Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.452
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dharma Jnana JIS Siwirabuda (Jurnal Ilmiah Sains Sosial, Kewirausahaan dan Kebudayaan) Interelasi Humaniora
Aditya Manggala RS
Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Politik Wira Bhakti
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PEMBERIAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Aditya Manggala RS
Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 34 No. 2 (2020): Juli-Desember 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Politik Wira Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Provision of an incentive is one of important things that must be considered by a company. The work performance of an employee is also influenced by the amount the incentive he receives. If an employee does not get an incentive according to the amount of work he has done, his work performance will deteriorate. Employee’s performance is measured by looking at his quality of work, quantity of work, and work time-spending efficiency. Giving bonus, commission, or reward is expected to improve these criteria with the hope that the company's goals can be achieved. This study aimed to determine whether an incentive has influence on employee’s work performance. In this descriptive qualitative study, the author applied questionnaires and documentation data collecting techniques. The data were analysed with simple linear regression technique. The primary data of this study were obtained directly from the place where this study was conducted. The population was all of the fifty employees of PT Bali Jaya. The result of this study showed the provision of incentive was very influential on the employee’s work performance.   Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima. Apabila karyawan tidak mendapatkan insentif yang sesuai dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya tanpa ada motivasi yang tinggi. Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas kerja, kuantitas kerja, dan pemanfaatan waktu kerja. Dengan memberikan bonus, komisi maupun pemberian reward diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkan waktu kerja dengan sebaikbaiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Adapun jenis dari sumber data, penelitian ini yaitu data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumber atau tempat dimana penelitian dilakukan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan (i)di PT. Bali Jaya yang berjumlah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. Bali Jaya bahwa pemberian insentif sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kualitas Produk dan Pelayanan Barista bagi Kepuasan Konsumen kedai Hermess Kopi I Komang Herda Tri Arnawa; I Gde Oka Saputra; Aditya Manggala RS
Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 36 No. 1 (2022): Januari-Juni 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Politik Wira Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52318/jisip.2022.v36.1.3

Abstract

The objectives of this study are: (1) To determine whether there is a significant effect of product quality on consumer satisfaction at Hermess Kopi Dalung shop in 2021. (2) To determine whether there is a significant influence on the quality of Barista service on consumer satisfaction at Hermess Kopi Dalung shop in 2021. (3) To find out whether there is a significant effect of product quality and barista service quality on consumer satisfaction at the Hermess Kopi Dalung shop in 2021. The method used in this research is descriptive qualitative. Research informants in this study were consumers of the Hermess Kopi Dalung Store in 2021. Sampling was done by interviewing 5 respondents, including students, students and private employees. This method provides direct answers from informants, so that answers can be found from the questions of interviewees given by the researcher. Researchers can conclude that the quality of products from the Hermess Kopi shop is very popular with customers, not only on the coffee menu that is of interest but many also like it from the non-coffee / frappe menu and from the snacks provided. Apart from the quality of the product, it is also greatly influenced by the barista. which is friendly to the customers of the Hermess Kopi Dalung shop which makes customers not feel awkward to shop at the Hermess Kopi Dalung shop. Thus, customers will feel satisfied with the service received by customers, plus the quality of the menu is not less competitive with well-known Coffee Shops. Therefore, product quality and service quality together greatly affect consumer satisfaction at the Hermess Kopi Dalung shop in 2021.
Pembinaan Karyawan Taman Pujaan Bangsa (TPB) Margarana Sebagai Pemandu Wisata Internal Aditya Manggala RS; I Komang Trisna Eka Putra; I Wayan Windia
Jurnal Dharma Jnana Vol. 2 No. 1 (2022): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.723 KB)

Abstract

Tujuan dalam kegiatan ini adalah memberikan pengetahuan Sejarah Puputan Margarana untuk pegawai TPB Margarana supaya lebih memahami Sejarah Perang Puputan Margarana, yang nanti bisa sebagai informan sekaligus untuk mengedukasi para pengunjung (para pelajar maupun masyrakat umum). Kegiatan yang dilaksanakan di Monumen Nasional Taman Pujaan Bangsa (TPB) Margarana diikuti lebih kurang 20 peserta. Selama kegiatan ini berlangsung, peserta yang hadir mengikuti semua rangkaian kegiatan dengan baik dan antusias. Diharapkan minat para karyawan TPB untuk mempelajari Sejarah Puputan Margarana semakin meningkat setelah dilakukan pelatihan ini, kemudian agar bisa menjadi pemandu wisata internal.
Pemberdayaan Kewirausahaan Dan Pelatihan Pembuatan Makanan Sehat Dengan Mengolah Bahan Pangan Potensi Lokal Di Desa Pangsan Ni Made Puriati; I Komang Trisna Eka Putra; I Wayan Sugiartana; Aditya Manggala RS
Jurnal Dharma Jnana Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah dapat menumbuhkan jiwa kewirausahaan yang dapat meningkatkan pendapatan serta keterampilan ibu-ibu di desa Pangsan melalui pelatihan pembuatan makanan sehat yaitu nugget sayur, menggunkan bahan-bahan sayur pertanian yang ada di desa Pangsan. Metode pelaksanaan dalam program ini adalah sosialisasi, pelatihan, pendampingan dan evaluasi. Hasil dari program pengabdian masyarakat ini adalah pengetahuan, kemampuan untuk mengolah dan memasarkan nugget sayur. Dilihat dari survei awal dan survei akhir yang dilakukan sebelum dan sesudah sosialisasi dan pelatihan menunjukan dari awalnya. Selain itu, keuntungan yang diperoleh setelah pendampingan meningkat yang awalnya 20% menjadi 80%.
KEPUASAN KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA TOKO SEMAT SARI BADUNG Rangga, Samuel Umbu; Eka Putra, I Komang Trisna; Ni Made Puriati; I Wayan Sugiartana; Aditya Manggala RS
Jurnal Ilmiah Sains Sosial, Kewirausahaan dan Kebudayaan Vol. 3 No. 2 (2025): JIS SIWIRABUDA September 2025
Publisher : Universitas Tabanan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58878/jurnalilmiahsainssosialkewirausahaandankebudayaan.v3i2.397

Abstract

This study explores in-depth the perceptions and experiences of employees at Toko Semat Sari Badung, a grocery store located at Jalan Semat Sari No. 3A, Tibubeneng Village, North Kuta, Badung, regarding the factors that drive their job satisfaction. Adopting a qualitative approach, data were collected through in-depth interviews with employees and the store owner, then analyzed thematically to uncover the meaning behind their narratives regarding salary, bonuses, working conditions, and relationships with coworkers. The findings indicate that while working conditions (the physical store environment) and relationships with coworkers (a sense of family) were consistently cited as highly significant sources of satisfaction and support, there were strong nuances of expectations regarding salary and bonuses. Employees perceived a gap between financial rewards and dedication, indicating a perception of fairness that management needs to address. Overall, this study reveals that job satisfaction at Toko Semat Sari Badung is the result of a complex interaction between a conducive physical environment, deep social support, and dynamics of compensation perceptions. Recommendations focus on open dialogue about compensation and strengthening appreciation, as well as ongoing efforts to foster a supportive work culture. Keywords: satisfaction, employee perception, human resource management
PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BALI JAYA I Nengah Teka; Aditya Manggala RS; I Nengah Merta; Erma Mertaninggrum
Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 4 (2025): INTERELASI - Juli
Publisher : BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24716/6b111f75

Abstract

Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan.Semangattidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.Apabila karyawantidak mendapatkan insentif yang sesuai dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawantersebut cenderung malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunyatanpa ada motivasi yang tinggi.Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas kerja, kuantitas kerja,dan pemanfaatan waktu kerja. Dengan memberikan bonus, komisi maupun pemberian reward diharapkandapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkanwaktu kerja dengan sebaikbaiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.Jenis penelitianyang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dandokumentasi.Adapun jenis dari sumber data, penelitian ini yaitu data primer yaitu data yang diperolehlangsung dari sumber atau tempat dimana penelitian dilakukan. Populasi penelitian ini adalah seluruhkaryawan (i)di PT. Bali Jaya yang berjumlah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaberdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. Bali Jaya bahwa pemberian insentif sangatberpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Eka Putra, I Komang Trisna Erma Mertaninggrum I Gde Oka Saputra I Komang Herda Tri Arnawa I Komang Trisna Eka Putra I Nengah Merta I Nengah Teka I Wayan Sugiartana I WAYAN WINDIA Ni Made Puriati Rangga, Samuel Umbu