Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.502
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Golden Ratio of Data in Summary Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Nanggroe: Journal of Scholarly Service
Rojikun, Ahmad
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) yang Unggul di Era Milenial Ningsih, Fery Herna; Rojikun, Ahmad
Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/jpkmht.v3i1.618

Abstract

Pendidikan non-formal sebagai bagian dari sistem pendidikan memiliki tugas sama dengan pendidikan lainnya (pendidikan formal) yakni memberikan pelayanan terbaik terhadap masyarakat. Membangun Sumber Daya Manusia yang unggul di Era Milenial merupakan tantangan besar bagi persahaan. Strategi pengelolaan SDM  dapat dianalisis dengan model AMO (Ability, Motivation, Opportunity). Tujuan kegiatan ini yaitu membekali warga belajar dengan berbagai keterampilan untuk masa depan mereka, memberikan tutorial tentang tata cara menjadi seorang wirausaha secara teori ataupun praktek, memberikan kesempatan belajar bagi warga masyarakat untuk menuntut ilmu, meningkatkan kinerja pengelola PKBM yang profesional, menciptakan didikan yang mempunyai karakter dan berkompetensi tinggi. Pendekatan metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah ceramah dilakukan dengan memberikan sosialisasi dan penyuluhan tentang berbagai  keterampilan dan berwirausaha, simulasi dan praktikum dilakukan dengan melakukan kegiatan membuat rencana usaha tiap kelompok lalu mempresentasikan serta masing - masing kelompok mengimplementasikan rencana usaha tersebut dengan bimbingan para instruktur dan guru. Hasil dari pengabdian masyarakat adalah peserta didik termotivasi untuk menuntut ilmu, program kemandirian berwirausaha dan  program pelatihan ketrampilan sebagai bekal bagi peserta didik apabila kelak setelah lulus dari PKBM  tidak mau bekerja di industri atau perusahaan, bisa membuka usaha sendiri, menjalin kemitraan kerja yang bekerjasama, baik dari lembaga pemerintah dan lembaga swasta.Kata kunci: Pendidikan Non Formal, Sumber Daya Manusia, Era Milenial.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor Rojikun, Ahmad; Panggabean, Helena Louise; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v2i1.564

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi  terhadap kinerja karyawan CV. Herang Hanjuang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara langsung kepada 30 karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier bergand, sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu: Uji Statistik t, Uji Statistik, dan Uji R2. Hasil penelitian   menghasilkan persamaan regresi Y = 6.386 + 0.522 X1 + 0.728 X2.Berdasarkan Uji T menunjukkan diketahui nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.111 > nilai ttabel sebesar 0.052. sehingga dapat disimpulkan bahwa H00 ditolak dan Ha0 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y.serta Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.832  > nilai ttabel sebesar 0.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Uji F menunjukkan  nilai signifikasi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 13.277 > Ftabel 3.34 sehingga dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.Nilai R square sebesar 0.496 hal ini menggandung arti bahwa pengaruh variabel independent yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Iklim Organisasi (X2)  secara simultan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 49.6%.Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja.
Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fuji Dharma Electric Jakarta Rojikun, Ahmad; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v2i2.571

Abstract

Komunikasi didalam organisasi adalah hal yang mengikat pada kesatuan organisasi. Salah satu tantangan terbesar dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana menyampaikan informasi ke seluruh bagian organisasi dan bagaimana menerima informasi dari seluruh bagian organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lebih dalam bagaimana Peran  Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan  Kinerja Karyawan di PT. Fuji Dharma Electric Jakarta.Bilamana Informasi yang tersampaikan sesuai dengan kebutuhan, maka komunikasi yang dijalankan efektif akan secara otomatis menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik didalamnya. Penelitian ini menggunakan metode  kualitatif fenomenologi adalah jenis penelitian yang berorientasi pada hasil filsafat. Filsafat yang dimaksud adalah upaya peneliti menggali informasi dengan cara mencari arti, makna secara esensinya, dimana pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam teknik wawancara   merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal. Wawancara pada penelitian kualitatif merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal.Sedangkan informan dipilih berdasarkan purposive sampling. Analisis data yang diperoleh menggunakan model Miles dan Huberman, dan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi data/sumber. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di PT.Fuji Dharma Electric telah efektif dilihat dalam indikator fungsi komunikasi organisasi sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang baik/optimal.Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Media Sosial Terhadap Omzet Penjualan Handphone di Outlet Gabe Cell Tangsel Darda, Ahmad; Rojikun, Ahmad
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.1832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh media sosial terhadap omzet penjualan di outlet Gabe Cell Tangsel. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif eksplanatif dengan menggunakan survey sebagai alat pengambilan data yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan pengunjung outlet dengan jumlah 527 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu sampling jenuh karena mengambil sampel dari seluruh total populasi. Penilaian menggunakan skala Likert. Penelitian ini merupakan penelitian survei dimana data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, data sekunder dikumpulkan dari outlet Gabe Cell dan studi literatur. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan teknik analisis regresi linier sederhana Crosstab sebagai alat untuk menghitung apakah ada hubungan atau pengaruh antara media sosial terhadap omzet penjualan. Hasil uji  hipotesis dalam penelitian ini membuktikan bahwa media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap omzet penjualan dimana t hitung sebesar 6,708 lebih besar dari t tabel sebesar 1,990. Dari Adjusted R Square = 0,352 dapat dikatakan bahwa perubahan variabel dependen (Y) sebesar 35,2% dipengaruhi variabel X, sedangkan sisanya sebesar 64,8% disebabkan oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian. 
Pengaruh Motivasi, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Darda, Ahmad; Rojikun, Ahmad
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 2 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i2.3199

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation, employee engagement and work environment on employee performance. This study uses primary data obtained from the results of distributing questionnaires to respondents, namely employees of PT. Unggul Indah Perkasa, the questionnaire was compiled based on a Likert scale. The research data is processed by statistical analysis with classical assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test and determinant coefficient. The population in this study were employees of PT Unggul Indah Perkasa, amounting to 200 people. Sampling using simple random sampling method, while the determination of the sample using the Slovin formula, in order to obtain 133 employees as research samples. The results showed that motivation had a significant effect on employee performance. Employee engagement has a significant effect on employee performance. The work environment has a significant effect on employee performance, and motivation, employee engagement and the work environment together have a significant effect on employee performance.
Transformasi Es Cendol Kekinian melalui Inovasi Produk dan Strategi Viral pada UMKM Es Cincau Rohana di Rempoa, Ciputat Timur Budhi Heriyanto, Agustinus Yanuar; Rojikun, Ahmad; M, Murniwati; Sarina, Yusra
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 4, No 2 (2025): May 2025
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15514811

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing UMKM “Es Cincau Rohana” di Rempoa, Ciputat Timur, melalui inovasi produk dan strategi pemasaran digital. Usaha ini menghadapi tantangan berupa minimnya varian produk, keterbatasan kemasan yang menarik, serta belum optimalnya pemanfaatan media sosial sebagai sarana promosi. Kegiatan ini dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif, dimulai dari analisis kebutuhan mitra, pelatihan inovasi produk, pengembangan identitas merek, hingga pendampingan pemasaran berbasis konten viral. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran mitra terhadap pentingnya pengembangan rasa, desain kemasan, dan interaksi digital dengan konsumen. Strategi bauran pemasaran 7P turut memperkuat pemahaman mitra dalam mengelola usaha secara berorientasi pasar. Program ini membuktikan bahwa integrasi inovasi sederhana dan strategi digital mampu mendorong pertumbuhan UMKM secara berkelanjutan dan relevan di era ekonomi kreatif. Kegiatan ini juga berpotensi menjadi model pemberdayaan bagi pelaku usaha mikro lainnya di wilayah sekitarnya.
The Influence of Work Motivation, Work Environment, and Work Culture on Employee Performance at Rensa Sofyan Hotel Darda, Ahmad; Rojikun, Ahmad
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 2 (2025): February - April
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i2.1199

Abstract

This study investigates the influence of Work Motivation, Work Environment, and Work Culture on Employee Performance at Rensa Sofyan Hotel, a three-star hotel located in East Jakarta. The research was conducted in response to a noticeable decline in employee performance over the years 2020 to 2022. Using a quantitative research approach, data were collected through the distribution of structured questionnaires to employees. The population in this study consisted of all employees at Rensa Sofyan Hotel, and a sample of 40 respondents was selected for analysis. The variables measured include work motivation (X1), work environment (X2), work culture (X3), and employee performance (Y), with each measured using a five-point Likert scale. Data analysis techniques included validity and reliability tests, normality test, F-test, t-test, and coefficient of determination (R²). The results revealed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance, while work environment and work culture showed no significant effect when tested individually. However, when analyzed simultaneously, all three independent variables had a significant joint influence on performance. The study concludes that employee motivation plays a dominant role in shaping performance outcomes, offering useful implications for human resource management strategies in the hospitality sector.
Transformasi Es Cendol Kekinian melalui Inovasi Produk dan Strategi Viral pada UMKM Es Cincau Rohana di Rempoa, Ciputat Timur Budhi Heriyanto, Agustinus Yanuar; Rojikun, Ahmad; M, Murniwati; Sarina, Yusra
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 4, No 2 (2025): May 2025
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15514811

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing UMKM “Es Cincau Rohana” di Rempoa, Ciputat Timur, melalui inovasi produk dan strategi pemasaran digital. Usaha ini menghadapi tantangan berupa minimnya varian produk, keterbatasan kemasan yang menarik, serta belum optimalnya pemanfaatan media sosial sebagai sarana promosi. Kegiatan ini dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif, dimulai dari analisis kebutuhan mitra, pelatihan inovasi produk, pengembangan identitas merek, hingga pendampingan pemasaran berbasis konten viral. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran mitra terhadap pentingnya pengembangan rasa, desain kemasan, dan interaksi digital dengan konsumen. Strategi bauran pemasaran 7P turut memperkuat pemahaman mitra dalam mengelola usaha secara berorientasi pasar. Program ini membuktikan bahwa integrasi inovasi sederhana dan strategi digital mampu mendorong pertumbuhan UMKM secara berkelanjutan dan relevan di era ekonomi kreatif. Kegiatan ini juga berpotensi menjadi model pemberdayaan bagi pelaku usaha mikro lainnya di wilayah sekitarnya.
Strategic Marketing Analysis of IndiHome as a Leading Provider of Telecommunications and Multimedia Services in Jakarta Sosidah, Sosidah; Rojikun, Ahmad; Tarmizi, Achmad; Rohman, Abdul; Riyadi, Selamet
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 06 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID), July 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the strategic marketing efforts of IndiHome as a leading telecommunications and multimedia provider in Jakarta. Through a SWOT framework supported by internal and external factor evaluations (IFE and EFE), the research identifies IndiHome’s strengths, including its wide-reaching fiber-optic network, strong financial backing, and qualified human resources. However, the company faces challenges such as inconsistent customer service and sudden policy changes that affect user satisfaction. The study also highlights external opportunities in technological advancement and market expansion, as well as threats from increasing competition and concerns over internet safety. By formulating S-O, W-O, S-T, and W-T strategies, the research provides practical recommendations for enhancing customer engagement, improving operational systems, and maintaining market leadership. The findings contribute to the understanding of strategic marketing in Indonesia’s telecommunications industry and offer a roadmap for companies seeking to align internal capabilities with external dynamics.
Analysis of Marketing Strategy of PT Sucofindo (Persero) Tbk in Increasing the Market Share of Calibration Services in Indonesia Sosidah, Sosidah; Tarmizi, Achmad; Saragih, Andreas Cahya U.R P; Riyadi, Selamet; Rojikun, Ahmad
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 06 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID), July 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the marketing strategy of PT Sucofindo (Persero) Tbk in increasing the market share of calibration services in Indonesia. As a state-owned enterprise operating in testing, inspection, and certification, Sucofindo must adapt to competitive market dynamics while maintaining service quality and institutional credibility. The research employs a qualitative-descriptive method supported by SWOT analysis and the Internal and External Factor Evaluation (IFE–EFE) matrices. The findings indicate that the company possesses significant internal strengths, such as nationally accredited services, competent human resources, and broad service coverage. Externally, the growing need for ISO-compliant calibration creates favorable opportunities. The IFE–EFE results show that Sucofindo is in a strong strategic position to expand its market. However, weaknesses such as limited digital marketing and the absence of loyalty programs need to be addressed. The study concludes that strategic alignment with market trends, coupled with continuous innovation, is essential to sustaining competitive advantage.
Co-Authors Abdul Rohman Achmad Tarmizi Budhi Heriyanto, Agustinus Yanuar Darda, Ahmad M, Murniwati Nabilah, Lily Ningsih, Fery Herna Panggabean, Helena Louise Saragih, Andreas Cahya U.R P Sarina, Yusra Selamet Riyadi Sosidah, Sosidah