Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Attamimi, Rachma
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi; Dimediasi Kepuasan Kerja Latupapua, Conchita V; Attamimi, Rachma; Cahaya Putri, Aliva Medy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.511 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Penyebaran kuesioner dilakukan pada 20 hotel di Kota Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan dalam industri perhotelan. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh work-family conflict yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan ditemukan adanya efek mediasi kepuasan kerja dalam hubungan work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di SPBU Pohon Pule Attamimi, Rachma; Paulina, Tamariska
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (702.715 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam pengelolaan suatu perusahaan. Dalam mencapai tujuannya, suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menunjang keberhasilan kinerja. Sebaliknya sumber daya manusia yang tidak kompeten dan kinerjanya buruk merupakan masalah kompetitif yang dapat menempatkan perusahaan dalam kondisi yang merugi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan SPBU CODO Pohon Pule. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunkan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. SPBU CODO POHON PULE diresmikan pada tahun 2014 di bawah pimpinan Richard Sahertian. Jumlah sampel penelitian adalah 30 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (?) sebesar 0,610 dan nilai signifikansi 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (?) 0,372 dan nilai signifikansi 0,003.
Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi; Dimediasi Kepuasan Kerja Latupapua, Conchita V; Attamimi, Rachma; Cahaya Putri, Aliva Medy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v5i3.2319

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Penyebaran kuesioner dilakukan pada 20 hotel di Kota Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan dalam industri perhotelan. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh work-family conflict yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan ditemukan adanya efek mediasi kepuasan kerja dalam hubungan work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di SPBU Pohon Pule Attamimi, Rachma; Paulina, Tamariska
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v5i3.2352

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam pengelolaan suatu perusahaan. Dalam mencapai tujuannya, suatu perusahaan memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menunjang keberhasilan kinerja. Sebaliknya sumber daya manusia yang tidak kompeten dan kinerjanya buruk merupakan masalah kompetitif yang dapat menempatkan perusahaan dalam kondisi yang merugi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan SPBU CODO Pohon Pule. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunkan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. SPBU CODO POHON PULE diresmikan pada tahun 2014 di bawah pimpinan Richard Sahertian. Jumlah sampel penelitian adalah 30 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (?) sebesar 0,610 dan nilai signifikansi 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (?) 0,372 dan nilai signifikansi 0,003.
Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention Hiariey, Harvey; Attamimi, Rachma; Salmon, Juan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.3872

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Job embeddeness dan Organizhational Citizhenship Behavior terhadap Turnover Intention pada PT TRISAMUDRA Ambon. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT TRISAMUDRA AMBON. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel Job Embeddenes memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) variabel Organizhational Citizhenship Behavior memiliki pengaruh yang Negatif signifikan terhadap Turnover Intention.
Co-Authors Cahaya Putri, Aliva Medy Hiariey, Harvey Latupapua, Conchita V Paulina, Tamariska Salmon, Juan