Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.87
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis International Journal of Education and Social Science (IJESS) Journal of Research and Publication Innovation Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Suntari, Esti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta Suntari, Esti
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v4i3.10585

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh iklim organisasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 56 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan simple random sampling dengan part analysis. Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat pengaruh langsung positif penghargaan terhadap kinerja pegawai (3) Terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi. atas imbalan. Kata Kunci: Iklim organisasi; penghargaan; kinerja
Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Program Pelatihan di PT Indosat Tbk, Gerai Jakarta Pusat Suntari, Esti; Utomo, Styo Budi; Tumanggor, Rahmayanti
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v4i3.1017

Abstract

This research aims to find out how much influence training has on employee performance, and the object of this research is employees at PT. Indosat Tbk. Hypothesis testing is to determine the significance of the influence between the Training variable and the Employee Performance variable. The research method used is quantitative descriptive research in which research data uses numbers to conclude the results of research conducted by PT. Indosat Tbk To determine whether or not there is an influence of training on employee performance, the data collection method in this research is a questionnaire. The population was 74 employees using the saturated sampling method. Based on the analysis results, it was found that employee training at PT. Indosat Tbk is well-received, with a significant majority of respondents expressing satisfaction ("Strongly Agree" and "Agree" responses totaling 80.13%). This indicates that employees actively participate in training and consistently apply the knowledge gained. Additionally, the performance of employees also garnered positive feedback, with a majority indicating strong performance ("Strongly Agree" and "Agree" responses totaling 77.11%). A determinant coefficient of 29.16% suggests that training contributes significantly to employee performance, while other factors not considered in the training program account for the remaining influence. Furthermore, statistical testing confirmed that training has a significant impact on employee performance, as evidenced by the rejection of the null hypothesis.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Bojongsari Kota Depok Suntari, Esti; Kutub, Wildan Maulana
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i2.150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Bojongsari Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,171 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,018 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Uji Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,297 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 68,8% sedangkan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DAN PROFESIONALISME KERJA UNTUK MEMBANGUN SUMBER DAYA MANUSIA UNGGUL DI SMK PGRI 39 JAKARTA Suntari, Esti; Boromeus, Supartomo Corolus; Nur'aidawati, Siti
SEPAKAT Sesi Pengabdian pada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): SEPAKAT DESEMBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/sepakat.v5i2.528

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini mempunyai tujuan yang dirancang khusus untuk meningkatkan keterampilan serta persiapan siswa kelas XI jurusan Perhotelan di salah satu SMK di Jl. I Gusti Ngurah Rai, Penggilingan, Cakung, Jakarta Timur, dengan adanya pelatihan dan sosialisasi ini diharapkan para siswa agar lebih siap terjun ke dunia kerja. Caranya adalah dengan memberikan pelatihan intensif tentang pengelolaan diri dan profesionalisme. Di industri perhotelan, yang sangat mengutamakan pelayanan prima dan interaksi berkualitas antarindividu, kualitas sumber daya manusia memegang peranan krusial dalam mencapai kesuksesan. Sayangnya, banyak siswa yang masih kurang dalam hal keterampilan manajemen diri yang mumpuni, serta pemahaman mendalam tentang etika dan profesionalisme di tempat kerja. Melalui metode pelatihan yang mengedepankan partisipasi aktif dan penerapan langsung, program ini membekali siswa dengan kemampuan untuk mengendalikan emosi, mengatur waktu dengan efisien, serta merumuskan tujuan pribadi dan target karir yang jelas. Tak hanya itu, pelatihan tentang profesionalisme kerja juga mencakup kemampuan berkomunikasi yang efektif, pemahaman etika kerja, strategi menangani keluhan pelanggan, serta pentingnya kerja sama dalam tim. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman, kesadaran diri, dan sikap profesional di antara para peserta. Dengan demikian, pelatihan ini terbukti efektif dalam membentuk karakter dan meningkatkan kesiapan siswa untuk berkarier di industri perhotelan yang kompetitif.
A COMPREHENSIVE APPROACH TO ANALYZING WORK MOTIVATION TO IMPROVE EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT BANK DKI JAKARTA Suntari, Esti; Haryantini, Haryantini; Utomo , Styo Budi
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 4 No. 1 (2025): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v4i1.1926

Abstract

This study examines the impact of work motivation on employee productivity at PT Bank DKI Jakarta. In today's competitive business environment, motivation plays a crucial role in determining employee performance, engagement, and satisfaction. The research identifies key internal factors influencing motivation, including salary, interpersonal relationships, career development opportunities, work environment, and work-life balance. A preliminary survey conducted among 21 employees revealed that salary and interpersonal relationships are the primary motivational factors. Employees face challenges in career advancement and recognition, which affect their overall productivity and job satisfaction. Using a qualitative descriptive approach, this study explores how these factors shape motivation and influence performance outcomes. Findings indicate that employees who receive adequate compensation, career growth opportunities, and a positive work environment exhibit higher commitment and productivity. The study suggests that PT Bank DKI Jakarta should adopt a holistic strategy to enhance employee motivation, incorporating competitive salaries, structured career development programs, recognition initiatives, and work-life balance policies. By addressing these factors, the bank can improve workforce engagement, reduce turnover rates, and boost overall productivity. This research provides insights for organizations aiming to optimize human resource management and sustain long-term business growth.
Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Motivasi dan Lingkungan Kerja pada PT Gunung Sindur Kabupaten Bogor Sumiaty, Raden Yeti; Suntari, Esti; Cay, Sam
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.1970

Abstract

This study was conducted in response to the increasing importance of employee performance in achieving organizational effectiveness, particularly in relation to motivation and the work environment. Many organizations recognize that employee performance is not solely determined by individual capability, but also by psychological and environmental factors that shape work attitudes and productivity. This research employed a descriptive quantitative method and was carried out at PT Gunung Sindur. The research subjects were all employees of the company, with annual employee performance appraisal reports serving as the primary data source. These reports contained information on motivation, work environment, performance, and work productivity. To strengthen the findings, semi-structured interviews were conducted with the HR Manager, supervisors, and five employees with the longest tenure. The data were analyzed using descriptive statistical techniques. The findings indicate that employee motivation and the condition of the physical work environment significantly influence performance. Many employees expressed dissatisfaction with the reward system, perceived salary inequity relative to responsibilities, and reported limited involvement in decision-making. Additionally, uncomfortable room temperatures, high noise levels, and limited workspace reduced overall comfort. These results highlight the importance of enhancing motivation and improving the work environment to optimize employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Iss Indonesia Pondok Indah Mall 3 Sisfani, Sisfani; Suntari, Esti
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan melalui pengelolaan disiplin kerja dan motivasi kerja di perusahaan jasa. Peningkatan data keterlambatan karyawan menunjukkan indikasi penurunan disiplin yang dapat berdampak pada produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. ISS Indonesia Pondok Indah Mall 3. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan total 100 responden, dan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan distribusi kuesioner skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan sekaligus kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 83,9% variasi kinerja karyawan dengan hubungan yang sangat kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan kerja, pengawasan, penghargaan, dan kondisi kerja yang memotivasi dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, dan akurasi pekerjaan karyawan. Kesimpulannya, penguatan disiplin dan motivasi kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, dan hasil penelitian ini dapat menjadi acuan praktis bagi perusahaan dalam membuat kebijakan manajemen sumber daya manusia
Co-Authors Al Farizsy, Razief Boromeus, Supartomo Corolus Cay, Sam Haryantini, Haryantini Hendriansyah, Hendriansyah Jaswita, Derizka Inva Khalisa, Syakira Kutub, Wildan Maulana Mahmudah, Ayu Anis Nur'aidawati, Siti Ratnasih, Pancagaluh Rupita, Ita Sisfani, Sisfani Sumiaty, Raden Yeti Sunarsi, Denok Tumanggor, Rahmayanti Utomo , Styo Budi Utomo, Styo Budi