Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Journal Of Academia In English Educations (JADEs) Jurnal Dedikasi untuk Negeri
Nurkholis, Akhmad
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan

 1 
PENGARUH PERAN MEDIASI WORK ETHICS DALAM HUBUNGANNYA ANTARA JOB SATISFACTION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT Tamara, Dewi; Priadin, Dik; Nurkholis, Akhmad; Qolbirokhim, Lutfi
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 4 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i4.3569

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job satisfaction, transformational leadership terhadap work ethics dan organization commitment. Secara khusus, penelitian ini akan melihat pengaruh efek mediasi dari work ethics terhadap hubungan antara job satisfaction dan organization commitment dan hubungan antara transformational leadership terhadap organization commitment. Sebanyak 131 data sampel diambil dan diolah menggunakan metoda statistika kuantitatif dan dan partial least square regression. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa job satisfaction berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap organizational commitment. Demikian juga dengan transformational leadership berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap organizational commitment. Work Ethics tidak menjadi faktor mediasi yang mempengaruhi hubungan antara job satisfaction dan organization commitment. Demikian juga work ethics tidak menjadi faktor mediasi bagi hubungan transformational leadership dalam mempengaruhi organization commitment. Work ethics tidak berpengaruh secara significant terhadap organization commitment. Hasil ini menunjukan bahwa management dapat menerapkan secara langsung indikator-indikator job satisfaction dan transformational leadership untuk memperoleh organizational commitment yang tinggi tanpa perlu dimediasi oleh faktor work ethics.  
Co-Authors Arwani, Aziz Dewi Tamara Fahlevi, Ryan Fitrian Fajar, Ali Khaerus Syahidi Khurul Ainu, Laila Khusnia, Erikatul Ni’matul Ma’wiyah, Lina Nurul Aliefah, Aniesatun Permatasari, Ela Kristi Priadin, Dik Qolbirokhim, Lutfi Samanik, Samanik Siti Fatimah Titin Cahyani, Arsela Triana Rahayu, Sesi Yuniar Fatmasari, Yuniar