Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

5.504

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Mirai Management JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Edueco Jurnal Akuntansi Kompetif PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terbuka Journal of Economics and Business Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Finance Management Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Sosial Momentum Matrix: International Journal of Communication, Tourism, and Social Economic Trends Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat

Mukhtar, Afiah

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara

Author-ID : 873031

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar Mukhtar, Afiah
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employees performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa.

The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employee's performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa.

IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Mukhtar, Afiah; Asmawiyah, Asmawiyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v2i2.658

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di PT Anugerah Fitrah Hidayah yang berada di Kota Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai 72,179051 dan signifikan pada Î± = 0.05, Nilai t statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT Anugerah Fitrah Hidayah. Iklim organisasi yang mendapatkan perhatian dengan baik akan memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Asmawiyah Asmawiyah; Afiah Mukhtar; Nurjaya Nurjaya
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA Afiah Mukhtar; Asmawiyah Asmawiyah
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini di kantor Satuan Atap Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Sidrap Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan sampel sebanyak 42 responden. Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menjelaskan motivasi yang diberikan instansi kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan penelitian ini menggunakan Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja. Nilai 45,883855 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t-statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Ini artinya bahwa pegawai yang bekerja di instansi (Samsat) Kab Sidrap memiliki motivasi kerja yang baik sehingga produktivitas kerja juga terwujud yang dapat ditandai dengan terwujudnya pendapatan daerah, tertib, akuntabel dan inovatif sebagai bagian dari visi instansi Kata kunci: Motivasi, Produktivitas Kerja

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH DI INDONESIA Afiah Mukhtar; Syamsul Rinaldi
PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 1 No 2 (2019): PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan
Publisher : Program Studi Keuangan dan Perbankan

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk dan PT. Bank Muamalat (Persero), Tbk di Indonesia. Jenisdata yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakanadalah data sekunder. Ada tiga Metode analisis yang digunakan yaitu dimana aspekpermodalan menggunakan rasio CAR (Capital Adequacy Ratio), aspek likuiditasmenggunakan rasio LDR (Loan to Deposit Ratio), dan aspek rentabilitas menggunakanrasio ROA (Return On Assets). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuanganBank Mandiri lebih baik dibandingkan dengan Bank Muamalat dengan melihat dari rasioyang digunakan, standar kriteria kondisi baik menurut Bank Indonesia.

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Kecamatan Ahmad Yani Abdurrahman; Afiah Mukhtar; Masradin Masradin; Inayatul Mutmainnah; Bahriansyah Bahriansyah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1230

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kantor Camat Bontomarannu Kabupaten Gowa. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan terdiri dari wawancara langsung pada informan, observasi tempat peristiwa dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel bertujuan (purposive sampling) dan teknik bola salju (snowball sampling). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja para pegawai selain itu juga sebagai landasan dalam pengambilan keputusan dibidang kepegawaian; 2) Penilaian diadakan setiap satu tahun sekali, tempat penilaian dilakukan diruang kerja dari seluruh aktivitas pekerjaannya. 3) Standar penilaian dibagi menjadi 3 tingkatan nilai yaitu : angka 6 melampaui target, angka 4 sesuai target dan angka 2 dibawah target. 4) Unsur yang dinilai terdiri dari prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerjasama.Kata Kunci: Penilaian, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the implementation of employee performance appraisal at the Bontomarannu Sub-district Office, Gowa Regency. The form of this research is descriptive qualitative, the data sources used consist of direct interviews with informants, observation of the place of events and documentation. The sampling technique used is purposive sampling and snowball sampling. The results of this study can be concluded that: 1) The implementation of employee performance appraisal aims to improve the performance capabilities of employees as well as a basis for making decisions in the field of personnel; 2) Assessment is held once a year, where the assessment is carried out in the work room of all work activities. 3) The standard of assessment is divided into 3 grades, namely: 6 is above the target, 4 is on target and 2 is below the target. 4) The elements assessed consist of work performance, responsibility, obedience, honesty and cooperation. Keywords: Assessment, Employee Performance.

Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Bank Tabungan Negara Afiah Mukhtar
Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 4 No. 2 (2021): Juli 2021
Publisher : LP2M IBK Nitro

The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on job satisfaction of the employees of the Bank Tabungan Negara (BTN) Panakkukang Makassar Branch. The number of respondents in this study were 40 employees using a simple linear regression analysis method and using primary data sources through interviews and questionnaires (Licker scale instruments). Based on the results of the study, it was found that organizational climate has a positive and significant influence on employee job satisfaction

DAMPAK MOTIVASI PADA KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL COVID-19: English Afiah Mukhtar; Harenal Daeng Toto; Nurdiana Nurdiana; Masradin Masradin; Asmawiyah Asmawiyah
Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 5 No. 1 (2022): Januari, 2022
Publisher : LP2M IBK Nitro

This study aims to determine the effect of motivation on employee performance in the new normal condition of covid-19. The data used are primary and secondary data, namely data sourced from direct observations and interviews with company respondents located in the city of Makassar engaged in the sale of building materials distributors. The analytical method used is descriptive and statistical. Motivation has a significant influence on employee performance. This means that the better the motivation, the better the employee's performance. The motivation-forming indicators that are built are interpersonal communication, leadership and prove to be able to become motivational supporting factors in the new normal conditions of Covid-19

PENGARUH KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU DAN PRESTASI BELAJAR SISWA DI KOTA MAKASSAR Afiah Mukhtar; Luqman MD
Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 4 No 1 (2020): JUNE
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/idaarah.v4i1.13899

This research is to study the competencies of teachers and student achievement. Data sources used in this study are primary and secondary data, with PNS teacher participants in the Makassar City Education and Culture Office, as for the sample of 183 teacher respondents. Analysis of the data used in this study is Structural Equation Modeling (SEM). Based on the research results obtained positive and significant competence on the performance of high school teachers in Makassar City, while the evaluation of competencies on student achievement has positive and not significant results on the learning achievement of high school students in Makassar City. Intervening variable test results obtained positive and significant assessment competence on student achievement in high school in Makassar through teacher performance, direct competency complaints against student learning achievement when teacher performance is significant on student learning achievement.

Co-Authors Afriani Afriani Ahmad Yani Abdurrahman Aigistina Aigistina Aigistina, Aigistina Aisya, Nur Akbar Akbar Akbar Akbar Al-Anesi, Abdul Salam Hamood Ghaleb Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Artiyani, Megawhati Asmawiyah Asmawiyah Asmawiyah Asmawiyah, A. Bahriansyah, Bahriansyah Basri, Surya Kelana D. Hadji Latif, Sahraman Dewi Anggraeni Diah Ayu Gustiningsih Fitra Jaya Harenal Daeng Toto Husnawati Husnawati Inayatul Mutmainnah Inayatul Mutmainnah Luqman MD Makkulawu, Andi Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin, Masradin Mukhammad Idrus Nur Aida Nur Aida, Nur Nur Alam Nur Fatwa Basar Nur Wahyuni Nurdiana Nurdiana Nurhidayati Islamiah Nurjaya Gani Nurjaya Nurjaya NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Pratiwi AR, Dhita Puspitaningsih, Flora Rahmat Rahmat Rif'ah Shafwah Rismar Julia Salam, Karta Negara Sarilah Sarilah Shafwah, Rif'ah Shafwah, Rif’ah Siti Fatimah Siti Fatimah Sucipto Sucipto Sulaiha Suwandi, Wisda SULTAN, ZULKIFLI Syamsul Rinaldi Tahir, Muh Syarif Thamrin Tahir, Muhammad Ilyas Tri Velyna Utomo, Jepri Wisda Zulaeha Suwardi Yacob Impak, Maya Indriani

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search