Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HAYATI Journal of Biosciences MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Biologi Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana JOURNAL OF COASTAL DEVELOPMENT Biota: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Hayati
I WAYAN SUANA
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Functional Group of Spiders in Cultivated Landscape Dominated by Paddy Fields in West Java, Indonesia I WAYAN SUANA; DEDY DURYADI SOLIHIN; DAMAYANTI BUCHORI; SJAFRIDA MANUWOTO; HERMANU TRIWIDODO; CHRISTIAN HANSJOACHIM SCHULZE
HAYATI Journal of Biosciences Vol. 16 No. 1 (2009): March 2009
Publisher : Bogor Agricultural University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.548 KB) | DOI: 10.4308/hjb.16.1.1

Abstract

Distribution of spiders in all colonized environments is limited by biotic and abiotic factors requiring adaptations with respect to, for example microhabitat choice and hunting behavior. These two factors were frequently used to group spiders into functional groups. In this study our objectives were to (i) group of genera of spiders into functional group based on their microhabitat specificity, hunting behavior, and daily activity; and (ii) compare the number and composition of functional group of spider at each habitat type and period of paddy growth. The study was conducted at a landscape dominated by paddy fields in Cianjur Watershed for a period of 9 months. Four different habitat types (paddy, vegetable, non-crop, and mixed garden), were sampled using five trapping techniques (pitfall traps, farmcop suction, sweep netting, yellow-pan traps, and sticky traps). The Unweighted Pair-Group Average and the Euclidean Distances were used to generate dendrogram of functional group of spider. We found 14 functional groups of spider at genus level. The number of functional group of spider at four habitat types was differing, but the composition was similar, because all habitats were closed to each other. Habitat structure diversity and disturbance level influenced the number of functional group of spider. Different architecture of vegetation and availability of differ prey during paddy growth, causing the composition of functional group of spider in each period of paddy growth was changed, although its number was unchanged. Key words: spiders, functional group, agricultural landscape, Cianjur Watershed
Karakteristik Perusahaan dan Struktur Kepemilikan Sebagai Determinan Struktur Modal, Kinerja Keuangan, serta Nilai Perusahaan Ida Bagus Purbawangsa; I Wayan Suana
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 13 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (882.653 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2019.v13.i02.p06

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan karakteristik perusahaan dan struktur kepemilikan sebagai pendorong, peningkatan struktur modal, kinerja keuangan, serta nilai perusahaan pada perusahaan konsumsi di BEI. Data populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan Konsumsi yang pada periode tahun 2009 sampai dengan tahun 2016 telah go Publik Pemilihan dan penentuan sampel pada penelitian ini dilakukan berdasarkan tehnik purpusive sampling yaitu tehnik penarikan sampel yang dilakukan secara sengaja berdasarkan kriteria yang ditetapkan peneliti. Tepatnya Judgement Sampling, dimana sampel yang dipilih menggunakan kriteria tertentu yang harus sesuai dengan tujuan penelitian. Perusahaan Konsumsi merupakan perusahaan yang sangat penting. Perusahaan yang mampu membantu menggerakan ekonomi, membantu pemerintah, menciptakan banyak lapangan pekerjaan, namun bahan baku masih banyak tergantung bahan impor. Pemerintah diharapkan dapat membuat kebijakan yang dapat menjaga Makro ekonomi terutama stabilitas nilai rupiah. Melakukan perbaikan infrastruktur yang bisa berdampak efisien dalam distribusi barang dan membuka peluang konsumen baru. Kata kunci: karakteristik perusahaan, nilai perusahaan, investor
KEANEKARAGAMAN LABA-LABA PADA EKOSISTEM SAWAH MONOKULTUR DAN POLIKULTUR DI PULAU LOMBOK I WAYAN SUANA; HERY HARYANTO
Jurnal Biologi Udayana Vol XI, No 1
Publisher : Program Studi Biologi, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laba-laba merupakan salah satu agens pengendalian hayati yang sangat potensial pada ekosistem sawah. Keberadaan laba-laba pada ekosistem sawah diduga dipengaruhi oleh cara bercocok tanam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keanekaragaman laba-laba pada ekosistem sawah di Pulau Lombok, serta melihat pengaruh cara bercocok tanam (monokultur dan polikultur) terhadap keberadaan laba-laba pada ekosistem tersebut. Penelitian dilakukan pada ekosistem sawah di Desa Tanjung Karang dan Lingsar, Kabupaten Lombok Barat, pada bulan Mei sampai Agustus 2006. Pengamatan laba-laba dilakukan dengan perangkap jebak dan jaring ayun. Pada penelitian ini didapatkan 328 individu laba-laba dari 50 spesies, 30 genera, dan 11 familia. Pada ekosistem sawah polikultur, keanekaragaman dan kekayaan spesies laba-laba lebih tinggi dibandingkan dengan ekosistem sawah monokultur. Lahan pertanaman yang dikelola secara polikultur dapat menciptakan struktur habitat yang lebih kompleks sehingga lebih banyak spesies laba-laba yang dapat berkoeksistensi di dalamnya.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL KLAPA RESORT PECATU Bagus Indra Dwi Putra; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 11 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.309 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p17

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Klapa Resort Pecatu. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 60 orang, dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan adalah sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer berupa kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian manajemen Hotel Klapa Resort Pecatu perlu menciptakan kepemimpinan dengan sikap yang teladan. Jika pemimpin telah menjadi sosok yang teladan bagi karyawannya dalam memimpin perusahaan, maka karyawan akan mengikuti sikap teladan dari pimpinan. Peningkatan terhadap sikap kepemimpinan diharapkan mampu meningkatkan komitmen organisasi demi tercapainya tujuan organisasi
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI SALES DI HONDA DENPASAR AGUNG Ni Putu Cindyana Claudia Santoni; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 10 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.666 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p07

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, motivation, and discipline on work productivity. This research was conducted in companies engaged in the automotive trade industry is Honda Denpasar Court. The total sample of 40 people. Data were collected through interviews and questionnaires as well as using multiple linear regression analysis. Based on the analysis found that compensation is positive and significant effect on work productivity. Motivation has a significant positive pegaruh to work productivity. Labor discipline and significant positive effect on work productivity. A good compensation is believed to encourage employees to be willing to work more productively. Motivation will increase the productivity of employees. Noting the employee discipline is necessary because if the employee has been disciplined at work, the employee can be said to be productive.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM & RESORT UBUD Kadek Arya Ramana Putra; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 12 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (825.885 KB)

Abstract

Turnover intention is the desire of employees to leave the company. Turnover intention can be minimized if the company is able to give attention to the organizational commitment and the level of perceived job insecurity employees. The purpose of this study was to determine the effect organisasonal commitment and job insecurity towards employee turnover intention on Arma Museum & Resort Ubud. The sampling method using probability sampling approach, whereas the method of sampling refers slovin approach and the number of employees who qualify as a sample of 51 employees. Analysis tools using multiple linear regression techniques. The analysis shows that the commitment organisaisonal significant negative effect on turnover intention while job insecurity positive and significant effect on turnover intention. The company should always consider the level of organizational commitment and job insecurity felt by employees. It is intended that employees have a sense of security and do not have thoughts related to their desire to leave the company.
Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung I Putu Candra Giritama; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 4 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.714 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know how much influence the compensation and job training to job satisfaction and great influence of job training, compensation and job satisfaction of the employee Cooperative achievements All-round Effort Mimba Kuta. This research was conducted in a cooperative Effort All-round Mimba Kuta by using all employees as respondents. The number of respondents in this study of 75 people. The technique used is the analysis of path analysis (path analysis) considering the research aims to find the great influence of endogenous variables exogenous to the between variables. The research found that job training and compensation effect significantly to job satisfaction of employees. job training, compensation and job satisfaction influence positively and significantly to the achievements of the work of employees. Keywords: job training, compensation, job satisfaction and work performance
PENGARUH SELF-EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN GOAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR G.A. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 8 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.651 KB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, locus of control dan goal commitment terhadap kepuasan kerja karyawan. Warung Mina Peguyangan Denpasar menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan, dengan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel self-efficacy, locus of control dan goal commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self efficacy, locus control dan goal commitment yang dimiliki karyawan maka dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan tersebut.Warung Mina Peguyangan Denpasar diharapkan dapat memperhatikan tingkat self-efficacy, locus of control dan goal commitment agar dapat meningkatkan kembali kepuasan kerja dari karyawannya.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA HOTEL MAYA UBUD RESORT & SPA A. A. Gd. Krisna Pramana Putra; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 9 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.083 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan yang dilakukan perusahaan dan kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap produktivitas karyawan pada hotel Maya Ubud Resort & Spa. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang bekerja di Maya Ubud Resort & Spa yang berjumlah 300 orang karyawan, dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan hotel Maya Ubud Resort & Spa. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada Maya Ubud Resort & Spa dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada Maya Ubud Resort & Spa. Pemimpin di Maya Ubud Resort & Spa hendaknya lebih meningkatkan kualitas pelatihan dan pemberian kompensasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan di Maya Ubud Resort & Spa.
Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Made Ayu Garnita; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 9 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.305 KB)

Abstract

This purpose of this research is to determine the effect of job embeddedness and job satisfaction on turnover intention sales staff  at PT. Bali Petshop & Grooming. Turnover intention is influenced by several factor , such as job embeddedness and job satisfaction. Data from 34 respondents obtained by census method and analyzed using multiple linear regression. Data was collected by questionarre, observation and interview. The results of this research shows that job embeddedness and job satisfaction negatively and significantly simultaneously or partially effect on turnover intention.
Co-Authors A. A. Gd. Krisna Pramana Putra A.A Sagung Diah Putri Utami Bagus Indra Dwi Putra CHRISTIAN HANSJOACHIM SCHULZE DAMAYANTI BUCHORI G.A. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri Hermanu Triwidodo Hery Haryanto Hilman Ahyadi I Gede Indra Wira Atmaja I Putu Candra Giritama Ida Bagus Anom Purbawangsa Kadek Arya Ramana Putra Made Ayu Garnita Ni Putu Cindyana Claudia Santoni Putu Angga Armawan Rias Mustikawati SJAFRIDA MANUWOTO TARUNI SRI PRAWAST MIEN KAOMINI ANY ARYANI DEDY DURYADI SOLIHIN