Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Enrichment : Journal of Management Cakrawala Repositori Imwi JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amkop Management Accounting Review (AMAR) Alamtana JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Zuhriatusobah, Juju
Universitas Islam Nusantara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Dinamika Motivasi dan Insentif dalam meningkatkan Kepuasan Kerja Driver Platform Digital: Studi Kasus GoCar Bandung Rahmawati, Arti; Zuhriatusobah, Juju; Soleh Permana, Arie; Mustariani, Erry
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i2.1843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika motivasi dan insentif dalam meningkatkan kepuasan kerja driver GoCar di Kota Bandung. Dinamika motivasi mengacu pada fluktuasi semangat kerja yang dialami driver akibat pengaruh berbagai faktor, seperti sistem insentif, fleksibilitas waktu kerja, penilaian pelanggan, dan algoritma platform digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 100 orang driver GoCar aktif. Sampel ditentukan menggunakan rumus Yamane dengan populasi sebanyak 10.000 orang. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dinamika motivasi dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Uji t menunjukkan bahwa H1 (dinamika motivasi) dan H2 (insentif) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji F menunjukkan bahwa H3 juga diterima, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 66,6%. Temuan ini menegaskan bahwa dalam konteks kerja platform digital, dinamika motivasi yang dipicu oleh kondisi kerja yang fleksibel dan berbasis aplikasi harus dikelola secara adaptif agar kepuasan kerja mitra pengemudi tetap terjaga.
MODEL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT BERBASIS BUDIDAYA IKAN DALAM EMBER (BUDIKDAMBER) UNTUK MENDUKUNG KETAHANAN PANGAN BAGI MASYARAKAT DESA SUKASIRNARASA Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Satriyo Nugroho, Iwan; Maulana Abdul Aziz, Fikri; Syalwa, Fitria; Hilda, Hilda; Nurusyifa Azahra, Devalinda
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 10 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i10.%p

Abstract

Kerusakan dan hilangnya lahan pertanian akibat aktivitas pembangunan infrastruktur berdampak serius terhadap berkurangnya sumber penghidupan masyarakat pedesaan, sehingga menimbulkan ancaman bagi ketahanan pangan dan ekonomi rumah tangga. Untuk merespons kondisi tersebut, Tim Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Islam Nusantara (UNINUS) melaksanakan Kegiatan pemberdayaan melalui Budidaya Ikan dalam Ember (Budikdamber) sebagai alternatif solusi yang hemat lahan, hemat air, dan mudah diterapkan. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan keterampilan masyarakat dalam pemanfaatan pekarangan rumah untuk produksi pangan sekaligus memperkuat kemandirian ekonomi. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan praktis-partisipatif melalui tahapan observasi, sosialisasi, pelatihan teknis persiapan media dan pembenihan, hingga monitoring. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa masyarakat mampu menerapkan teknik budikdamber dengan baik, meskipun tingkat kelangsungan hidup ikan lele pada bulan pertama masih rendah (60%) akibat fluktuasi kualitas air dan keterbatasan pengalaman awal. Sebaliknya, pertumbuhan kangkung menunjukkan hasil optimal dan berperan sebagai biofilter alami yang menjaga kualitas air. Kelebihan Kegiatan ini adalah kesederhanaan teknologi, efisiensi penggunaan lahan dan air, serta dampak positif terhadap transformasi sosial masyarakat. Namun, kekurangannya terletak pada keterbatasan keterampilan teknis dalam pemeliharaan ikan, yang memerlukan pendampingan intensif. Ke depan, pengembangan Kegiatan diarahkan pada peningkatan kapasitas manajemen kualitas air, diversifikasi komoditas, pemanfaatan teknologi digital, dan perluasan skala komersial agar memberikan dampak ekonomi yang lebih berkelanjutan.
Optimization Of Bankruptcy Risk Through The Altman And Grover Models: A Comparative Study Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Abdurraafi, Muhammad; Supyani, Amellia
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2399

Abstract

Optimizing the risk of bankruptcy is very important in efforts to maintain the company's financial stability. To avoid bankruptcy, it is necessary to have an analysis that can predict the potential bankruptcy of a company. In this research, the author uses two bankruptcy prediction analysis models, namely the Altman model (Z-Score) and the Grover model (G-Score). This research uses data from Samsung, Apple, Asus, Xiaomi and Lenovo, during the period 2013 - 2022. This research aims to compare the analysis results of the two models and determine which method is the most accurate in predict bankruptcy. Based on the results of calculations using the Altman Model, it was found that more of the companies studied were in the "Gray Area" category, while calculations using the Grover Model showed that more of the companies studied were in the "healthy" category. And the Altman model has the highest level of accuracy in calculating potential bankruptcy, namely 38% compared to the Grover model which has an accuracy level of 14 %. This research states that the Altman model is more accurate in predicting potential bankruptcy rather than the Grover model.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sipil di PT. ABC Saumi, Fitri; Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Permana, Arie Soleh
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i2.2541

Abstract

Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh Job Insecurity dan Kelelahan Emosional yang dialami karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Intervening pada bagian sipil di PT. ABC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan memperoleh data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sipil di PT. ABC dengan jumlah 60 orang, dan sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kelelahan Emosional. Terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh secara langsung negatif dan signifikan antara Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya, tidak terdapat pengaruh antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja melalui Kelelahan Emosional sebagai variabel intervening
PERAN GENDER SEBAGAI MODERASI ANTARA PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Siti Mahmudah; Yulianita Rahayu; Juju Zuhriatusobah
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana knowledge sharing mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana gender dapat memoderasi hubungan antara knowledge sharing dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuantitatif dengan pengumpulan data lapangan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan langsung kepada karyawan bagian pemasaran PT. XYZ. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gender belum teruji mampu berperan sebagai variabel moderasi antara pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abdurraafi, Muhammad Agnes Santika Arie Soleh Permana Arie Soleh Permana Asshidiq, Barkah Dina Grisela Eva Hardiana Gina Septiani Hilda Hilda Irma Nurlaela Kharisma Meilinda Putri Laila Nurjamilah Maulana Abdul Aziz, Fikri Maulana, Anzas Muhammad Erlangga Saputera Mustariani, Erry Muzamal Arifin Nazhifah Madina Lukman Nurusyifa Azahra, Devalinda Permana, Arie Soleh Rahmawati, Arti Renaldy Budiman Rina Setiastuti Rizkia Anggraeni Saadah, Sulis Hum. Satriyo Nugroho, Iwan Saumi, Fitri Septiyanti, Rhisma Fitroh Siti Fatimah SITI FATIMAH Siti Mahmudah Soleh Permana, Arie Sulis Septiani Supyani, Amellia Syalwa, Fitria Syitsie Rachman Nisa Teguh Teuja Laksana Wandasari, Widi Widia Yulianita Rahayu Yulianita Rahayu Yulianita Rahayu, Yulianita