Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Humaniora dan Ilmu Pendidikan Jurnal Pemberdayaan Ekonomi
Pramono, Arief
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu Pramono, Arief; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.37 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v5i2.55

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan namun dalam penelitian ini penulis meneliti dari faktor disiplin dan lingkungan kerja, karena berdasarkan hasil observasi di lapangan kedua faktor tersebut sesuai dengan keadaan pada objek yang diteliti. Penelitian yang dilaksanakan adalah jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Agung Kabupaten Tanggamus Pramono, Arief; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i2.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Agung Kabupaten Tanggamus.Penelitian ini menggunakan metode penelitian Explanatory Penelitian ini menggunakan 35responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan karir (X1) dan Motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1)dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.
Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara Pramono, Arief; Susilo, A. W. Siswo
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i1.73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasiterhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian explanatory. Jenis penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. Penelitian ini menggunakan 49 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 45,2%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 45,8%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) dan motivasi kerja (X2) secaa bersama - sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 45,9%.
Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Indikator Disiplin dan Motivasi (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan) Pramono, Arief; Suhendi, Andreas
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari disiplin kerja danmotivasi kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan NegaraBatin Kabupaten Way Kanan.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian iniadalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akuratmengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 24responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 37,8%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) danmotivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkatpengaruh sebesar 48,8%.
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Pelanggan Centra Fitness Bandar Lampung Agung, Martin Aditya; Pramono, Arief; Yahya; Putra, Nanda Pramana; Syarif, Arman; Pradana, M. Rafieq Adi
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i2.103

Abstract

Awareness of the importance of health makes most people change their lifestyles into healthier lifestyles. One of them is making fitness as a means to achieve these healthy goals. Limited time and level of practicality, is one of the reasons why people prefer fitness to other physical sports. The spread of the number of fitness centers and fitness centers has made the level of competition even tighter, so consumers have a high bargaining position on product or service quality, product prices, strategic locations, and promotions carried out. The purpose of this study was to determine the effect of marketing mix (product, price, location and promotion ) on customer of centra fitness Bandar Lampung. The population in this study were all consumers of Centra Fitness Bandar Lampung. Data Analysis method used in this study is the validity and reliability test, where for data analysis itself uses quantitative analysis methods The study was conducted using the statement method of 30 respondent in Bandar Lampung Centra Fitness where 83,3% were male and the remaining 16,7% were female. From testing using the SPSS 22 program, it was found that there was a marketing mix effect of 41,8% on customer loyalty of Centra Fitness Bandar Lampung.
Pelatihan Lesson Study sebagai Peningkatan Profesionalisme Guru SMK Widya Yahya Pramono, Arief; Rozanna, Mira; Septiana, Dian; Jaya, Ida
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jpe.v4i1.5364

Abstract

Purpose: This program aims to enhance teacher professionalism at SMK Widya Yahya by improving understanding of student learning and teaching practices, generating useful instructional outcomes, promoting systematic improvement through collaborative inquiry, and fostering pedagogical knowledge exchange. Methodology/approach: The program used lectures, discussions, Q&A, and macro teaching within a PDCA-based lesson study involving collaborative planning, open-class observation, reflection, and follow-up. It was held on March 17, 2020, with 20 SMK Widya Yahya teachers in Pringsewu Regency. Results/findings: Participants gained a better understanding of lesson study and applied it in their teaching, fostering collaboration, reflection, and feedback, while enhancing student-centered strategies, lesson plan quality, and classroom management. Conclutions: Lesson study training effectively enhanced teacher professionalism at SMK Widya Yahya by fostering collaborative learning communities and continuous improvement in instructional quality. The PDCA-based implementation proved suitable for promoting reflective teaching practices and student-centered learning. Limitations: The program was limited to a single school and a small number of participants, which may restrict the generalizability of the results. Long-term impact on student learning outcomes was not measured within the program’s timeframe. Contribution: This program contributes to the development of teacher competencies through sustained, collaborative professional development. It also provides a replicable model for implementing lesson study in vocational school contexts in Indonesia.
Effect of Supervision on Teacher Performance in PAUD Groups Playing Kasih Bunda, East Lampung Maharani, Rahi Tyas; Yahya , Yahya; Putra, Nanda Pramana; Pramono, Arief
Jurnal Humaniora dan Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jahidik.v4i2.5449

Abstract

Purpose: This study aimed to examine the effect of supervision on teacher performance in the PAUD Kasih Bunda Playgroup in East Lampung. This study seeks to identify the extent to which supervision enhances teacher productivity and learning quality. Research methodology: A quantitative descriptive approach was applied with a total population sample of 21 teachers. Data were collected through questionnaires, interviews, observations, and document analysis. The validity and reliability of the instruments were tested using SPSS 21, and regression analysis was employed to measure the effect of supervision on teacher performance. Results: The findings revealed a strong correlation (r = 0.732) between supervision and teacher performance, with a determination coefficient (R²) of 53.6%. Regression analysis indicated that supervision significantly affected teacher performance, with every one-point increase in supervision associated with a 0.505-point improvement in teacher performance. Conclusions: Effective supervision positively influences teacher performance, highlighting its importance in improving the planning, implementation, and evaluation of learning. Regular supervisory visits, constructive feedback, and collaborative guidance can enhance the quality of teaching and foster better student outcomes. Limitations: This study focused on only one institution with a relatively small sample size, limiting the generalizability of the findings. It also does not account for other influencing factors, such as work motivation, leadership, or organizational culture. Contribution: This study provides empirical evidence of the critical role of supervision in strengthening teacher performance in early childhood education. This study contributes to the literature on educational management and offers practical insights for school leaders, supervisors, and policymakers to enhance teacher quality through structured supervision.
Co-Authors Agung, Martin Aditya Chatarina Umbul Wahyuni Jaya, Ida Maharani, Rahi Tyas Pradana, M. Rafieq Adi Pramana Putra, Nanda Rozanna, Mira Safarini, Nova Suhendi, Andreas Susilo, A. W. Siswo Syarif, Arman Yahya Yahya , Yahya