Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) Jurnal Khatulistiwa Informatika Jurnal Ilmiah FIFO JIKO (Jurnal Informatika dan Komputer) Information System for Educators and Professionals : Journal of Information System Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi Jurnal Manajemen Informatika dan Sistem Informasi Informatika JSR : Jaringan Sistem Informasi Robotik REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIKA (Jurnal Informatika) Jurnal Sistem Informasi J-Intech (Journal of Information and Technology) INFORMATION SYSTEM FOR EDUCATORS AND PROFESSIONALS : Journal of Information System SATIN - Sains dan Teknologi Informasi INOVTEK Polbeng - Seri Informatika Indonesian Community Service Journal of Computer Science (IndoComs) Journal of Information Technology
Yusnia Budiarti
Universitas Nusa Mandiri
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JIKA (Jurnal Informatika)

 1 
Sistem Informasi E-Kepegawaian menggunakan Model Rapid Application Development (RAD) Pada Yayasan Bina Insan Kamil Jakarta Yusnia Budiarti
Jurnal Informatika Vol 6, No 1 (2022): JIKA (Jurnal Informatika)
Publisher : University of Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/jika.v6i1.5714

Abstract

Pegawai merupakan salah satu asset perusahaan yang sangat penting dan cuti merupakan hak yang didapat oleh karyawan setiap tahunnya, hak cuti yang didapat karyawan berlangsung selama 12 hari dan selama waktu tersebut karyawan yang melakukan cuti tetap mendapat gaji penuh dari perusahaan dan akan dihitung sebagai masa aktif pensiun di masa yang akan datang. Karyawan Yayasan Bina Insan Kamil memiliki kendala saat akan melakukan pengajuan cuti sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk dapat menerima acc cuti dari pimpinan, sebelum membangun sistem terlebih dahulu dilakukan Analisa kebutuhan dengan melakukan pengumpulan data mengunakan metode observasi dan wawancara kepada karyawan sedangkan sistem informasi E-kepegawaian dirancang dengan mengimplementasikan model rapid application development (RAD) dengan tujuan dapat mengorganisir kebutuhan masing-masing user dengan baik dan menghasilkan suatu sistem yang tepat guna dan memberikan solusi yang relevan dengan permasalahan yang ada. Setelah dilakukan ujicoba pada sistem informasi e-kepegawaian diperoleh hasil yang cukup baik yaitu pengajuan cuti yang cukup mudah serta waktu yang diperlukan untuk mendapatkan acc dari pimpinan cukup cepat.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SAW PADA PT TARGET MAKMUR SENTOSA Mustofa, Taufik; Prasetyo, Juliyanto; Santoso, Didik Beni; Budiarti, Yusnia
Jurnal Informatika Vol 7, No 1 (2023): JIKA (Jurnal Informatika)
Publisher : University of Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/jika.v7i1.6899

Abstract

Kualitas dari sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Dengan memiliki sumber daya manusia yang sangat baik, maka perusahaan dapat menjalankan bisnisnya dengan sangat lancar serta sesuai dengan tujuan dari perusahaan. PT Target Makmur Sentosa merupakan salah satu perusahaan yang ada dijakarta yang bergerak dalam bidang. Untuk membangun kinerja dari para karyawan agar memiliki kualitas yang sangat baik, maka PT Target Makmur Sentosa melakukan pengambilan keputusan yang bertujuan untuk menentukan karyawan terbaik dengan menggunakan metode SAW. Pada penelitian ini dibuatlah sistem penilaian kepada karyawan dengan menggunakan metode saw dan memasukan nilai dari bobot kriteria seperti kehadiran, kedisiplinan, kerja sama dan tanggung jawab. Berdasarkan hasil dari penilaian yang sudah dilakukan dengan sistem metode saw, maka terpilihlah Lulik Kurnia sebagai karyawan terbaik dengan memiliki rata-rata nilai dari masing - masing kriteria seperti kehadiran, kedisiplinan, tanggung jawab dan kerjasama yang mendapatkan nilai bobot 5 serta memperoleh hasil nilai akhir rangking sebesar 1.  Dengan dibuatnya sistem ini, diharapkan agar penilaian karyawan tidak dilakukan secara manual melainkan hanya memasukkan nilai dari kriteria dan penilaian dilakukan secara otomatis dari sistemnya.
Co-Authors Achmad Galih Prasetyo Adiputra, Jason Agus Safiudin Alfia Setianingsih Arief Nashuha Dhali Brian Kevin Imora Difky Zadrak Malelak Diky Prasetiyo Esron Rikardo Nainggolan Evita Sulis Tyanur Fachri Amsury Fajar, Muhammad Sayyid Fajarwati, Lia Fatmawati Fatmawati Heriyanto Ibrahim, Akbar Ika Rahmawati Amalia Jenie Sundari Kejus Ronatal Sinaga Lia Fajarwati Mansen Sagala, Janstipen Roy Maulana Yusuf Mia Rosmiati Mohamad Ripandi Muhammad Ilyas Mustofa, Taufik Nainggolan, Esron Rikardo Narti Narti Nurhadi Nurhadi Opini Sigalingging Prasetyo, Juliyanto Rachmat Hidayat RACHMAT HIDAYAT Rahmat Hidayat Ridwan, Faisal Darrun Risyanto Risyanto Rivaldi Nur Ubay Rosi Kusuma Serli Santoso, Didik Beni Satria, Fauzan Siti Nur Khasanah siti wulandari Siti Wulandari Sriyadi Sriyadi Tue Rebong, Hendrikus Wiyanto Wiyanto