Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.003
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian kepada Masyarakat (JPM ITTC ) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Cidea Journal Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Kamil, Musthafa
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic listiani, indah; Kamil, Musthafa
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): juni : Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v2i2.3144

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work discipline variables on the performance of employees in the head office of PT. Panasonic, both partially and simultaneously. The method used in this study is a quantitative approach with associative research. The research sample consists of 53 people, selected using the Slovin formula from the total population. This study uses a simple random sampling method, with data collection techniques using a Likert scale questionnaire. Data analysis is conducted using data quality analysis, classical assumptions, and hypothesis testing, processed with IBM SPSS software version 27. The results of the study show that, partially, compensation has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously, both compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance.
Analisis Kinerja Keuangan Dan Rasio Keuangan Di Provinsi Jambi Rahmawati, Nadia; Laila, Mesye; Safitri, Mutiara Indah; Kamil, Musthafa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.15854

Abstract

Penelitian deskriptif kualitatif dan data sekunder dari Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Provinsi Jambi digunakan dalam penelitian ini untuk mengevaluasi kinerja keuangan pemerintah kabupaten dan kota di Provinsi Jambi dari tahun 2020 sampai dengan tahun 2022. Tingkat desentralisasi, ketergantungan keuangan, kemandirian, dan rasio efisiensi belanja digunakan untuk mengevaluasi kinerjanya. Dalam penelitian ini, data sekunder dari Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang telah diaudit digunakan untuk penelitian kualitatif deskriptif. Temuan penelitian ini menunjukkan berbagai pola kinerja keuangan, termasuk tingkat desentralisasi yang tinggi pada sebagian besar pemerintah daerah, tingkat kemandirian keuangan daerah yang rendah dengan pola hubungan instruksional, tingkat ketergantungan keuangan daerah yang tinggi, dan penggunaan belanja yang umumnya efisien. Kata kunci: Analisis Rasio Keuangan; Kinerja Keuangan Daerah
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RICAKUSUMA LESTARI ABADI Nuraini, Rizka; Kamil, Musthafa
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.9164

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Ricakusuma Lestari Abadi di tengah penurunan produktivitas 15% akibat kompensasi tidak kompetitif dan disiplin lemah. Tujuannya menguji pengaruh parsial dan simultan variabel tersebut. Menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan regresi linier berganda via SPSS 25, populasi seluruh 62 karyawan di Jakarta Pusat diambil sebagai sampel jenuh. Instrumen kuesioner Likert 5 skala divalidasi (r-hitung > 0,254) dan reliabel (Alpha > 0,80). Hasil menunjukkan kompensasi (β=0,322, t=4,280, sig.<0,01) dan disiplin kerja (β=0,391, t=4,863, sig.<0,01) berpengaruh positif signifikan, simultan F=36,369 (sig.<0,01), R²=41,7%. Kesimpulan merekomendasikan peningkatan kompensasi dan disiplin untuk tingkatkan kinerja berkelanjutan, meski terbatas pada dua variabel dan sampel kecil.
Co-Authors Etika Sabariah Evy Nurmiati Fadhillah, Fadli Fatimah Azzahra Hartini, Dorit Kristiani Lidia Telaumbanua Laila, Mesye latifa, lulu Layyinna, Cut Aja Anis listiani, indah Miranti Handayani Nuraini, Rizka Rahmawati, Andita Rahmawati, Nadia Safitri, Mutiara Indah Soares, Abil Osario Syamsudin Syamsudin