Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.212
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Cakrawala Repositori Imwi JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Bisnis dan Ekonomi Alamtana JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Zuhriatusobah, Juju
Universitas Islam Nusantara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Dinamika Motivasi dan Insentif dalam meningkatkan Kepuasan Kerja Driver Platform Digital: Studi Kasus GoCar Bandung Rahmawati, Arti; Zuhriatusobah, Juju; Soleh Permana, Arie; Mustariani, Erry
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i2.1843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika motivasi dan insentif dalam meningkatkan kepuasan kerja driver GoCar di Kota Bandung. Dinamika motivasi mengacu pada fluktuasi semangat kerja yang dialami driver akibat pengaruh berbagai faktor, seperti sistem insentif, fleksibilitas waktu kerja, penilaian pelanggan, dan algoritma platform digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 100 orang driver GoCar aktif. Sampel ditentukan menggunakan rumus Yamane dengan populasi sebanyak 10.000 orang. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dinamika motivasi dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Uji t menunjukkan bahwa H1 (dinamika motivasi) dan H2 (insentif) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji F menunjukkan bahwa H3 juga diterima, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 66,6%. Temuan ini menegaskan bahwa dalam konteks kerja platform digital, dinamika motivasi yang dipicu oleh kondisi kerja yang fleksibel dan berbasis aplikasi harus dikelola secara adaptif agar kepuasan kerja mitra pengemudi tetap terjaga.
MODEL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT BERBASIS BUDIDAYA IKAN DALAM EMBER (BUDIKDAMBER) UNTUK MENDUKUNG KETAHANAN PANGAN BAGI MASYARAKAT DESA SUKASIRNARASA Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Satriyo Nugroho, Iwan; Maulana Abdul Aziz, Fikri; Syalwa, Fitria; Hilda, Hilda; Nurusyifa Azahra, Devalinda
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 10 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i10.%p

Abstract

Kerusakan dan hilangnya lahan pertanian akibat aktivitas pembangunan infrastruktur berdampak serius terhadap berkurangnya sumber penghidupan masyarakat pedesaan, sehingga menimbulkan ancaman bagi ketahanan pangan dan ekonomi rumah tangga. Untuk merespons kondisi tersebut, Tim Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Islam Nusantara (UNINUS) melaksanakan Kegiatan pemberdayaan melalui Budidaya Ikan dalam Ember (Budikdamber) sebagai alternatif solusi yang hemat lahan, hemat air, dan mudah diterapkan. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan keterampilan masyarakat dalam pemanfaatan pekarangan rumah untuk produksi pangan sekaligus memperkuat kemandirian ekonomi. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan praktis-partisipatif melalui tahapan observasi, sosialisasi, pelatihan teknis persiapan media dan pembenihan, hingga monitoring. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa masyarakat mampu menerapkan teknik budikdamber dengan baik, meskipun tingkat kelangsungan hidup ikan lele pada bulan pertama masih rendah (60%) akibat fluktuasi kualitas air dan keterbatasan pengalaman awal. Sebaliknya, pertumbuhan kangkung menunjukkan hasil optimal dan berperan sebagai biofilter alami yang menjaga kualitas air. Kelebihan Kegiatan ini adalah kesederhanaan teknologi, efisiensi penggunaan lahan dan air, serta dampak positif terhadap transformasi sosial masyarakat. Namun, kekurangannya terletak pada keterbatasan keterampilan teknis dalam pemeliharaan ikan, yang memerlukan pendampingan intensif. Ke depan, pengembangan Kegiatan diarahkan pada peningkatan kapasitas manajemen kualitas air, diversifikasi komoditas, pemanfaatan teknologi digital, dan perluasan skala komersial agar memberikan dampak ekonomi yang lebih berkelanjutan.
Optimization Of Bankruptcy Risk Through The Altman And Grover Models: A Comparative Study Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Abdurraafi, Muhammad; Supyani, Amellia
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2399

Abstract

Optimizing the risk of bankruptcy is very important in efforts to maintain the company's financial stability. To avoid bankruptcy, it is necessary to have an analysis that can predict the potential bankruptcy of a company. In this research, the author uses two bankruptcy prediction analysis models, namely the Altman model (Z-Score) and the Grover model (G-Score). This research uses data from Samsung, Apple, Asus, Xiaomi and Lenovo, during the period 2013 - 2022. This research aims to compare the analysis results of the two models and determine which method is the most accurate in predict bankruptcy. Based on the results of calculations using the Altman Model, it was found that more of the companies studied were in the "Gray Area" category, while calculations using the Grover Model showed that more of the companies studied were in the "healthy" category. And the Altman model has the highest level of accuracy in calculating potential bankruptcy, namely 38% compared to the Grover model which has an accuracy level of 14 %. This research states that the Altman model is more accurate in predicting potential bankruptcy rather than the Grover model.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sipil di PT. ABC Saumi, Fitri; Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Permana, Arie Soleh
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i2.2541

Abstract

Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh Job Insecurity dan Kelelahan Emosional yang dialami karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Intervening pada bagian sipil di PT. ABC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan memperoleh data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sipil di PT. ABC dengan jumlah 60 orang, dan sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kelelahan Emosional. Terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh secara langsung negatif dan signifikan antara Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya, tidak terdapat pengaruh antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja melalui Kelelahan Emosional sebagai variabel intervening
PERAN GENDER SEBAGAI MODERASI ANTARA PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Siti Mahmudah; Yulianita Rahayu; Juju Zuhriatusobah
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana knowledge sharing mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana gender dapat memoderasi hubungan antara knowledge sharing dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuantitatif dengan pengumpulan data lapangan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan langsung kepada karyawan bagian pemasaran PT. XYZ. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gender belum teruji mampu berperan sebagai variabel moderasi antara pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.
The Relationship Of Knowledge Management And Digital Maturity Towards Talent Resilience Of Kurnia Bumi Raya (KBR) Management In Using The Lark Application Permana, Arie Soleh; Zuhriatusobah H.S, Juju; Aisah; Komalasari, Ela
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Ekonomi
Publisher : OGZ Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61597/jbe-ogzrp.v2i3.47

Abstract

His research aims to analyze the influence of knowledge management and digital maturity on resilience in KBR Management talent. This research uses quantitative research methods with a sample size of 30 people who are all the talents of KBR Management. The research results show that partially there is no influence between knowledge management and resilience. This shows that an individual's ability to adapt is not influenced by knowledge management. There is a significant positive influence between digital maturity and resilience. This shows that the better the level of digital maturity, the easier it is for individuals to adapt. Simultaneously there is a positive and significant influence between knowledge management and digital maturity on resilience. This means that the better the level of knowledge management and digital maturity in the KBR talent, the better the level of adaptability or resilience in using the Lark application.Kata Kunci : Knowledge Management, Digital Maturity dan Resiliansi
Pengaruh Technostress dan Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Freelance Content Creator di Komunitas Smiling West Java Ambassador Kota Bandung Gumilang Puntang Aulia, Intan; Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Soleh Permana, Arie
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2584

Abstract

Job Satisfaction is an individual's positive or negative feelings towards his job, which reflects the extent to which expectations match reality in the work environment. This study aims to analyze the effect of Technostress and Self-Efficacy on job satisfaction of Freelance Content Creator in Smiling West Java Ambassador Community in Bandung City. The method used is quantitative with data collection techniques through documentation, interviews, questionnaires, and observation. The population of this study were all community members totaling 78 people, and the sampling technique used the saturated sample method, where the entire population was sampled. The results of the analysis through the Partial Significance Test (t test) show that Technostress has a negative and significant effect on Job Satisfaction, while Self-Efficacy has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Simultaneous Significance Test (F Test) shows that Technostress and Self-Efficacy simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction.
Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ Setiastuti, Rina; Zuhriatusobah, Juju; Rahayu, Yulianita
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16516

Abstract

Penelitian ini dilakukan pda PT. XYZ, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, integritas, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh dengan tidak merubah populasi. Jumlah populasi yang ada pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ yaitu sebanyak 90 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini, disimpulkan bahwa kompetensi dan integritas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan pada Departemen Weaving Produksi PT.XYZ. Hasil uji koefisien determinasi (r-square) kinerja karyawan sebesar 0,380. Kompetensi, integritas, dan pengembangan karir secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
The Influence of E-Recruitment, Employer Branding, and Compensation on Job Application Interest Among Generation Z Zuhriatusobah, Juju; Rahayu, Yulianita; Arifin, Muzamal; Rosmawia; Anisa, Neng; Abdullah, Haikal M
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 6 (2025): JIMKES Edisi November 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i6.4064

Abstract

The increasing reliance on digital platforms and the evolving expectations of Generation Z have made factors such as e-recruitment, employer branding, and compensation critical in shaping job application interest. This study aims to examine the influence of these three factors on Job Application Interest among Generation Z. A quantitative descriptive research design was employed, with an online questionnaire distributed to 100 respondents aged 18–29 years. Data were analyzed using SPSS through multiple regression to assess the relationships among the variables. The results indicate that e-recruitment, employer branding, and compensation each have a significant positive effect on job application interest. E-recruitment facilitates access to job information, employer branding enhances organizational appeal by communicating culture and values, and compensation motivates applicants through competitive salaries and benefits. In conclusion, organizations seeking to attract Generation Z candidates should integrate effective digital recruitment strategies, strong employer branding, and competitive compensation packages, as this combined approach can increase job application interest and enhance the effectiveness of talent acquisition in a competitive labor market. Organizations should combine effective digital recruitment, strong branding, and attractive compensation to boost Generation Z’s job application interest and enhance talent acquisition effectiveness.
Co-Authors Abdullah, Haikal M Abdurraafi, Muhammad Agnes Santika Aisah Anisa, Neng Arie Soleh Permana Arie Soleh Permana Arifin, Muzamal Asshidiq, Barkah Dina Grisela Eva Hardiana Gina Septiani Gumilang Puntang Aulia, Intan Hilda Hilda Irma Nurlaela Kharisma Meilinda Putri Komalasari, Ela Laila Nurjamilah Maulana Abdul Aziz, Fikri Maulana, Anzas Muhammad Erlangga Saputera Mustariani, Erry Muzamal Arifin Nazhifah Madina Lukman Nurusyifa Azahra, Devalinda Permana, Arie Soleh Rahmawati, Arti Renaldy Budiman Rina Setiastuti Rizkia Anggraeni Rosmawia Saadah, Sulis Hum. Satriyo Nugroho, Iwan Saumi, Fitri Septiyanti, Rhisma Fitroh Setiastuti, Rina Siti Fatimah SITI FATIMAH Siti Mahmudah Soleh Permana, Arie Sulis Septiani Supyani, Amellia Syalwa, Fitria Syitsie Rachman Nisa Teguh Teuja Laksana Wandasari, Widi Widia Yulianita Rahayu