Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gorontalo Management Research JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ekonomi Efektif Abdimas: Papua Journal Of Community Service Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Pengabdian Mandiri Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia IIJSE Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics (JDEDTE) Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan
Andjar, Febry Jein
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN IBU RUMAH TANGGA UNTUK MENDAPATKAN PENGHASILAN TAMBAHAN MELALUI PENGELOLAAN USAHA RUMAHAN Nurul Hidayah; Febry Jein Andjar; Latifah Dian Iriani; Susetyowati Sofia; Agilistya Rahayu
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 3: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perempuan memiliki peranan penting dalam mewujudkan kesejahteraan rumah tangga. Hal ini didasarkan pada peran perempuan dalam mengurus berbagai urusan rumah tangga seperti mengurus anak dan suami, mengatur keuangan, dan mengatur kebutuhan rumah tangga. Namun, keterlibatan perempuan dalam pasar tenaga kerja mengalami penurunan sehingga berdampak pada kesenjangan pendapatan antara perempuan dan laki-laki yang semakin lebar. Oleh karena itu, perlunya sosialisasi terkait peran perempuan melalui sektor UMKM. Sosialisasi ini mendorong perempuan untuk terlibat dalam dunia usaha demi meningkatkan pendapatan keluarga sehingga berpengaruh pada meningkatnya kesejahteraan rumah tangga. Adapun pendekatan yang digunakan dalam pengabdian kepada masyarakat ini yaitu Participatory Rural Apprisal (PRA). Hasilnya menunjukkan terdapat 70 persen peserta ibu rumah tangga yang belum memiliki usaha sampingan. Hal ini dikarenakan kurangnya kecakapan para ibu rumah tangga dalam membagi waktu antara mengurus rumah tangga dan kurangnya pemahaman tentang tata kelola bisnis rumahan. Selain itu, kurangnya ide dan pengetahuan dalam mengelola bisnis rumahan yang baik dan benar.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor SAMSAT Kota Sorong Evi Mufrihah Zain; Febry Jein Andjar; Tyas Dwi Restyani; Rais Dera Pua Rawi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i2.19604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan kompetensi pegawai terhadap kualitas pelayanan publik pada Kantor SAMSAT Kota Sorong. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi linier berganda, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan sebesar 33%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,849 > 1,986). Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan sebesar 18%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,813 > 1,986). Disiplin Kerja dan Kompetensi pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelayanan memiliki Kontribusi pengaruh sebesar 40,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (11,426 > 2,700).
Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pengguna Layanan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Kota Sorong Rais Dera Pua Rawi; Febry Jein Andjar; Uswatun Khasanah
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i1.28251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan pengguna layanan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna layanan atau satuan kerja (satker) Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Kota Sorong Papua Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan pengguna layanan di KPKNL Kota Sorong. Hal ini dibuktikan dari variabel etos kerja yang memiliki nilai T- hitung sebesar 3,276 > T-tabel sebesar 2,032 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < dari taraf signifikansi yaitu 0,05 dan hasil dari variabel disiplin kerja memiliki nilai T-hitung sebesar 4,502 > T-tabel 2,032 dengan nilai siginifikan sebesar 0,001 < dari taraf signifikan yaitu 0,05. Variabel etos kerja dan disiplin kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan pengguna layanan di KPKNL Kota Sorong. Hal ini dibuktikan dari nilai F-hitung sebesar 32,408 > F-tabel sebesar 4,15 dengan signifikan sebesar 0,000 < dari taraf signifikansi yaitu 0,05.
ANALISIS SWOT DALAM MENENTUKAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI JNE EXPRESS CABANG UTAMA KOTA SORONG Syahputra, Aji Mas; Sofia, Susetyowati; Rahayu, Agilistya; Andjar, Febry Jein
Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics Vol. 1 No. 2 (2024): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jdedte.v1i2.674

Abstract

This research aims to determine effective recruitment and selection strategies to increase deliveries carried out by JNE Express Sorong City Main Branchthrough SWOT analysis. This research uses qualitative research. Secondary data was collected through observation. Apart from observation, the author also used interviews with HRD and the head of Marketing at JNE Express Main Branch, Sorong City. The data that has been collectedthen analyzed using the SWOT method. The results of the research show that the total IFAS Matrix is 3.29 and the EFAS Matrix is 3.24, with the position in quadrant III showing that the strategy used is the Turn Around (WO) strategy with several strategies, namely inviting a trainer from JNE center to conduct training or seminars to develop employees' knowledge andskills in their field and conduct a trial period for new outsourcing employees.
Finance literacy, digital literacy and Micro, Small, Medium Enterprise (MSME) performance Iriani, Latifah Dian; Hidayah, Nurul; Andjar, Febry Jein
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol. 15 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/optimum.v15i1.11962

Abstract

The low level of female participation in the labor market affects the income gap between men and women. However, the informal sector tends to be of interest to women, especially in the Micro, Small, and Medium Enterprises sector (MSMEs). MSMEs have a very vital role in Indonesia's economic growth. However, the development of MSMEs for women entrepreneurs has obstacles such as low access to business capital and marketing of MSME products. This is influenced by the low level of financial literacy and digital literacy for women in the MSME sector. This paper aims to ascertain the relationship among financial literacy and the performance of women MSMEs specifically with the variable of digital literacy as a moderator. This paper uses primary data through the distribution of questionnaires to women entrepreneurs (MSMEs) in Sorong Regency. The data analysis technique uses Structural Equation Model (SEM) and Partial Least Square (PLS). The results show that financial literacy has positive and significantly affect MSME performance. While, digital literacy has a positive effect on MSMEs performance. In addition, digital literacy has a positive effect in moderating the relationship between financial literacy and MSMEs performance for female entrepreneurs. However, financial literacy is not significantly effect on the performance of MSMEs for women.
Improving MSME Competitiveness Through Knowledge Management and Human Resource Development: A Case Study of MSMEs in Sorong City, Southwest Papua Province Jamil, Ahmad; Zain, Evi Mufrihah; Wijiastuti, Retno Dewi; Andjar, Febry Jein; Amanupunyo, Ditha Vanneza
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.7069

Abstract

This study aims to determine whether there is a relationship between knowledge management and human resource development on the competitiveness of MSMEs (Micro, Small, and Medium Enterprises) in Sorong City, Southwest Papua. Specifically, this study seeks to demonstrate that: there is a relationship between knowledge management and the competitiveness of MSMEs; and there is a relationship between human resource development and the competitiveness of MSMEs in Sorong City, Southwest Papua. The research was conducted in Sorong City, Southwest Papua, involving 378 MSMEs as the sample. The method used in this study is quantitative research with a survey approach for data collection. The results of the analysis indicate that there is a positive but not significant relationship between knowledge management and the competitiveness of MSMEs in Sorong City, Southwest Papua. Furthermore, there is a positive and significant relationship between human resource development and the competitiveness of MSMEs in Sorong City, Southwest Papua Province.
Strategi Digital Marketing bagi Pelaku UMKM di Kota Sorong Wardani, Elsya Aulia; Jamil, Ahmad; Wijiastuti, Retno Dewi; Zain, Evi Mufrihah; Andjar, Febry Jein; Arfandi, Arfandi; Prihandoko, Nurgroho Dwi
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 5, No 4 (2025): Abdira, Oktober
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v5i4.1176

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a strategic role as a key pillar in strengthening the national economy, including in Sorong City, Southwest Papua Province. However, most MSME actors in this region still face limitations in utilizing digital technology as a marketing tool. In fact, advances in information technology and the high rate of internet penetration in Indonesia offer great opportunities for MSMEs to expand their market networks and enhance business competitiveness. This community service activity aims to improve the knowledge, skills, and awareness of MSME actors regarding the importance of digital-based marketing through a digital marketing socialization program. The implementation methods include material presentation, interactive discussions, and practical simulations using digital platforms. The results show a significant improvement in participants’ understanding of basic digital marketing concepts, their ability to create business accounts, independently upload products, and design simple promotional content using digital applications. In addition, participants demonstrated high enthusiasm throughout the activity and took the initiative to form a digital marketing learning community as a follow-up for continuous mentoring.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong Zain, Evi Mufrihah; Rawi, Rais Dera Pua; Andjar, Febry Jein; Balok, Yohana
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 1 No. 2 (2022): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.693 KB) | DOI: 10.54371/jms.v1i2.197

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada Unit Kerja Produksi PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif.Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian regresi linier sederhana menunjukkan bahwa pengaruh variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,12. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 36,6% sedangkan sisanya 13,4 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti beban kerja dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota.
Co-Authors Addiyat Nova Adinda Setya Agilistya Rahayu Ahmad Jamil Amanupunyo, Ditha Vanneza Andhini Syafridha Arfandi Arfandi, Arfandi Balok, Yohana Bekti Wiji Lestari Devi Devi Devi Devi, Devi Evi Mufrihah Zain Fridolin F Fakdawer Histiarini, Aprisa Rian Jamil, Ahmad Jondeway Andi Hasan Latifah Dian Iriani Latifah Dian Iriani, Latifah Dian Lewenussa Mutiara Dewi Nengsi Wosolo Nova, Addiyat Nur Aeni Waly Nurul Hidayah Prihandoko, Nurgroho Dwi Putri Ariesta Rahayu, Agilistya Rawi, Rais Dera Pua Retno Dwi Wijiastuti Riana Elita Dewi Astuti Rehyaar Rismawati Rismawati Rivalda Arfan Sofia, Susetyowati Syahputra, Aji Mas Tyas Dwi Restyani Uswatun Khasanah Wardani, Elsya Aulia Wijiastuti, Retno Dewi