Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Spectrum: Multidisciplinary Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Prasada, Dodi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta Sunarsi, Denok; Akbar, Irfan Rizka; Prasada, Dodi; Kristianti, Lily Setyawati; Muliani, Henita Sri; Anjayani, Nidya Sri; Hendra, Hendra
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2020): Vol. 11 No. 2 (2020)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v11i2.9

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 53,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,616 > 2,009). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 45,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,408 > 2,009). Kompetensi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,939 + 0,417X1 + 0,390X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 63,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (42,449 > 2,790).
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Sofyan, Soleh; Prasada, Dodi; Akbar, Irfan Rizka
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 11 No. 2a (2020): Special Issue Vol. 11 No. 2a (2020)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v11i2a.19

Abstract

Latar belakang dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru yang mengajar di SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan sebanyak 94 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 22. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya uji validitas dan reliabiloitass, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dari uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh sebesar 41,9 %, lingkungan kerja sebesar 31,9 % sedangkan kepuasan kerja sebesar 51,5 %. Adapun persamaan regresi linier berganda Ῡ = 9,750 + 0,292 X1 + 0,154 X2 + 0,566 X3. Dengan menggunakan bantuan SPSS 22 hasil uji hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 52,703 ( F table ) dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien determinasi sebesar 0,637 yang bererti 63,7 % kinerja guru SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan dipengaruhi oleh Motivasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana Prasada, Dodi; Kristianti, Lily Setyawati
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2021): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.844 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v4i4.269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi serta motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi, koefisien determinasi dan uji simultan, Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh nilai thitung sebesar 2,060 dan nilai signifikan sebesar 0,04, sedangkan nilai ttabel adalah 1,656. Karena thitung > ttabel (2,060 > 1,656) dan nilai signifikan < 0,05 (0,04 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh nilai thitung sebesar 2,926 dan nilai signifikan sebesar 0,00, sedangkan nilai ttabel adalah 1,656. Karena thitung > ttabel (2,926 > 1,656) dan nilai signifikan < 0,05 (0,00 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) diperoleh nilai fhitung sebesar 13,007 dan nilai signifikan sebesar 0,040 sedangkan nilai ftabel pada tingkat kepercayaan adalah 3,12. Karena fhitung > ftabel (13,007 > 3,12) dan nilai signifikan < 0,05 (0,00 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Jakarta Selatan Febriani, Anandita; Prasada, Dodi
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 80 pegawai. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,451 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,529 > t tabel dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 26,668 > F tabel 3,965 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,394, yang berarti bahwa 39,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi dan gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 60,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten Prasada, Dodi; Liawati, Liawati; Lianawati, Yeni
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Logistik, Kota Cilegon. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskiptif. Populasi berjumlah 79 Orang dengan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner menggunakan teknik sampel jenuh dengan berjumlah 79 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan perangkat Statistical Program for Social Science (SPSS) merupakan paket program aplikasi komputer untuk menganalisis data statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 5,464 + 0,876X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,814, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi 66,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (12.289 > 1,991) dan sig 0,00 < 0,05 sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menunjukan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 7,120 + 0,846X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,858, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (14,676 > 1,991) dan sig 0,00 < 0,05 sehingga H2 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 5,059 + 0,254X1 + 0,638X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,865, artinya variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap variabel kinerja karyawan . Nilai koefien determinasi sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 112.800 > 3,120 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian H3 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten.
Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur Prasada, Dodi; Nursyamsiah, Ahlam
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Komunikasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur. Metodologi penelitian dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 52 karyawan sehingga Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu keseluruhan jumlah populasi yang berjumlah 52 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil dalam penelitian ini, ditemukan bahwa:Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai t- hitung 19,444 > t-tabel 2,009 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05. 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai t-hitung 21,441 > t- tabel 2,009 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05. 3) Komunikasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai F-hitung 324,114 > F- tabel 3,19 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05.
Co-Authors Akbar, Irfan Rizka Anjayani, Nidya Sri Febriani, Anandita Kristianti, Lily Setyawati Lianawati, Yeni Liawati, Liawati Muliani, Henita Sri Nursyamsiah, Ahlam Sofyan, Soleh Solly Aryza Sunarsi, Denok