Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial
Asmini Asmini
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)

 1 
Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng Asmini Asmini; Andi Rahma Nur Alam; Amelia Putri
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i1.151

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada dua lokasi, yang beralamat di Jalan Pengayoman Kelurahan Botto Kecamatan Lalabata, dan di Jalan Appanang Raya Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Area Soppeng sebanyak 11 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling yaitu sampling jenuh sehingga Sampel dalam penelitian ini sebanyak 11 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng, maka dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan, maka dapat disarankan kepada pihak PT. Telkom Akses Area Soppeng agar dalam meningkatkan Kinerja Karyawannya sebaiknya melalui peningkatan Kompetensi Karyawan dengan meningkatkan pengetahuan, pemahaman, kemampuan ,nilai, sikap, dan minat karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng Asmini Asmini; Umar Umar; Zulfahmi Zulfahmi
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i2.163

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan oleh peneliti, diketahui bahwa hasil kerja karyawan CV. Lacokkong Berkah mempunyai kinerja yang belum maksimal, hal ini ditunjukkan dengan sebagian karyawan tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Selain itu, beberapa karyawan bekerja tidak sesuai dengan standar operasional prosedur yang telah ditetapkan, dan bahkan masih ada karyawan yang belum dapat menuntaskan pekerjaannya dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada CV. Lacokkong Berkah, Desa Congko, Kecamatan Marioriwa Kabupaten Soppeng, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ,, Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sehingga sampel Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng sebanyak 17 orang. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maka digunakan teknik Analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng, maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng agar dalam meningkatkan Kinerja karyawan sebaiknya memperhatikan dan lebih meningkatkan indikator Fasilitas yang disediakan yang mendukung pekerjaan, karena memiliki persentase yang lebih rendah demanding indikator yang lain
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Umar Umar; Mansur Mansur; Muhammad Fadil
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.222

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kelurahan Appanang yang berlokasi di Cangadi Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Appanang kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng yang berjumlah 12 orang. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa : Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Nilai Koefisien regresi X = 0,682 Koefisien Disiplin Kerja, menunjukan hubungan yang positif. Jika diasumsikan variabel independen lain konstan, maka setiap kenaikan Disiplin Kerja 1% maka Kinerja pegawai akan meningkat sebesar 68,2%. Dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,043 < 0,05, sehingga dapat diketahui bahwa Disiplin kerja bepengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada pihak Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng untuk lebih memperhatikan penerapan Disiplin kerja pada instansi, adanya sanksi yang tegas terhadap pelanggaran disiplin akan memicu peningkatan disiplin kerja dengan begitu meningkatkan Kinerja Pegawai
Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Mansur Mansur; Umar Umar; Andi Rahmah Nur Alam
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i2.334

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Keadilan Organisasional berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pos Indonesia cabang Soppeng. yang berlokasi di Jalan Merdeka, Kelurahan Lemba, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan sampel menggunakan Teknik Samping Jenuh, yakni jumlah keseluruhan populasi dapat dijadikan sebagai jumlah sampel dalam penelitian ini, sehingga sampel sampel dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng berjumlah 16 orang. untuk mengetahui pengaruh Keadilan organisasional terhadap Kepuasan kerja karyawan maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa : Keadilan Organsiasional bepengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, dengan nilai Koefisien regresi X = 0,579 Koefisien Keadilan organisasional, menunjukan hubungan yang positif, maka setiap kenaikan Keadilan Organisaisonal 1% maka Kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 57,90%. Dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,043 < 0,05. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, agar tetap mempertahankan dan meningkatkan penerapan keadilan organisasional, dengan memberikan memberikan perlakuan yang adil bagi seluruh karyawan sehingga dengan begitu akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng
Co-Authors Amelia Putri Andi Adawiah Andi Muhammad Yusuf, Andi Muhammad Andi Rahma Nur Alam Andi Rahmah Nur Alam Dwi Mardhia Mansur Mansur Muhammad Fadil Umar Umar Zulfahmi Zulfahmi