Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI
Anggiat Parluhutan Tambunan
Universitas Methodist Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN DAIRI Kristina Hakim Marpaung; Anggiat Parluhutan Tambunan; Selamat Siregar
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. Suplemen (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6NoSuplemen.pp47-56

Abstract

Pengembangan karir adalah karakteristik perilaku yang menggambarkan motif, konsep diri, nilai-nilai pengetahuan atau keahlian yang ditunjukkan oleh pegawai ke dalam pekerjaan. Dengan demikian, pengembangan karir menggambarkan kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dengan hasil yang unggul. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang dapat diukur atau dihitung secara langsung, yang berupa informasi atau penjelasan yang dinyatakan dengan bilangan atau berbentuk angka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Dairi yaitu 46 orang, sehingga sampelnya sebanyak 46 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai nilai Fhitung 68,716 dan nilai Sig. adalah 0,000. Diketahui nilai Fhitung 68,716 > Ftabel 3,24 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05, maka perencanaan karir dan manajemen karir secara bersama- sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,783. Nilai tersebut dapat diartikan variabel perencanaan karir dan manajemen karir mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 78,3% sisanya sebesar 100% - 78,3% = 21,7% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING INDONESIA DI MEDAN Anggiat Parluhutan Tambunan; Tiur Rajagukguk; Maludin Panjaitan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No1.pp1-10

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian survey ini dilakukan pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia di Medan dengan menggunakan data primer, dengan cara memberikan kuesioner pada karyawan perusahaan untuk dijawab sesuai dengan konsep-konsep yang diteliti. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari persamaan dihasilkan, maka diperoleh bahwa nilai konstan dari kinerja karyawan sebesar 4,425, maka persamaan tersebut dapat diinterpretasikan bahwa pada variabel kompensasi bahwa peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1,249 satuan dengan asumsi variabel bebas lainnya dianggap konstan. Berdasarkan uji t dapat diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji koefisien determinasi dapat dilihat nilai R2 sebesar 0,728. Hal ini berarti bahwa 72,8% variasi nilai kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, dan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors Kristina Hakim Marpaung Maludin Panjaitan Rahel Wahyuni Pandia Selamat Siregar Tiur Rajagukguk Tommy Tommy