Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Restutanti Borman
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Tenaga Kesehatan Pada UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg. Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakava: The Effect of Work Motivation and Competence of Health Workers at UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg. Pagella Lalundu Despot Rio Pakava District Niluh Tuti Ariyanti; Moh. Agus Rahmat L; Restutanti Borman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 10: Oktober 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i10.8870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Tenaga Kesehatan Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg. Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakava. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas H. Abdul Hamid Dg Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakava yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling, metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja dan Kompetensi Tenaga Kesehatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakava. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg. Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakva. Kompetensi Tenaga Kesehatan Secara Parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada UPTD Puskesmas H. Abdul Hamid Dg. Pagella Lalundu Despot Kecamatan Rio Pakava.
Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Non Medis Pada Rumah Sakit Budi Agung Kota Palu : The Influence of Incentives and Work Environment on Non-Medical Work Morale at Budi Agung Hospital, Palu City Ni Komang Tri Yundati; Mustamir; Restutanti Borman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 3: MARET 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.643 KB) | DOI: 10.56338/jks.v2i1.675

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan non medis pada rumah sakit budi agung Kota palu baik secara simultan maupun secara persial. Analisa data mengunakan Analisa regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan pemberian insentif dan lingkungan kerja mampu meningkatkan semangat kerja dengan baik. Analisis menghasilkan persamaan Y = 0, 483 + 0,345 X1 + 0,432 X2 Jika Pemberian insentif (X1) dan Lingkungan kerja (X2) tetap, maka nilai konstanta ? = 0,483 menunjukkan bahwa kinerja karyawan akan tetap sebesar 0,483 (48,3%). Bila pemberian insentif meningkat 100% maka semangat kerja 34,5%. Sedangkan bila lingkungan kerja meningkat 100% maka semangat kerja 43,2%. Adapun koefisien korelasi serempak (Multiple R) = 0,694 Pemberian insentif dan lingkungan kerja memiliki hubungan positif yang sangat baik terhadap semangat kerja karyawan. Selanjutnya koefsien determinasi R Square 0,482 berarti pemberian insentif dan lingkungan kerja mempengaruhi 48,2% semangat kerja karyawan dan sisanya (52,8%) di pengaruhi variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 23.221 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,18 pada ?= 0,05 (lihat lampiran table F). karena probalitas signifikan lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi menunjukan bahwa variabel Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara: The Influence of Communication and Work Discipline on the Performance of Employees in the General Section of the Regional Secretariat of North Morowali Regency Albeskit Pilanto; I Nyoman Swedana; Restutanti Borman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 5: MEI 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v7i5.4502

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara”. Sampel pada penelitian ini dalah Pegawai bagian umum sekratariat daerah Kabupaten Morowali Utara sebanyak 60 sampel. Teknik Pengambilan sampel adalah sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian data dengan observasi dan angket. Semua instrument telah memenuhi syarat sebagai syarat pengukuran, karena telah diuji cobakan sehingga telah memenuhi syarat uji validitas menggunakan Korelasi Product dan reabilitas menggunakan Alpha Chornbac. Analisis data menggunakan uji-T dan presentase besar pengaruh menggunakan koefisien determinasi R Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengaruh Komunikasi dengan nilai thitung (3,345) lebih besar dari ttabel (1,672) dengan nilai signifikansi (0,05), dan Disiplin Kerja dengan nilai thitung (3,197) lebih besar dari ttabel (1,672) dengan nilai signifikansi (0,05) berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten Morowali Utara.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sigi: The Influence of Non-Financial Compensation and Locus of Control on the Performance of Sigi Regency Women's Empowerment and Child Protection Office Employees Renaldy Subandi; Dwi Wahyono; Restutanti Borman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 4: APRIL 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v7i4.4671

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan pada Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sigi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PNS maupun Non PNS Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sigi sebanyak 35 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah, analisis linear berganda. Pengelolaan dan analisis data menggunakan bantuan alat statistika SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial dan Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 1270.712 > Ftabel 3,388 dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel kompensasi non finansial (X1) dan locus of control (X2) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y). Diketahui bahwa secara parsial kompensasi non finansial (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y) dengan nilai thitung 14,312 > ttabel 3,388 dan nilai signifikansi .000 < 0,05. Kemudian locus of control (X2) dengan nilai thitung 4.252 ttabel 3,388 dan nilai signifikansi .000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh terhadap kinerja (Y).
Co-Authors Albeskit Pilanto Dwi Wahyono I Nyoman Swedana Moh. Agus Rahmat L Mustamir Ni Komang Tri Yundati Niluh Tuti Ariyanti Renaldy Subandi