Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Teriyan, Arga
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Sinergi Pendidikan Dan Pemberdayaan: Program Pengabdian kepada Masyarakat Melalui Dialog Interaktif dan Pembelajaran Berkelanjutan Sunarsi, Denok; Teriyan, Arga; Haryadi, Rofiq Noorman
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui pendidikan merupakan salah satu pilar penting dalam pembangunan berkelanjutan. Meskipun telah banyak upaya yang dilakukan, masih terdapat kesenjangan antara teori pendidikan yang diajarkan dengan penerapannya dalam kehidupan sehari-hari, khususnya dalam konteks pemberdayaan masyarakat. Fenomena ini mengindikasikan adanya kebutuhan akan pendekatan yang lebih integratif dan aplikatif dalam program pengabdian kepada masyarakat. Studi ini bertujuan untuk menggali sinergi antara pendidikan dan pemberdayaan masyarakat melalui program dialog interaktif dan pembelajaran berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah penggabungan antara diskusi kelompok, pelatihan, dan aktivitas pembelajaran berkelanjutan, yang diimplementasikan dalam serangkaian workshop dan sesi dialog interaktif dengan partisipasi aktif dari peserta didik Madrasah Ibtidaiyah Riyadhul Huda Cikalong Wetan. Hasil menunjukkan bahwa integrasi antara konsep teoretis dan aplikasi praktis melalui dialog interaktif dan pembelajaran berkelanjutan dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam mengidentifikasi serta menyelesaikan masalah-masalah lokal secara mandiri. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa sinergi pendidikan dan pemberdayaan melalui metode interaktif dan berkelanjutan dapat menjadi model efektif dalam meningkatkan partisipasi dan kapasitas masyarakat.
Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta Prasada, Dodi; Sunarsi, Denok; Teriyan, Arga
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 1 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i1.6787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada DHL Logistic di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 54,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,918 > 2,006). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 43,3%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,356 > 2,006). Etos kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan persamaan regresi Y = 8,221 + 0,435X1 + 0,363X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (43,846 > 2,780). Kata Kunci : Etos Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi.
Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor Nurjaya, Nurjaya; Sunarsi, Denok; Effendy, Aidil Amin; Teriyan, Arga; Gunartin, Gunartin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 2 (2021): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i2.9086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 43,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,628 > 2,002). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 40,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,311 > 2,002). Etos kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,939 + 0,395X1 + 0,360X2. Kontribusi pengaruh sebesar 53,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (32,194 > 2,770)
Co-Authors Effendy, Aidil Amin GUNARTIN, GUNARTIN Haryadi, Rofiq Noorman NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Prasada, Dodi Sunarsi, Denok