Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ekonomi ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Hiariey, Harvey
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention Hiariey, Harvey; Attamimi, Rachma; Salmon, Juan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.3872

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Job embeddeness dan Organizhational Citizhenship Behavior terhadap Turnover Intention pada PT TRISAMUDRA Ambon. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT TRISAMUDRA AMBON. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel Job Embeddenes memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) variabel Organizhational Citizhenship Behavior memiliki pengaruh yang Negatif signifikan terhadap Turnover Intention.
Edukasi Masyarakat Negeri Sawai; Optimalisasi Potensi Usaha di Desa Wisata Berbasis Ekonomi Biru Latupapua, Conchita V.; Hiariey, Harvey; Atamimi, Rachma; Latuihamallo, Juliana; Latuconsina, Zainuddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4192

Abstract

Potensi wisata Negeri Sawai sebagai destinasi wisata unggulan propinsi Maluku yang telah dikenal hingga ke manca negara berdampak pada urgensi ketersediaan sumberdaya manusia yang dapat mengelola potensi wisata bahari. Aktivitas bisnis yang sebagian besar mengelola potensi lokal berkontribusi bagi pendapatan masyarakat namun di sisi yang lain pengelolaan usaha masih bersifat konvensional membutuhkan manajemen yang baik. Sumberdaya manusia merupakan faktor penting pengelolaan usaha yang profesional. Kapasitas SDM yang mumpuni di butuhkan dalam membantu menyelesaikan problema wirausaha termasuk menghasilkan produk yang bermutu namun juga memperhatikan kelestarian lingkungan berbasis Ekonomi biru. Untuk itu, pentingnya mengedukasi wirausaha Negeri Sawai untuk manajemen usaha yang lebih baik dan tetap memperhatikan laut dan pantai tetap biru. Metode yang digunakan adalah Ceramah dan Games. Hasil dari kegiatan ini adalah terserapnya pengetahuan tentang produksi produk berbasis ekonomi biru.
Work Family Conflict and Organizational Commitment Impact on Job Satisfaction Sijabat, Asiani; Hiariey, Harvey; Siahainenia, Selfiena; Pelupessy, Merry M; Tehuayo, Erlinda
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to see the extent of the influence of Work Family Conflict and organizational commitment on performance. The research object is BCA Ambon Branch.The population in this study were employees at BCA Bank Ambon Branch, with the population and sample used in this study being the Saturated Sample where the entire population was sampled, namely 43 employees. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis. The research results prove thatWork-Family Conflictsignificant positive effect on job satisfaction, and organizational commitment has a significant positive effect on job satisfaction.
The Influence of Leadership and Work Conflict on Employee Performance at PT. PLN ULPLTD Galala Ambon”. Hiariey, Harvey; Serang, Mohamad R.; Tehuayo, Erlinda; Duwila, Ummi; Matdoan, Arsad
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Leadership plays an important role in the company for the achievement of organizational progress, a good leader will direct his subordinates in carrying out the tasks and responsibilities given. while work conflict is a conflict between two or more members of individuals with activities together in different goals, status, values ​​and different perceptions. This study aims to determine:1). The influence of leadership on employee performance of PT. PLN ULPLTD Galala Ambon 2). The Effect of Work Conflict on Employee Performance at PT. PLN ULPLTD Galal Ambon. The method used is a quantitative research method. the sample in this study were 35 respondents. Data collection techniques in this study consisted of observations, interviews and questionnaires that have been tested for results. Based on the results of the study it can be concluded that 1). Leadership has a significant effect on employee performance as seen from the results of regression analysis showing Leadership has a Tcount of 0.513 with a significance of 0.001 (significant). 2). Work conflict has a significant effect on employee performance as seen from the results of regression analysis showing work conflict has a Tcount of 0.911 with a significance of 0.000 (significant).
Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian Pada Tiket Travel Pelni di Kota Ambon Tehuayo, Erlinda; Sitaniapessy, Rainer H.; Hiariey, Harvey; Husa, Nelma
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas pelayanan dan online customer review terhadap keputusan pembelian Tiket Travel Pelni di Kota Ambon. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, dengan sumber data menggunakan data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden yang diambil dari pengguna tiket travel pelni kota Ambon. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan ulasan pelanggan online berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Sales di Mediasi Kepuasan Kerja Risambessy, Monica Sara; Latupapua, Conchita Valentina; Hiariey, Harvey
Public Policy Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIA Said Perintah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51135/PublicPolicy.v5.i1.p78-96

Abstract

Turnover intention is the desire of employees to quit their jobs in order to get another job. This study aims to analyze job insecurity against turnover intention mediated job satisfaction. The sample in this study was 51 sales employees at Kredit Plus (PT Finansia Multi Finance) Ambon Branch and used a simple random sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires using Likert scale. The analysis tool used in this study is Smart PLS 3.0 software. The results obtained from this study are: (1) job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, (2) job insecurity has a negative and significant effect on job satisfaction (3) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention (4) job satisfaction does not mediate the effect of job insecurity on turnover intention. Keywords ;; Job Insecurity, Job Satisfaction, Turnover Intention.
PENGELOLAAN POTENSI SDM UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA PADA IBU-IBU PELAKU UMKM DI PULAU BANDA KABUPATEN MALUKU TENGAH Tutupoho, Saleh; Lewaherilla, Novalien C.; Hiariey, Harvey; Chandra, Felix; Seleky, Roy; Tahapary, Grace
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 5 (2023): Volume 4 Nomor 5 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i5.21255

Abstract

Maraknya UMKM yang dilakukan oleh ibu-ibu rumah tangga menjadi hal yang sangat dalam menghadapi dinamika perekonomian saat ini Selain sebagai ibu rumah tangga, Ibu-Ibu adalah pion untuk menambah pendapatan keluarga. Program Sosialisasi tentang Pegelolaan Potensi SDM dalam mingkatkan pendapatan keluarga menjadi sangat penting untuk ibu-ibu Pelaku UMKM di Pulau Banda, Kabupaten Maluku Tengah. Kegiatan PKM ini dirancang khusus untukuntuk ibu-ibu pelaku usaha , dengan fokus pada peningkatan pemahaman, keterampilan, pengetahuan, dan mentalitas kewirausahaan dalam mengelola usaha sesuai potensi yang dimiliki . Program PKM ini mencakup serangkaian pelatihan, workshop dan share pengalaman oleh Dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura , yang juga punya pengalaman sebagai praktisi bisnis.. Tujuan PKM ini untuk memberi pemahaman dan pendampingan tentang pengelolaan Potensi SDM untuk meningkatkan pendapatan ibu-ibu pelaku usaha serta menjawab tantangan yang dihadapi dan memberikan solusi dakam melihat peluang dalam menjalankan usaha. Terdapat manfaat yang signifikan dari kegiatan ini, karena dengan bertambahnya pengetahuan tentang pengelolaan potensi SDM, maka akan meningkatkan pendapatan ibu-ibu Pelaku usaha di Pulau banda Kabupaten Maluku Tengah
MEMBANGUN MENTAL JUARA BAGI IBU-IBU PELAKU UMKM DI DESA MAMALA KABUPATEN MALUKU TENGAH Lewaherilla, Novalien C; Huwae, Victor; Hiariey, Harvey; Matruty, Dinatonia; Christianty, Resti
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.28673

Abstract

Meningkatnya jumlah UMKM yang digeluti oleh ibu-ibu rumah tangga sebagai penopang ekonomi keluarga telah mmperlihatkan banyak kemajuan,. Meksipun demikian, ada banyak tantangan dan kendala yang dihadapi oleh ibu-ibu dalam memajukan usaha. Program Sosialisasi tentang pentingnya membangun Mental Juara dalam meningkatkan pendapatan keluarga menjadi sangat penting untuk ibu-ibu Pelaku UMKM di Desa Mamala , Kabupaten Maluku Tengah. Kegiatan PKM ini dirancang khusus dengan fokus pada peningkatan pemahaman, keterampilan, pengetahuan, dan mentalitas kewirausahaan dalam mengelola usaha sesuai potensi yang dimiliki . Program PKM ini mencakup serangkaian pelatihan, workshop dan share pengalaman oleh Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura, yang juga punya pengalaman sebagai praktisi bisnis.. Tujuan PKM ini untuk memberi pemahaman tentang Pentingnya Mental Juara bagi pelaku UMKM, dalam rangka meningkatkan pendapatan ibu-ibu pelaku usaha serta menjawab tantangan yang dihadapi dan memberikan solusi dalam melihat peluang usaha. Terdapat manfaat yang signifikan dari kegiatan ini, karena dengan bertambahnya pengetahuan, maka akan semakin merubah sikap dan perilaku positif ibu-ibu dalam meningkatkan perekonomian keluarga .
The Effect of Unemployment And Poverty on The Dynamics of Economic Growth In Ambon City (Short-Term And Long-Term Analysis) Serang, Mohamad Ratmasa; Seleky, Roy; Hiariey, Harvey; Tehuayo , Erlinda
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 10 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID) November 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and measure the influence of Unemployment and Poverty on Economic Growth in Ambon City, both in the context of short-term and long-term relationships. Methods: This study uses a quantitative approach with time series data for the period 2009–2023 in Ambon City. The analytical method chosen is the Error Correction Model (ECM), which is effective for testing dynamic relationships between stationary variables in the first differential (I(1)). The dependent variable is Economic Growth (GROWTH), and the independent variables are Unemployment (UNEMP) and Poverty (POVERTY). Key Results (Initial Estimates): All variables are proven to be non-stationary at the level, but stationary in the first differential. Cointegration is found between the variables, confirming the existence of a long-run equilibrium relationship, thus validly applying the ECM model. In the short run, the initial ECM estimation results indicate that: Changes in unemployment (D(UNEMP)) have a negative and significant effect at the 10% level on economic growth. Changes in poverty (D(POVERTY)) also show a negative relationship, although not statistically significant. The Error Correction Coefficient (ECT) in the ECM model indicates the existence of an adjustment mechanism toward long-run equilibrium.  Implications/Novelty: The use of the ECM model provides methodological novelty, enabling richer analysis by separating short-run (annual fluctuations) and long-run (equilibrium relationship) influences, particularly in the context of local policy in Ambon City.
Co-Authors Atamimi, Rachma Attamimi, Rachma Chandra, Felix Christianty, Resti Duwila, Ummi Grace Tahapary, Grace Husa, Nelma Huwae, Victor Latuconsina, Zainuddin Latuihamallo, Juliana Latupapua, Conchita V. Latupapua, Conchita Valentina Lewaherilla, Novalien C Lewaherilla, Novalien C. Matdoan, Arsad Matruty, Dinatonia Pelupessy, Merry M Risambessy, Monica Sara Salmon, Juan Seleky, Roy Serang, Mohamad R. Serang, Mohamad Ratmasa Siahainenia, Selfiena Sijabat, Asiani Sitaniapessy, Rainer H. Tehuayo , Erlinda Tehuayo, Erlinda Tutupoho, Saleh