Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Innovative and Creativity Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Strategic Economy & Management Journal
Muhammad Arief
universitas pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Primatama Area External Universitas Indonesia Ridho Fatulloh; Muhammad Arief
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja PT Mega Primatama area eksternal Universitas Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 76 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling atau sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh temuan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 3,335 lebih besar dari t tabel 1,993 serta nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, hipotesis nol ditolak dan hipotesis pertama diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, secara parsial variabel lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,569 lebih besar dari t tabel 1,993 dan nilai signifikansi 0,012 lebih kecil dari 0,05, sehingga hipotesis nol ditolak dan hipotesis diterima, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan atau bersama-sama, variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji ANOVA menunjukkan nilai F hitung sebesar 7,965 lebih besar dari F tabel sebesar 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja PT Mega Primatama area eksternal Universitas Indonesia
Determinants of MSME Success: The Mediating Role of Innovation in Entrepreneurial Characteristics and Social Capital Muhammad Arief; Isep Amas Priatna; Rasyid Widada
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14212

Abstract

Despite the dominant contribution of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to Indonesia's GDP, challenges regarding sustainability and competitiveness remain crucial issues. This study aims to analyze the mechanism of influence of entrepreneurial characteristics and social capital on MSME success through the mediating role of innovation. Employing an explanatory quantitative design, this study involved 53 MSME owners in Bogor Regency selected via purposive sampling with a criterion of at least 3 years of operation. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results demonstrate that innovation plays a vital role as a full mediator in the relationship between entrepreneurial characteristics and business success. Interestingly, the findings indicate that social capital has no significant effect on business success, either directly or through innovation. The study concludes that internal entrepreneurial characteristics are a superior determinant compared to external (social) capital in driving innovation and business success. Practical implications suggest that stakeholders should focus more on enhancing innovation capacity and entrepreneurial character rather than merely expanding networks.
Co-Authors Amun Soepandi Angga Pratama Derita Qurbani Gatut D. Purwoko Hendri Prasetyo Isep Amas Priatna Jublina Oktora Muhammad Gandung Rasyid Widada Reka Kurniah Ridho Fatulloh Rikendi Pranatta Senen Senen Sinta Sulistiani Styo Budi Utomo Sutiman Sutiman Syahwaludin Syahwaludin Syawaludin Syawaludin Ugeng Budi Purwoko Waluyo Jati Yudha Soni Wiranata