Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis Mahasiswa All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal of Innovative and Creativity Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia SEAN (ABDIMAS SEAN)
Tumanggor, Mutawaqil Bilah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERIMEX DELI SERDANG Sulistia, Yuli; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (162.774 KB) | DOI: 10.60036/jbm.v2i1.33

Abstract

Hasil penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perimex Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, Hasilnya untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Perimex Deli Serdang sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuhyaitu teknik penentuan sampel yang menajadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Maka dari itu pada penelitian ini menggunakan seluruh populasi untuk penelitian yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji f serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Tanggapan Konsumen (X1) sebesar 5,433 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 2,011. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 5,433<2,011, Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Motivasi (X2) 2,353jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 2,011. Maka t hitung yang diperoleh lebih besae dari nilai t tabel atau 2,353>2,011, Kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.023 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Hasil Uji F secara simultan, diperoleh nilai Fhitung = 333,481 dengan tingkat signifikansi 0.000. Sedangkan nilai Ftabel= 2,802. Nilai Fhitung> Ftabel (333,481> 2,802) dan tingkat signifikansi (0.000 < 0.05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1), Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Kerja (Y)
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA GURU DAN PEGAWAI SEKOLAH DASAR Tumanggor, Mutawaqil Bilah; Samosir, Suhaila Husna; Falahi, Adrial; Harahap, Nur'ain
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 1 (2024): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i1.3107

Abstract

Salah satu ilmu yang mengatur partisipasi tenaga kerja untuk secara efektif dan efisien mendukung pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan adalah manajemen sumber daya manusia, atau MSDM. Salah satu jenis fasilitas pendidikan yang mempersiapkan siswa untuk sekolah menengah, menyampaikan informasi dan keterampilan, dan mempromosikan nilai-nilai fundamental yang dibutuhkan oleh masyarakat adalah Sekolah Dasar. (SD). Menurut definisi di atas, diharapkan bahwa kepala sekolah, pejabat, dan guru akan memainkan peran penting dalam meningkatkan standar SDM sekolah. Akibatnya, manajemen menjadi alat pendidikan yang penting. Untuk menjamin bahwa setiap aspek pendidikan berfungsi sebaik mungkin, pengembangan sumber daya manusia harus ditingkatkan sesuai dengan persyaratan hukum formal, termasuk kualifikasi dan kompetensi, serta tuntutan lingkungan eksternal yang semakin kompetitif. Namun, didapatkan bahwa, menurut data yang dikumpulkan, sejumlah besar guru dan staf masih tidak memenuhi persyaratan bidang pendidikan untuk subjek yang disetujui oleh masing-masing guru di sejumlah SD di distrik Labu Beach, yang memiliki dampak substansial pada kinerja staf dan guru. Selain itu, ada beberapa guru yang kurang termotivasi dalam melaksanakan kewajibannya dalam hal memberikan laporan terkait dengan kinerja mereka kepada Dinas Pendidikan sehingga semua beban tersebut diberikan kepada pegawai sekolah untuk membuatnya, yang dimana hanya terdapat satu orang pagawai disetiap SD yang direkrut untuk bekerja dibagian administrasi sekolah. Dalam penelitian ini digunakan model penelitian Reseach & Development (R&D). Hasil penelitian ini diharapkan mampu meningkatkan kinerja guru dan pegawai menjadi lebih produktif.
PENGARUH HARGA, LOKASI DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH PADA CV. MEDAN PROPERTI Tumanggor, Mutawaqil Bilah; Samosir, Suhaila Husna; Satria, Dimas
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 4 No 2 (2023): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v4i2.3150

Abstract

The purpose of this study is to comprehend how CV. Medan Properti in Medan implements and weighs the impact of many aspects, including location, cost, and lifestyle, on decisions about which homes to buy. The study uses a questionnaire survey design and a quantitative methodology. The study's participants include 90 responders who are interested in buying a home, including Medan Properti, the research object, and CV. The research makes use of quantitative techniques, such as documentation, questionnaires, and observation. Validity, reliability testing, classical assumptions, and multiple linear regression analysis utilizing SPSS 25 software are examples of data analysis methodologies. The t-test results show that lifestyle, location, and price all positively and significantly affect consumers' decisions to buy. According to the F-test results, homebuyers at CV. Medan Properti in Medan are significantly influenced by price, location, and lifestyle taken together.
Pengaruh Jumlah Anggota, Jumlah Modal dan Jumlah Pinjaman Terhadap Perolehan Sisa Hasil Usaha Koperasi Karyawan PT. Angkasa Pura II Kabupaten Deli Serdang Bangun, Fahriz Ramadifta; Samosir, Suhaila Husna; Hidayat, Toni; Utama, Indra; Gamy, Emelia Rahmadany Putri; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7059

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jumlah Anggota, Jumlah Modal dan Jumlah Pinjaman terhadap Sisa Hasil Usaha (SHU) pada koperasi karyawan PT Angkasa Pura II. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 36 sampel. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Purposive Sampling yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Uji analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Jumlah Anggota, Jumlah Modal dan Jumlah Pinjaman berpengaruh secara signifikan terhadap Sisa Hasil Usaha pada koperasi Karyawan PT Angkasa Pura II. Secara persial variabel Jumlah anggota, Jumlah Modal dan jumlah pinjaman berpengaruh positif signifikan terhadap Sisa Hasil Usaha pada koperasi karyawan PT Angkasa Pura II. Kata Kunci: Jumlah Anggota, Jumlah Modal, Jumlah Pinjaman, Sisa Hasil Usaha (SHU)
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Putri, Diva Yuana; Samosir, Suhaila Husna; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat pada pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Masyarakat Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin sebanyak 96 responden. Pengambilan sampel ini berdasarkan jumlah populasi yaitu 96 orang Masyarakat Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin yang dihitung dari jumlah banyaknya Kartu Keluarga. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin. Selain itu, Budaya organisasi, disiplin kerja dan kualitas pelayanan secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Pegawai Kantor Kepala Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Handayani, Wuri; Habra, Mhd Dani; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v6i1.2123

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH SERVICE EXCELLENT DAN KOMPETENSI PUSTAKAWAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Arifin, Dinar Azizah; Rahmat, Muhammad; Rukmini; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2024): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v9i2.5594

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah Untuk mencari tahu dan menganalisa dampak service excellent, pengaruh kompetensi pustakawan pada kepuasan pengguna perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian yang dipakai penelitian kuantitatif. populasi dalam penelitian yaitu 1894 orang. sampel pada analisis ini 95 orang. Dari hasil penelitian dan pembahasan, didapat simpulan bahwa service excellent dan kompetensi perpustakawan berpengaruh signifikan pada kepuasan pengunjung perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Service excellent dan kompetensi perpustakawan memang dapat memberikan dampak signifikan terhadap kepuasan pengunjung perpustakaan di Universitas Sumatera Utara (USU). Hal dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yan peneliti lakukan terhadap setiap variabel penelitian, sebagai berikut: Service excellent berdampak dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung perpustakaan Universitas Sumatera Utara, sebagaimana hasil penelitian diketahui nilai t hitung  > t tabel yaitu 4,451 > 1,985 dan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 di tolak. Kompetensi Perpustakawan berdampak dan signifikan pada kepuasan pengunjung perpustakaan Universitas Sumatera Utara, sebagaimana hasil penelitian diketahui nilai thitung  > t tabel yaitu 3,507 > 1,985 dan dengan nilai sig 0,001 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 di tolak. Service Excellent dan Kompetensi Perpustakawan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung perpustakaan Universitas Sumatera Utara, sebagaimana hasil penelitian diketahui nilai f hitung  > f tabel yaitu 83,354 > 3,09 dan dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 di tolak. Sementara itu, diperoleh nilai R2 senilai 0,644 Dengan demikian menyatakan bahwa service excellent dan kompetensi perpustakawan secara simultan berdampak pada kepuasan pengunjung perpustakaan Universitas Sumatera Utara senilai 64,4% dengan sisanya 35,6% yang dipengaruhi oleh aspek-aspek di luar penelitian.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN NILAI PRIBADI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PROFESI DAN PENGAMANAN POLDA SUMUT Eni, Eni; Utama, Indra; Wulandari, Sari; Tumanggor, Mutawaqil Bilah
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.4908

Abstract

 This study aims to determine the influence of work environment, competence, and personal values on employee performance in the Profession and Security Division of the North Sumatra Regional Police. This type of research is associative research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 109 employees of the North Sumatra Regional Police BIDPROPAM. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance at the North Sumatra Regional Police BIDPROPAM. This is concluded based on the results of the partial significance test (t-test) with a t-count value of 3.393> t table 1.659 with a significance level of 0.00 <0.05. 2. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the North Sumatra Regional Police BIDPROPAM. This is concluded based on the results of the partial significance test (t-test) with a t-count value of 4.696> t table 1.659 with a significance level of 0.00 <0.05. 3. Personal values have a positive and significant effect on employee performance at BIDPROPAM Polda Sumut. This is concluded based on the results of the partial significance test (t-test) with a calculated t value of 5.272> t table 1.659 with a significance level of 0.00 <0.05. 4. Work environment, competence, and personal values have a positive and significant effect on employee performance at BIDPROPAM Polda Sumut. This is concluded based on the results of the simultaneous significance test (F-test) with a calculated F value of 18.02> F table 2.46 with a significance level of 0.00 <0.05.
PENGARUH BEAUTY INFLUENCER, KUALITAS PRODUK DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK LIP CREAM HANASUI (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT DUSUN III DESA BUNTU BEDIMBAR TANJUNG MORAWA) Aulia, Rizki; Falahi, Adrial; Samosir, Suhaila Husna; Tumanggor, Mutawaqil Bilah; Tiara, Shita
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.4186

Abstract

Tujuan dari riset ini adalah untuk menguji bagaimana evaluasi pelanggan daring, kualitas produk, dan beauty influencer memengaruhi keputusan konsumen untuk membeli kosmetik Hanasui Lip Cream di Komunitas Dusun III, Desa Buntu Bedimbar, Tanjung Morawa. Ada 1.208 wanita di Dusun III yang menjadi populasi penelitian. Dengan demikian, 92 responden diperoleh ketika ukuran sampel untuk penelitian ini ditentukan dengan menggunakan algoritma Slovin. Penelitian ini mengambil pendekatan kuantitatif untuk analisis data. Responden diberikan kuesioner sebagai bagian dari proses pengumpulan data. Regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS adalah strategi analisis yang dipakai dalam riset ini. Hasil uji-t menunjukkan bahwa, untuk produk kosmetik Hanasui Lip Cream di komunitas Dusun III, Desa Buntu Bedimbar, Tanjung Morawa, ulasan pelanggan daring tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan kepada keputusan pembelian, kualitas produk, dan beauty influencer tidak memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian namun dapat turut mempengaruhi keputusan pembelian kosmetik Lip Cream Hanasui pada Masyarakat Dusun III Desa Buntu Bedimbar Tanjung Morawa. Pada Masyarakat Dusun III Desa Buntu Bedimbar Tanjung Morawa. Secara simultan tidak berpengaruh kepada keputusan pembelian namun dapat turut mempengaruhi keputusan pembelian kosmetik lip cream Hanasui pada masyarakat Dusun III Desa Buntu Bedimbar Tanjung Morawa. Dengan nilai koefisien determinasi (R Square) yang telah disesuaikan sebesar 0,399, variabel bebas mampu mewakili 39,9% dari variabel terikat, sedangkan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam riset mewakili 100% sisanya (100% - 39,9% = 60,1%).
Peran Fitur Keamanan, Responsivitas Aplikasi, Dan Testimoni Pengguna Terhadap Kepercayaan Masyarakat Pada Produk Halal Online Syah, Muhammad Radian; Munawaroh, Munawaroh; Tumanggor, Mutawaqil Bilah; Samosir, Suhaila Husna; Putri Silalahi, Cita Ayni; Siregar, Friska Haliza
AGHNIYA : Jurnal Ekonomi Islam Vol 7, No 1 (2025): AGHNIYA: Jurnal Ekonomi Islam
Publisher : Faculty of Islamic Religion, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/aghniya.v7i1.25036

Abstract

Perkembangan produk halal di Indonesia saat ini terus mengalami peningkatan yang signifikan, hal ini dikarenakan optimis pemerintah terkait kemudahan dalam penguruan sertifikat halal pada UMKM yang ada di Indonesia. Produk yang memiliki sertifikat halal bukan hanya dijual dipasaran saja, tetapi banyak juga produk halal yang dijual secara online. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh fiture keamanan, responsitivitas aplikasi, dan testimoni pengguna terhadap kepercayaan masyarakat pada produk halal online. Pendekatan yang digunakan yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dan alat analisis SmartPLS. Data yang didapatkan berasal dari penyebaran angket kepada sampel penelitian, kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan Smart PLS. Hasil yang didapatkan bahwa secara parsial terdapat mengaruh positif dan signifikan fiture keamanan, responsitivitas aplikasi terhadap kepercayaan masyarakat pada produk halal online. Kemudian tidak terdapat pengaruh testimoni pengguna terhadap kepercayaan masyarakat pada produk halal online.
Co-Authors Adrial Falahi Akbar, Aswin Arifin, Dinar Azizah Azzahra, Nova Bangun, Fahriz Ramadifta Candra Irawan Eni, Eni Gami, Emelia Rahmadany Putri Gamy, Emelia Rahmadany Putri Ginting, Mellisa Truly Habib, Fuad Habra, Mhd Dani Habra, Mhd.Dani harahap, nur'ain Hasibuan, Melisa Zuriani Hidayat, Toni Lisdayani Lisdayani, Lisdayani Makhlisha, Tri Mawardah, Mipta Munawaroh Munawaroh Munawaroh Putri Silalahi, Cita Ayni Putri, Diva Yuana Putri, Juana Wangsa Rahmat, Muhammad Rajali, Muhammad Rizki Aulia Rukmini Sari Wulandari Satria, Dimas Shita Tiara Siregar, Friska Haliza Siregar, Horia Suhaila Husna Samosir Sulistia, Yuli Syah, Muhammad Radian Utama, Indra Wuri Handayani