengan motivasi kerja dan prestasi kerja. Implikasi dan keterbatasan penelitian ini dibahas
Co-Authors Alvany Widyanto, Chintia Amelya Putri Latifah, Riskha Asmike, Metik Ayu Ditasari, Rollis Dessyarti, Robby Dwi Agustiyani, Febri Endrayana, M.I. Zulkarnaen Maratusholikhah, Adinda Misbahul Ghifaari, Sulthan Miswanto Miswanto Oktaviani, Sherly Rochmah, Khamidatun Rois Arifin Sutisna, Meryz Prastya Putri