Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
M.Pd. Drs. I Made Nuridja .
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE ( QWL) TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PRAMU BAKTI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA ., I Kadek Oka Wirawan; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 6, No 1 (2016):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v6i1.7220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap motivasi kerja di Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 115 pegawai pramu bakti di Universitas Pendidikan Ganesha. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh dari quality of work life terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan quality of work life berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan Fhitung sebesar (12,300). Secara parsial variabel dari quality of work life ditinjau dari variabel imbalan yang memadai dan adil diperoleh thitung sebesar (3,134), kondisi lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat diperoleh thitung sebesar (1,579), kesempatan untuk segera menggunakan dan mengembangkan kemampuan diperoleh thitung sebesar (1,810), kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan diperoleh thitung sebesar (1,556), integrasi sosial dalam lingkungan kerja diperoleh thitung sebesar (-1,683), ketaatan pada berbagai ketentuan formal dan normative diperoleh thitung sebesar (-0,878), keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi diperoleh thitung sebesar (3,192), dan relevansi sosial kehidupan kekaryaan diperoleh thitung sebesar (2,087). Secara parsial dapat diketahui ada tiga variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja yaitu, imbalan yang memadai dan adil, keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi, dan relevansi sosial kehidupan kekaryaan. Kata Kunci : Quality of Work Life, Motivasi Kerja This research was aimed to know the effect of quality of work life towards work motivation in Ganesha University of Education. This research used 115 pramu bakti employees as respondent in Ganesha University of Education. The tests used to test research instruments were validity test and reliability test. To analyze the data, it is used double linear regression analysis to know the effect of quality of work life towards work motivation partially as well as simultaneously. The result of the research showed that quality of work life significantly affected the work life simultaneously with Fcalculated level on (12,300). Partially, the variable from quality of work life can be obtained on form of tcalculated, namely adequate and fair wages obtained at (3,134), safe and healthy work environment obtained at (1,579), chances for using and developing ability obtained at (1,810), chances for developing and working safely in the future obtained at (1,556), social integration into work environment obtained at (−1,683), obedience toward formal and normative regulation obtained at (−0,878), balance between work life and private life obtained at (3,192) and social relevance of work life obtained at (2,087). Partially, it can be known that there were three variables which affect the work motivation significantly, namely adequate and fair wages, balance between work life and private life, and social relevance of work life. keyword : Quality of work life , work motivation
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015 ., Komang Joni Udayana; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 5, No 1 (2015):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v5i1.5079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) affective commitment (2) continuance commitment (3) normative commitment terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja yang berjumlah 21 orang. Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi dan kuisioner. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda yang meliputi uji-t, uji-f, koifisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan; (1) affective berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (2) continuance berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (3) normative berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (4) affective, continuance, dan normative secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,554, hal ini berarti besar persentase pengaruh affective, continuance, dan normative terhadap prestasi kerja adalah 55,4 %.Kata Kunci : komitmen organisasi, prestasi kerja This study aims to determine the effect of (1) affective commitment (2) continuance commitment (3) normative commitment on employee performance of PT. Sekar Nusa Baruna Singaraja branch of the Year 2015. The population in this study were all employees of PT. Sekar Nusa Baruna Singaraja branch which amounted to 21 people. Data collected by the methods of documentation and questionnaires. Data were analyzed using multiple regression analysis which includes t-test, f-test, koifisien determination. The results showed; (1) affective significant effect on work performance, (2) continuance significant effect on work performance, (3) normative significant effect on work performance, (4) affective, continuance, and normative simultaneously significant effect on job performance. Results obtained 0.554 coefficient of determination analysis, this means that a large percentage of the influence of affective, continuance, and normative on work performance was 55.4%.keyword : organizational commitment, job performance
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOCITRA JAYA SAMUDRA TAHUN 2013 ., Andriyan Muttaqin; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Dra. Lulup Endah Tripalupi,M.Pd
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indocitra Jaya Samudra tahun 2013. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuisioner dan dokumentasi, dan dianalisis dengan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi berganda. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Indocitra Jaya samudra sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah latar belakang pendidikan, masa kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0 for windows yang meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan (1) latar belakang pendidikan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 0,451 < ttabel = 1,661 atau p–value = 0,653 > α = 0.05 (2) masa kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 1,954 > ttabel = 1,661 atau p–value = 0,05 = α = 0.05 (3) latar motivasi kerja karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari perhitungan thitung = 0,774 < ttabel = 1,661 atau p–value = 0,441 > α = 0.05 (4) latar belakang pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja karyawan tidak berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari perhitungan uji F diperoleh Fhitung = 1,790 < Ftabel = 3.09 atau p–value = 0,154 > α = 0.05.Kata Kunci : latar belakang pendidikan, masa kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. This study aims to find out the affect of educational background, period of work, and motivation to work toward the employee performance at PT. Indocitra Jaya Samudra in the year 2013. This study belongs to descriptive quantitative research which involved 100 respondents. The method gathered data are interview, questionnaire, and documentation method, and analyzed through descriptive quantitative analysis and double regression analysis. The subject of this research was the employees of PT. Indocitra Jaya Samudra, whereas the object of this research was educational background, duration of work, motivation to work, and employee performance. The data were analyzed through double regression analysis using SPSS 16.0 for windows which involved t test and F test. The result of the research shows that (1) Educational background of the employees did not give significant effect toward the employees performance which can be seen from tcount = 0.451 < ttable = 1.661 or p-value = 0.653 > a = 0.05. (2) Work duration of the employee did not give significant effect toward the employee performance which can be seen from tcount = 1.954 > ttable = 1.661 or p-value = 0.05 = a = 0.05.(3) Works motivation of the employee did not give significant effect toward the employee performance which can be seen from tcount = 0.774 < ttable = 1.661 or p-value = 0.441 > a = 0.05. (4) Simultaneously, the educational background, period of work, and the work motivation did not give simultaneous and significant effect toward the employee performance from the calculation of F test, it can be obtained Fcount = 1.790 < Ftable = 3.09 or p-value = 0.154 > a = 0.05.keyword : educational background, period of work, work motivation, employee performance.
HUBUNGAN TINGKAT UPAH DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KECAP SUMBER RASA DI DESA TEMUKUS ., I Ketut Alit Wiantara; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 5, No 1 (2015):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v5i1.5349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan tingkat upah terhadap produktivitas kerja pada perusahaan kecap sumber rasa di Desa Temukus. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan pada perusahaan tersebut. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi produk moment. Alat uji yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah SPSS versi 19. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Pemberian upah tenaga kerja di Perusahaan Kecap Sumber Rasa di Desa Temukus, adalah dengan sistem bulanan dan ditambah dengan uang lembur, tunjangan hari raya serta uang tunjangan kesehatan dengan rata-rata Rp. Rp. 1.354.166,66. 2) Produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Kecap Sumber Rasa di Desa Temukus tergantung pada upah yang diterima dengan rata-rata 4666.66 botol 3) Korelasi tingkat upah dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan kecap Sumber Rasa di desa Temukus berhubungan sebesar 0,862 (86,2%) dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.Kata Kunci : tingkat upah, produktivitas, kinerja This study aims to determine the relationship between the level of wages on labor productivity in the company soy sauce flavor source in the village of Temukus. Population and sample in this research is as much as 30 employees in the company. Data analysis method used to test the hypothesis is product moment correlation. Test equipment used to test the hypothesis was SPSS version 19. Results of this study were 1) Provision of labor in the Company Ketchup Source Rasa Village Temukus, is the monthly system and coupled with overtime pay, holiday allowance and medical allowance money with an average of Rp. Rp. 1,354,166.66. 2) Productivity of employees at the Company Ketchup Source Rasa Village Temukus depending on the wages earned by an average of 4666.66 bottle 3) wage level correlation with labor productivity in the company soy source in the village of Temukus related Sense of 0,862 (86.2%) and the rest influenced by other factors not included in this study.keyword : wage levels, productivity, performance
PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MINUMAN TEH BOTOL SOSRO PADA MAHASISWA JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI UNDIKSHA 2015 ., Komang Suharyani; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 5, No 1 (2015):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v5i1.6375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh(1)Ekuitas merek secara parsial terhadap keputusan pembelian produk minuman Teh Botol Sosro ditinjau dari dimensi kesadaran merek, asosiasi merek, loyalitas merek dan persepsi kualitas merek,(2)Ekuitas merek secara simultan terhadap keputusan pembelian pembelian produk minuman Teh Botol Sosro. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 17.0 for windows yang meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1)Ekuitas merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk minuman Teh Botol Sosro ditinjau dari dimensi kesadaran merek, asosiasi merek, loyalitas merek dan persepsi kualitas merek,ini ditunjukkan dengan nilai thitung=3,475>ttabel=1,9893 ataup-value=0,001ttabel=1,9893 ataup-value=0,002ttabel=1,9893 ataup-value=0,015ttabel=1,9893 ataup-value=0,009Ftabel=2.325 ataup-value=0.000 t-table = 1,9893 or p-value = 0,001 t-table = 1,9893 or p-value = 0,002 t-table = 1,9893 or p-value = 0,015 t-table = 1,9893 or p-value = 0,009F-table =2.325 or p-value =0,000
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT JBR MI DENPASAR TAHUN 2014 ., Putu Ari Artama; ., Drs. Anjuman Zukhri, M.Pd.; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 5, No 1 (2015):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v5i1.5081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan dan (2) faktor yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan vaktorial.Subyek dari penelitian ini adalah semua karyawan pada PT JBR MI Denpasar dan obyek dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 56 orang karyawan.Data dikumpulkan dengan menggunakan angket atau kuesioner, kemudian diolah dengan analisis faktor menggunakan program spss 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat Sembilan faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan yakni, (1) organisasi itu sendiri sebesar 48,400%, (2) kepemimpinan sebesar 13,509%, (3) hubungan manusiawi sebesar 11,421%, (4) sifat pekerjaan sebesar 9,374%, (5) motivasi sebesar 8,450%, (6) lingkungan fisik tempat kerja sebesar 4,030%, (7) kerjasama sebesar 2,302%, (8) kepuasan sebesar 1,815%, dan (9) disiplin kerja sebesar 0,699%. Faktor organisasi itu sendiri merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja dengan nilai variance sebesar 48,400%. Kata Kunci : analisis faktor, karyawan, semangat kerja This research is aimed in knowing (1) The factors which influence the work enthusiasm of the employee and (2) The dominant factor which influence the work enthusiasm. this kind of research is quantitative research with the factorial approachment. Subject of this research is the entire employee in PT Japan Best Rescue Motorcycle Indonesia (JBR MI) Denpasar and the object of this research is the factors which influence the enthusiasm of working of the employee. This research used 56 employees as the population. Data collected by questioner and then proceed with factor analysis used spss16 for windows program. This research shows that there are nine factors which influence the work enthusiasm of the entire employee, they are :, (1) Organization itself 48,400%, (2) leadership 13,509%, (3) personal relationship 11,421%, (4) character of the work 9,374%, (5) motivation 8,450%, (6) physical environment 4,030%, (7) cooperation 2,302%, (8) satisfaction 1,815%, and (9) discipline 0,699%. Organization itself is the major factor which influences the work enthusiasm with the variance number for 48.400%. keyword : Factor analysis, work enthusiasm, employee
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEMAMPUAN MENGOPERASIKAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) DENPASAR TAHUN 2015 ., Ni Kadek Eny Dwi Puspitayanti; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 5, No 1 (2015):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v5i1.5256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui(1) pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan pada PTPegadaian Denpasar Tahun 2015,(2) pengaruh kemampuan mengoperasikan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PTPegadaian Denpasar Tahun 2015,(3) pengaruh secara simultan antara locus of control dan kemampuan mengoperasikan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PTPegadaian Denpasar Tahun 2015.Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kausalitatif. Pengumpulan data dengan metode wawancara,dokumentasi dan kuesioner.Teknik analisis data berupa teknik deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPegadaian Denpasar Tahun 2015,dengan nilai thitung=2.707>2.010 atau p-value=0,043ttabel=2.010 atau p-value0.000Ftabel=2.450 atau p-value0.0002.010 or p-value=0,043ttable=2.010 or p-value 0.000Ftable = 2.450 or p-value 0.000
PENGARUH STORE ENVIRONMENT DAN STORE LAYOUT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MIGROS DI KECAMATAN BATURITI TAHUN 2014 ., Ni Luh Gede Taridayanti; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh parsial store environment dan store layout terhadap keputusan pembelian konsumen (2) pengaruh simultan store environment dan store layout terhadap keputusan pembelian konsumen. Populasi penelitian ini adalah konsumen Migros yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti atau tak terhingga sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah incidental random sampling dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, yang selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan; (1) store environment berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Migros di Kecamatan Baturiti tahun 2014, hal tersebut ditunjukan dari nilai thitung = 5.204 > ttabel = 1,98498 atau p-value = 0,000 < α = 0,05, (2) store layout berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Migros di Kecamatan Baturiti tahun 2014, hal tersebut ditunjukan dari nilai thitung = 6.103 > ttabel 1,98498 atau p-value = 0,001 < α = 0,05, (3) store environment dan store layout berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Migros di Kecamatan Baturiti tahun 2014, hal tersebut ditunjukan dari nilai Fhitung = 35.701 > Ftabel = 2,70 atau p-value 0,000 < α = 0,05. Hasil analisis koefesien determinasi diperoleh 0,637, hal ini berarti besar persentase pengaruh secara simultan adalah 63,7%.Kata Kunci : Store environment, Store layout, Keputusan pembelian This research aims at finding out (1) the influence of partial store environment and store layout on consumer purchasing decisions (2) the influence of simultan store environment and store layout on consumer purchasing decisions. The population of this study is that Migros consumer number is not known exactly or infinity while the sampling technique used was incidental random sampling with a sample size of 100 respondents. The type of data used are. Data quantitative data collected by questionnaire, which is then analyzed with multiple linear regression analysis. The result of the research manifests that; (1) store environment significantly influence consumer purchasing decisions on Baturiti Migros in 2014, it can be proven by the value of taccount = 5.204 > ttable = 1,98498 or p-value = 0,000 < α = 0,05, (2) store layout significantly influence consumer purchasing decisions at the Migros Baturiti in 2014, it can be proven by the value of taccount = 6.103 > ttable = 1,98498 or p-value = 0,001 < α = 0,05, (3) store environment and store layouts influential significant simultaneously on consumer purchasing decisions at the Migros Baturiti in 2014, it can be proven by the value of taccount = 35.701 > ttable = 2,70 or p-value = 0,000 < α = 0,05. The result obtained from coefficient of determination analysis is 0,637, it indicates that the percentage of the influence is 63,7%keyword : store environment, store layout, purchasing decisions
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. KEMBANG SARI KABUPATEN BADUNG TAHUN 2012 ., I Wayan Senata; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) lingkungan kerja karyawan UD. Kembang Sari, (2) produktivitas kerja karyawan UD. Kembang Sari, (3) besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Kembang Sari. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberi skor dengan menggunakan skala likert. Dalam penelitian ini analisis deskriptif dengan pendekatan kausal digunakan sebagai metode analisis data. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja UD. Kembang Sari sebesar 2563 yang termasuk dalam kategori cukup baik sehingga masih perlu ditingkatkan, (2) produktivitas kerja UD. Kembang Sari sebesar 971 termasuk dalam kategori tinggi, namun masih perlu ditingkatkan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja hal ini ditunjukkan dari signifikansi lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan 0,000 < 0,05 atau nilai t-hitung > t-tabel yaitu 3,820 > 1,684 dengan persentase pengaruhnya sebesar 27,7%. Kata Kunci : produktivitas kerja, lingkungan kerja This study aimed to determine (1) the employee work environment of UD Kembang Sari, (2) labour productivity of UD Kembang Sari (3) the influence of the work environment on employee productivity of UD Kembang Sari. Data collection techniques used were questionnaires were scored using a Likert scale. In this study with a descriptive analysis of the causal approach is used as a method of data analysis. Research results indicate that (1) the work environment of UD Kembang Sari for 2563 are included in the category well enough that still needs to be improved, (2) labour productivity amounted to 971 of UD Kembang Sari in the high category, but it still needs to be improved, (3) environmental work has a positive effect on the productivity of this is shown on the significance of the work environment on employee productivity 0.000 t-table is 3.820 > 1.684 with a percentage of 27.7% effects. keyword : employee productivity, work environment
ANALISIS STRATEGI BAURAN PROMOSI PADA SALON KERTY'S CABANG LOVINA TAHUN 2015 ., Putu Dewi Ariantini; ., Drs. I Nyoman Sujana,M.Si; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 7, No 2 (2016):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v7i2.7748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) strategi bauran promosi yang digunakan oleh salon kerty’s cabang lovina tahun 2015, dan (2) bentuk yang direalisasikan untuk memaksimalkan pelaksanaan strategi promosi yang telah diperbaharui. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi bauran promosi yang digunakan adalah surat kabar, radio, majalah,poster, brosur dan promosi dari mulut ke mulut dengan hasil penjualan jasa yang didapat oleh Salon Kerty’s Cabang Lovina tahun 2015 yaitu sebesar Rp 412.500.000 bisa dikatakan bahwa bauran promosi yang digunakan sangat efektif. Kata Kunci : Bauran promosi This study aimed to determine (1) the mix promotion strategies used by beauty salon kertys of lovina branch in 2015, and (2) the form of that was realized to maximize the strategy a promotion has been refurbished. This research was a descriptive research with a qualitative approach. Data collected by documentation and interview methods. These result indicate that the mix promotion strategies used to promote the product are newspaper, radio, magazine, pesters, flyers, and word of mouth to promotion, with the result obtained by the sale of services in 2015 is Rp. 412.500.000. it could be said that the promotional mix strategies used very effectively. keyword : promotion mix
Co-Authors ., Ewis Satryawan ., Gede Praba Suteja ., I Kadek Oka Wirawan ., I Made Budiyanto ., I Nengah Suharse Rigantara ., I Wayan Sumertana ., Made Ari Punarbawa ., Nyoman Suparmanti Asih ., Putu Dewi Ariantini ., Silvia Dwijayanti Andriyan Muttaqin . Anjuman Zukhri Dias Kanserina ., Dias Kanserina Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd . Drs. I Ketut Kirya,M.M . Hendi Hakimi . I Dewa Gede Sucitayasa . I Gd Albert Krissanto Pratama . I Gde Yudiaris ., I Gde Yudiaris I Gusti Ngurah Kardi Yasa ., I Gusti Ngurah Kardi Yasa I Gusti Ngurah Putra Mahardika ., I Gusti Ngurah Putra Mahardika I Kadek Rai Suwena I Ketut Alit Wiantara ., I Ketut Alit Wiantara I Nyoman Runia Antara . I Nyoman Sujana I Putu Ardiana . I Putu Eka Juli Andriastuti . I Wayan Bagia I Wayan Edi Gunawan . I Wayan Senata . Kadek Ngurah Astana . Kadek Sandi Arsana . Kadek Susila Putra . Kd Desy Aprianthiny ., Kd Desy Aprianthiny Ketut Muliarta ., Ketut Muliarta Komang Joni Udayana ., Komang Joni Udayana Komang Suharyani ., Komang Suharyani Komang Suyastri Utami . Luh Lena Riyanthi . Lulup Endah Tripalupi M.Erg. Drs. I Ketut Dunia . M.Pd. S.Pd. Luh Indrayani . Made A.A.D Kusuma Anggraeni ., Made A.A.D Kusuma Anggraeni Made Juni Wiadnyana . Meitriana, Made Ary Naswan Suharsono Ngurah Agung Guruh Saputra ., Ngurah Agung Guruh Saputra Ni Kadek Eny Dwi Puspitayanti ., Ni Kadek Eny Dwi Puspitayanti Ni Kadek Sri Wangi . Ni Komang Yuni Antari . Ni Luh Ayu Wahyuni ., Ni Luh Ayu Wahyuni Ni Luh Dianti Prayantini . Ni Luh Gede Taridayanti . Ni Luh Julianti . Ni Made Hartati . Ni Made Ratih Andini Nitiswara ., Ni Made Ratih Andini Nitiswara Ni Pt Eka Juniantari ., Ni Pt Eka Juniantari Ni Pt Septia Rosita ., Ni Pt Septia Rosita Ni Wayan Eka Rahmayuni Septiarini . Pande Kadek Yuda Mahardika ., Pande Kadek Yuda Mahardika Putu Agus Semarajaya ., Putu Agus Semarajaya Putu Ari Artama ., Putu Ari Artama Putu Ari Nugraha ., Putu Ari Nugraha Putu Deby Verayanti . Putu Eka Darma Jayanti . Putu Irmayanti Christy ., Putu Irmayanti Christy Putu Pikodana . Wayan Juli Arista . Yuni Arya Suryawati .