Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gorontalo Management Research JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Efektif Abdimas: Papua Journal Of Community Service Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Jurnal Pengabdian Mandiri Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics (JDEDTE) Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan IJEMA
Andjar, Febry Jein
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor SAMSAT Kota Sorong Evi Mufrihah Zain; Febry Jein Andjar; Tyas Dwi Restyani; Rais Dera Pua Rawi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i2.19604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan kompetensi pegawai terhadap kualitas pelayanan publik pada Kantor SAMSAT Kota Sorong. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi linier berganda, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan sebesar 33%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,849 > 1,986). Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan sebesar 18%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,813 > 1,986). Disiplin Kerja dan Kompetensi pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelayanan memiliki Kontribusi pengaruh sebesar 40,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (11,426 > 2,700).
Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pengguna Layanan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Kota Sorong Rais Dera Pua Rawi; Febry Jein Andjar; Uswatun Khasanah
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i1.28251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan pengguna layanan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna layanan atau satuan kerja (satker) Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Kota Sorong Papua Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan pengguna layanan di KPKNL Kota Sorong. Hal ini dibuktikan dari variabel etos kerja yang memiliki nilai T- hitung sebesar 3,276 > T-tabel sebesar 2,032 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < dari taraf signifikansi yaitu 0,05 dan hasil dari variabel disiplin kerja memiliki nilai T-hitung sebesar 4,502 > T-tabel 2,032 dengan nilai siginifikan sebesar 0,001 < dari taraf signifikan yaitu 0,05. Variabel etos kerja dan disiplin kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan pengguna layanan di KPKNL Kota Sorong. Hal ini dibuktikan dari nilai F-hitung sebesar 32,408 > F-tabel sebesar 4,15 dengan signifikan sebesar 0,000 < dari taraf signifikansi yaitu 0,05.
ANALISIS SWOT DALAM MENENTUKAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI JNE EXPRESS CABANG UTAMA KOTA SORONG Syahputra, Aji Mas; Sofia, Susetyowati; Rahayu, Agilistya; Andjar, Febry Jein
Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jdedte.v1i2.674

Abstract

This research aims to determine effective recruitment and selection strategies to increase deliveries carried out by JNE Express Sorong City Main Branchthrough SWOT analysis. This research uses qualitative research. Secondary data was collected through observation. Apart from observation, the author also used interviews with HRD and the head of Marketing at JNE Express Main Branch, Sorong City. The data that has been collectedthen analyzed using the SWOT method. The results of the research show that the total IFAS Matrix is 3.29 and the EFAS Matrix is 3.24, with the position in quadrant III showing that the strategy used is the Turn Around (WO) strategy with several strategies, namely inviting a trainer from JNE center to conduct training or seminars to develop employees' knowledge andskills in their field and conduct a trial period for new outsourcing employees.
Finance literacy, digital literacy and Micro, Small, Medium Enterprise (MSME) performance Iriani, Latifah Dian; Hidayah, Nurul; Andjar, Febry Jein
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol. 15 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/optimum.v15i1.11962

Abstract

The low level of female participation in the labor market affects the income gap between men and women. However, the informal sector tends to be of interest to women, especially in the Micro, Small, and Medium Enterprises sector (MSMEs). MSMEs have a very vital role in Indonesia's economic growth. However, the development of MSMEs for women entrepreneurs has obstacles such as low access to business capital and marketing of MSME products. This is influenced by the low level of financial literacy and digital literacy for women in the MSME sector. This paper aims to ascertain the relationship among financial literacy and the performance of women MSMEs specifically with the variable of digital literacy as a moderator. This paper uses primary data through the distribution of questionnaires to women entrepreneurs (MSMEs) in Sorong Regency. The data analysis technique uses Structural Equation Model (SEM) and Partial Least Square (PLS). The results show that financial literacy has positive and significantly affect MSME performance. While, digital literacy has a positive effect on MSMEs performance. In addition, digital literacy has a positive effect in moderating the relationship between financial literacy and MSMEs performance for female entrepreneurs. However, financial literacy is not significantly effect on the performance of MSMEs for women.
Strategi Digital Marketing bagi Pelaku UMKM di Kota Sorong Wardani, Elsya Aulia; Jamil, Ahmad; Wijiastuti, Retno Dewi; Zain, Evi Mufrihah; Andjar, Febry Jein; Arfandi, Arfandi; Prihandoko, Nurgroho Dwi
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 5, No 4 (2025): Abdira, Oktober
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v5i4.1176

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a strategic role as a key pillar in strengthening the national economy, including in Sorong City, Southwest Papua Province. However, most MSME actors in this region still face limitations in utilizing digital technology as a marketing tool. In fact, advances in information technology and the high rate of internet penetration in Indonesia offer great opportunities for MSMEs to expand their market networks and enhance business competitiveness. This community service activity aims to improve the knowledge, skills, and awareness of MSME actors regarding the importance of digital-based marketing through a digital marketing socialization program. The implementation methods include material presentation, interactive discussions, and practical simulations using digital platforms. The results show a significant improvement in participants’ understanding of basic digital marketing concepts, their ability to create business accounts, independently upload products, and design simple promotional content using digital applications. In addition, participants demonstrated high enthusiasm throughout the activity and took the initiative to form a digital marketing learning community as a follow-up for continuous mentoring.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong Zain, Evi Mufrihah; Rawi, Rais Dera Pua; Andjar, Febry Jein; Balok, Yohana
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 1 No. 2 (2022): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.693 KB) | DOI: 10.54371/jms.v1i2.197

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada Unit Kerja Produksi PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif.Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa pengaruh variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,12. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 36,6% sedangkan sisanya 13,4 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti beban kerja dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Kantor DPRD Kota Sorong Eva Dwi Darmayanti; Rais Dera Pua Rawi; Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 6 (2024): IJEMA - Juni 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi, di kantor DPRD Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 56 responden dari pegawai kantor DPRD Kota Sorong. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05, motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.002 < 0.05. Budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.045 < 0.05, dan memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05. Oleh karena itu, penting untuk mempertahankan dan meningkatkan disiplin serta motivasi pegawai, dan secara rutin mengevaluasi implementasi budaya organisasi untuk terus meningkatkan kinerja. Selain itu, budaya organisasi yang beragam dan aplikatif juga perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA TUNAS HARAPAN Nadila Nur Asti Muhite; Rais Dera Pua Rawi; Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6191

Abstract

Persaingan dalam dunia bisnis yang semakin ketat memaksa sumber daya manusia dalam perusahaan untuk semakin meningkatkan kinerja dan produktivitasnya. PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong sebagai mitra resmi PT. Telkomsel dalam mendistribusikan produk – produk PT. Telkomsel mempunyai tantangan dalam melaksanakan pekerjaanya dan menjaga kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Panca Tunas Harapan Kota Sorong baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatakan kuantitatif deskriptif dengan jumlah sempel sebanyak 53 responden yang di tentukan melalui teknik sempel jenuh atau non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang di bagikan kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 0.730 dan nilai signifikansi sebesar 0,469 > 0,05. Beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4.802 dan nilai siginikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan denagan nilai Fhitung sebesar 12.262 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Adapun kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,9% sedangkan sisanya sebesar 61,1 % di pengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Pelatihan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pendamping KDKMP Provinsi Papua Barat Daya Ahmad Jamil; Febry Jein Andjar; Nurhani Nurhani; Nugroho Dwi Prihandoko; Arfandi Arfandi; Retno Dewi Wijiastuti; Evi Mufrihah Zain
Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2026): Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jppm.v5i3.2589

Abstract

Pendamping KDKMP memiliki peran penting dalam mendukung keberlanjutan usaha koperasi melalui kegiatan pendampingan usaha. Untuk meningkatkan kompetensi pendamping, dilaksanakan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) berupa Pelatihan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pendamping KDKMP dengan tema Manajemen Operasional Aktivitas Bisnis yang Berkelanjutan. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan keterampilan pendamping dalam mengelola aktivitas bisnis yang efektif, efisien, dan berkelanjutan. Pelatihan dilaksanakan pada 18 November 2025 di Aimas Hotel & Convention Centre, Kabupaten Sorong, Provinsi Papua Barat Daya. Metode yang digunakan adalah ceramah dan tanya jawab. Materi pelatihan meliputi perencanaan operasional, pengelolaan sumber daya, pengendalian kualitas, manajemen risiko, dan prinsip bisnis berkelanjutan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mengikuti pelatihan dengan antusias dan aktif dalam diskusi. Pelatihan ini meningkatkan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen operasional dalam mendukung produktivitas, daya saing, dan keberlanjutan usaha. Dengan meningkatnya kapasitas pendamping KDKMP, diharapkan kualitas pendampingan kepada koperasi dapat semakin optimal sehingga mendukung pengembangan usaha koperasi yang berkelanjutan di Provinsi Papua Barat Daya.
Co-Authors Addiyat Nova Adinda Setya Agilistya Rahayu Ahmad Jamil Andhini Syafridha Arfandi Arfandi Arfandi Arfandi, Arfandi Balok, Yohana Bekti Wiji Lestari Devi Devi Devi Devi, Devi Eva Dwi Darmayanti Evi Mufrihah Zain Fakdawer, Fridolin F Fridolin F Fakdawer Histiarini, Aprisa Rian Jamil, Ahmad Jondeway Andi Hasan Latifah Dian Iriani Latifah Dian Iriani, Latifah Dian Lewenussa Mutiara Dewi Nadila Nur Asti Muhite Nengsi Wosolo Nova, Addiyat Nugroho Dwi Prihandoko Nur Aeni Waly Nurhani Nurhani Nurul Hidayah Prihandoko, Nurgroho Dwi Putri Ariesta Rawi, Rais Dera Pua Retno Dwi Wijiastuti Riana Elita Dewi Astuti Rehyaar Rismawati Rismawati Rivalda Arfan Sofia, Susetyowati Syahputra, Aji Mas Tyas Dwi Restyani Uswatun Khasanah Wardani, Elsya Aulia Wijiastuti, Retno Dewi