Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis JURNAL LENTERA BISNIS Cakrawala Repositori Imwi KENDALI: Economics and Social Humanities JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin JEBD El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Social Society Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Journal of Indonesian Management
Widarta Widarta
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jomonal Negelem Negel Papua Kharin Rahmatika; Widarta Widarta
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 2 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i2.11155

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation, work competence, and work discipline on employee performance at PT. Jomonal Negelem Negel Papua, both partially and simultaneously. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all employees of PT. Jomonal Negelem Negel Papua totaling 105 employees, with a sample of 84 respondents determined using the Slovin formula and simple random sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²), processed using SPSS software. The results indicate that work motivation, work competence, and work discipline partially have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work motivation, work competence, and work discipline also have a significant effect on employee performance at PT. Jomonal Negelem Negel Papua. These findings suggest that employee performance can be improved by strengthening work motivation, enhancing work competence, and consistently implementing work discipline. This study is expected to contribute to the development of human resource management and provide practical input for company management in improving employee performance.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Banjarnegara Distiya Nur Rohartin; Widarta
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode sampling jenuh, yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Hasil analisis menunjukkan nilai R² sebesar 74%, yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, 26% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Motivasi dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, berbeda dengan kedua variabel tersebut, lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Kabupaten Banjarnegara.
Pengaruh Employer Branding, Career Development, dan Compensation terhadap Intention to Apply pada Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta Sanutra Muhammad Fiko; Widarta
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.944

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya urgensi organisasi dalam menarik tenaga kerja muda yang kompeten, khususnya Generasi Z yang menunjukkan preferensi kuat terhadap employer branding, career development, dan compensation yang kompetitif. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh employer branding, career development, dan compensation terhadap intention to apply pada Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta, sekaligus menjawab pertanyaan mengenai kontribusi masing-masing variabel dalam membentuk niat melamar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal, melibatkan 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner melalui Google Form. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda untuk menguji hubungan parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding, career development, dan compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply, baik secara parsial maupun secara simultan. Temuan ini mempertegas bahwa employer branding, career development, dan compensation yang memadai merupakan determinan penting dalam membentuk minat melamar atau intention to apply pada Generasi Z. Kesimpulannya, organisasi perlu mengembangkan strategi rekrutmen yang komprehensif melalui penguatan reputasi perusahaan, penyediaan jalur karier yang jelas, serta penerapan sistem kompensasi yang adil, sementara itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk mengintegrasikan variabel moderasi atau mediasi guna memperkaya pemahaman teoretis.
Co-Authors Christine Gita Anggraeni Dian Pribadi Distiya Nur Rohartin Kharin Rahmatika Mukti Safitri Novia Jati Rilham Fardila Sanutra Muhammad Fiko Suryo Tri Hartanto Yustinus Pramono