Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Latupapua, Conchita V
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi; Dimediasi Kepuasan Kerja Latupapua, Conchita V; Attamimi, Rachma; Cahaya Putri, Aliva Medy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.511 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Penyebaran kuesioner dilakukan pada 20 hotel di Kota Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan dalam industri perhotelan. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh work-family conflict yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan ditemukan adanya efek mediasi kepuasan kerja dalam hubungan work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon
Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi; Dimediasi Kepuasan Kerja Latupapua, Conchita V; Attamimi, Rachma; Cahaya Putri, Aliva Medy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 5 No. 3 (2021): 2021
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v5i3.2319

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling), dengan menggunakan software WarpPLS 7.0. Penyebaran kuesioner dilakukan pada 20 hotel di Kota Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan dalam industri perhotelan. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh work-family conflict yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan ditemukan adanya efek mediasi kepuasan kerja dalam hubungan work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada karyawan industri perhotelan di Kota Ambon
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PENGOLAHAN BUAH-BUAHAN MENJADI FRUIT’S CANDY DALAM MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA DI DESA SINDANGKASIH Nurwati, Nurwati; Sarita, Buyung; Hamid, Wahyuniati; Bahar, Harmiaty; Harjoprawiro, La; Latupapua, Conchita V
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 3: September-Desember 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i3.3612

Abstract

Desa Sindangkasih adalah wilayah yang berada di Kecamatan Ranomeeto Barat Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Desa Sindangkasih memiliki potensi pertanian yang tinggi yaitu buah-buahan, namun kenyataannnya hasil pertanian tersebut tidak dapat mensejahterahkan masyarakat desa tersebut. Melihat fenomena tersebut, maka dilakukan pemberdayaan masyarakat melalui pelatihan pembuatahfruit’scandy dari buah-buahan dengan tujuan meningkatkan keterampilan masyarakat sehingga dapat menambah nilai jual, mengoptimalkan potensi pertanian, serta meningkatkan perekonomian keluarga. Adapun yang digunakan yaitu metode ceramah dan diskusi mengenai cara pengolahan fruit’scandy. Hasil pengabdian tersebut yaitu masyarakat Desa Sindangkasih menjadi kreatif dan mampu membuka lapangan usahanya sendiri, serta mampu meningkatkan perekonomian keluarga
Leader Member Exchange sebagai Prediktor Work Engagement pada Karyawan di CV 51 Abadi Ambon Hatane, Imanuel; Latupapua, Conchita V; Pentury, Gerits M
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 7 No. 3 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v7i3.49174

Abstract

Karyawan merupakan komponen utama suatu perusahaan dan menjadi pelaku dalam setiap aktivitas perusahaan. Perusahaan dituntut untuk memiliki karyawan yang kompeten dan memiliki kinerja yang baik. Work engagement adalah sebuah konsep dimana karyawan memiliki komitmen dan semangat bekerja tinggi dalam pekerjaannya, selain itu karyawan membawa ide baru untuk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap Work Engagement (WE) karyawan di CV 51 Abadi Ambon, dengan fokus pada hubungan antara kualitas interaksi atasan dan bawahan serta tingkat keterlibatan kerja karyawan. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 61 karyawan CV 51 Abadi Ambon. Analisis data menggunakan teknik bootstrapping menghasilkan nilai t-statistic sebesar 8,376 dan p-value sebesar 0,00, yang keduanya menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara Leader-Member Exchange (LMX) dan Work Engagement (WE). Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas hubungan yang baik antara atasan dan bawahan dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan, yang pada gilirannya berpotensi memperbaiki kinerja dan produktivitas organisasi.
SMART TEACHING WITH CANVA: OPTIMALISASI KNOWLEDGE SHARING UNTUK PENGUATAN KOMPETENSI DIGITAL DOSEN MANAJEMEN Latupapua, Conchita V; Leuhery, Ferdy; Rehatta, Pieter N. R; Chandra, Felix; Noya, Ryalno Stefano
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 5 No 3 (2025): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v5i3.7479

Abstract

This Community Service (PKM) activity, titled Smart Teaching with Canva: Optimizing Knowledge Sharing to Strengthen the Digital Competence of Management Lecturers, aims to enhance lecturers’ ability to creatively and effectively integrate digital technology into the teaching and learning process. Through the implementation of the smart teaching approach combined with knowledge sharing practices, this program seeks to strengthen pedagogical and digital competencies, enabling lecturers to become more adaptive to the rapid evolution of educational technology. The objects of this PKM are lecturers from the Management Department, Faculty of Economics and Business, Pattimura University, consisting of five permanent lecturers and two student assistants who served as technical facilitators. The activities were carried out through intensive workshops and interactive training sessions on using Canva to design digital teaching media such as interactive videos, presentations, infographics, and academic promotional materials. The results indicated significant improvements in participants’ digital literacy, visual creativity, and collaborative knowledge-sharing skills. Furthermore, this program contributed to fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous learning within the academic community, aligning with the broader digital transformation of higher education.
The Effect Of Work Discipline And Work Environment On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) As A Mediating Variable At The Regional Special Hospital Of Maluku Province Tetelepta, Brian A.; Latupapua, Conchita V; Risambessy, Agustina
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 8 No. 1 (2026): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v8i1.9685

Abstract

This research was conducted to obtain an explanation regarding the influence of work discipline and work environment on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a mediating variable at the Maluku Province Regional Special Hospital. The purpose of this research is to analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance and the role of organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable. This research uses quantitative research. This research uses smartPLS version 4 software, the data collection instrument is a questionnaire measured using a Likert scale. This study had a sample of 100 respondents, namely employees of the Maluku Province Regional Special Hospital. The results of this research show that Work Discipline has no significant effect on employee performance with a p value of 0.709 > 0.05, the Work Environment has a significant effect on Employee Performance with a p value of 0.000 < 0.05, Organizational Citizenship Behavior has no significant effect on Employee Performance with a p value of 0.358 > 0.05, Work Discipline has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a p value of 0.000 < 0.05, Work Environment has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a p value of 0.000 < 0.05, Organizational Citizenship Behavior does not mediate between Work Discipline and Employee Performance with a p value 0.378 > 0.05, Organizational Citizenship Behavior does not mediate between the Work Environment and Employee Performance at the Regional Special Hospital of Maluku Province.
Co-Authors Attamimi, Rachma Bahar, Harmiaty Buyung Sarita Cahaya Putri, Aliva Medy Chandra, Felix Harjoprawiro, La Hatane, Imanuel Leuhery, Ferdy Noya, Ryalno Stefano Nurwati Nurwati Pentury, Gerits M Rehatta, Pieter N. R Risambessy, Agustina Tetelepta, Brian A. Wahyuniati Hamid