Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.928

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Masyarakat UNIPOL Society Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi

Andi Adawiah

Universitas Lamappapoleonro

Author-ID : 5702741

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Motivasi Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng Hj. Andi Adawiah
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng nampak cenderung mengalami penurunan. Rendahnya motivasi dari Pegawai disebabkan oleh pelaksanaan yang ada dilapangan belum optimal. Sehingga dengan kurang optimalnya kepuasan terhadap pelayanan tentu tidak lepas dari faktor kinerja Pegawai yang ada dalam lingkungan kantor, dimana menurunnya kinerja Pegawai disebabkan perlengkapan kerja yang tersedia belum lengkap kemudian dilihat dari kinerja Pegawai nampak bahwa kemampuan Pegawai dalam mancapai tingkat kerja belum tepat sasaran . Untuk itu Penelitian Ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng Serta untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng. Berdasarkan Analisis Regresi Berganda dapat diketahui bahwa variabel Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel Keterampilan Berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel Motivasi dan Keterampilan Berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Soppeng dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan motivasi pegawai dapat dilakukan dengan memberikan tunjangan kesejahteraan atau insentif yang memadai kepada pegawai, meningkatkan pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi tinggi untuk dipromosikan menduduki jabatan yang tinggi

Pengaruh Pengawasan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Soppeng Hj. Andi Adawiah; Nurhidayah; Selviah
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Tujuan dari pengawasan kerja ini adalah untuk memperbaiki kesalahan-kesalahan yang terjadi agar tidak terjadi terus menerus. Pengawasan yang dijalankan dengan baik akan dapat meningkatkan disiplin kerja para karyawan dan karyawan akan selalu bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang dilaksanakan. Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang harus dilakukan untuk menjaga agar pelaksanaan kegiatan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan dalam rangka pencapaian tujuan. Dalam prakteknya pengawasan dalam setiap bidang pekerjaan ataukegiatan dituntut satu tata cara, metode, teknik pengawasan dengan efektif dan efisien. Kinerja menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia, ini merupakan kondisi objektif pegawai dalam bekerja dan tanpak pada hasil kerjanya. Oleh karena itu semakin tinggi kinerja maka hasil kerjanya akan lebih efisien dan efektif, sebaliknya apabila kinerjanya rendah maka hasil kerjanya juga kurang efisien dan efektif. Gejala penurunan kualitas kerja pegawai dapat dilihat pada sikap mereka terhadap pekerjaan, seperti penyelesaian tugas yang sering terlambat,tanggung jawab terhadap pekerjaan yang sangat kurang serta hasil kerja yang tidak maksimal. Kantor Kementerian Agama kabupaten Soppeng merupakan salah satu instansi pemerintahan yang terfokus pada bidang keagamaan. Masalah pengawasan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Soppeng merupakan faktor yang penting dalam mewujudkan visi dan misinya. Pengawasan merupakan proses untuk “menjamin” bahwa tujuan-tujuan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Soppeng tercapai

Pengaruh pelaksanaan seleksi dan Pengembangan Karir terhadap prestasi kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian KCP Watansoppeng Surianti; Hj. Andi Adawiah; Rizal
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan Seleksi dan pengembangan karir serta Pengaruh Pengembangan Karir secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian KCP Watansoppeng. Pada PT Pegadaian KCP Watansoppeng dalam menyeleksi calon karyawan di dasarkan atas hubungan keluarga yang memiliki suatu jabatan didalam perusahaan tersebut, bukan berdasarkan hasil dari seleksi yang sudah didapat karena sebuah proses seleksi karyawan pada umunya. selain itu dalam pengembangan karir terdapat masalah seperti kurangnya pelatihan yang di berikan perusahaan kepada karyawan, penilaian kerja yang kurang objektif dan adil terhadap karyawan, dan tidak sesuainya tingkat pendidikan dan tugas yang diberikan perusahaan sehingga dapat menurunkan prestasi kerja karyawan. Dari hasil pengujian yang dilakukan Berdasarkan Uji T, maka dapat disimpulkan bahwa pada taraf signifikan 0,05 diperoleh hasil t hitung 4,219 > t tabel 1,96 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Seleksi terhadap Prestasi Kerja. Diharapkan agar Pihak PT. Pegadaian KCP Watansoppeng, hendaknya lebih memperhatikan Sistem Seleksi yang diterapkan, dan lebih menekankan pada Hasil Kerja dan karakteristik pribadi karyawan agar prestasi kerja karyawan dapat lebih meningkat

SettingsPengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Kabupaten Soppeng Andi Adawiah; Surianti surianti; Nurul Fausiah
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i1.149

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Soppeng.Adapun manfaat dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan melalui beberapa tahapan metode, diantaranya jenis penelitian adalah asosiasif adapun variabel yang digunakan adalah kompensasi dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PDAM Kabupaten Soppeng sebanyak 40 orang. Data yang diguanakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan nilai koefisien regresi variabel kompensasi(X) adalah sebesar 0,831 bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa kompensasi (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil ini juga mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa ada sesuatu di sekitar pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menyelesaikan tugas yang diturunkan kepada mereka. Dari hasil analisis ini dapat diinterpretasikan bahwa kompensasi yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik pula, sebaliknnya jika kompensasi tidak mendukung para perkerja maka akan buruk pula kinerja karyawan yang dihasilkan.Disarankan PDAM Kabupaten Soppeng lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan berupa tunjangan kesehatan yang sesuai keadaan

Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng Andi Adawiah; Mansur Mansur; Sahrul Sahrul
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i2.161

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, kuantitatif yaitu mengolah data-data yang diperoleh dari lokasi penelitian. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng sebanyak 98 orang pegawai. Kesimpulan pada penelitian ini berdasarkan analisis regresi linear sederhana , Variabel manajemen konflik (X) diperoleh persamaan analisis regresi sebagai berikut : Y = 44,066 + 0,656 X + e. Persamaan regresi diatas menunjukkan adanya pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai. Dari kesimpulan diatas, maka penulis menyarankan bahwa konflik Pegawai hendaknya dikelola oleh Kepala Dinas secara optimal dan dalam mengelola konflik diharapkan dapat mengurangi tekanan yang mengganggu produktivitas kerja pegawai dan segera mengatasi konflik yang terjadi saat ini dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Hendaknya persaingan sehat agar selalu diciptakan dan dibina agar produktivitas kerja pegawai meningkat sehingga tujuan organisasi dalam pemerintahan Kabupaten Soppeng dapat tercapai

Pengenalan Pendidikan Karakter Berbasis Kearifan Lokal Pada Generasi Muda Desa Laringgi Kabupaten Soppeng Hj. Andi Adawiah; Verry Ginoga
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 1 No 1 (2022): Abdimas Unipol : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.538 KB)

Anak adalah pusat pendidikan dan pembelajaran Berbasis Kearifan lokal. Pendidikan yang diberikan oleh orang tua kepada anak hendaknya berorientasi pada kebutuhan anak sebagai makhluk biopsikososialreligius serta menggunakan cara-cara yang sesuai dengan perkembangan anak, baik perkembangan fisik-biologisnya, perkembangan psikisnya, perkembangan sosial serta perkembangan religiusitasnya. Dalam perkembangannya, anak-anak, khususnya yang telah mencapai usia remaja, telah mempunyai sikap tertentu, pengetahuan tertentu, dan ketrampilan tertentu. Remaja bukan seperti gelas kosong yang dengan mudah dapat diisikan sesuatu. Dengan demikian diperlukan pendekatan yang berbeda dalam pendidikan bagi remaja. Pendidikan bagi remaja hendaknya mengacu pada prinsip pendidikan orang dewasa. Pendidikan karakter merupakan upaya integratif dan komprehensif yang bertujuan membentuk dan mengembangkan potensi kemanusiaan sehingga menghasilkan generasi yang kompeten dan berwatak (berakhlak) mulia. Upaya ini harus melibatkan semua pihak, keluarga, sekolah, dan masyarakat. Pembentukan dan pendidikan karakter tidak akan berhasil selama tidak ada harmonisasi dan kesinambungan antara ketiga lingkungan tersebut. Usaha pembentukan dan pendidikan karakter melalui lembaga keluarga dapat dilakukan setidaknya melalui pendekatan: modelling, prizing (memberi penghargaan), cherising (menumbuhsuburkan) nilai-nilai yang baik dan discouraging (mengecam) dan mencegah berlakunya nilai-nilai yang buruk, membiasakan bersikap dan bertindak dengan pola-pola yang baik yang diulangi secara terus menerus dan konsisten. Dengan demikian perlu adanya reorientasi dalam proses pendidikan Berbasis Kearifan lokal baik dalam segi isi/muatan dan pendekatan sehingga proses pendidikan tidak hanya bersifat verbalism ,misalnya pemberian nasehat saja, tetapi juga disertai keteladanan, kebersamaan dan berorientasi pada terciptanya akhlak mulia untuk semua anggota keluarga

Pelatihan Online Marketing Bagi Pemuda Karang Taruna Desa Mattabulu Dalam Rangka Pengembangan Desa Wisata Menjadi Destinasi Digital Hj. Andi Adawiah; Mansur Mansur
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.441 KB)

Kegiatan workshop digital marketing ini bertujuan untuk memberikan pemahaman terkait optimalisasi penggunakaan media sosial sebagai media pemasaran. Peserta yang terlibat dalam workshop digital marketing ini terdiri dari 40 orang yang merupakan Pemuda Karang Taruna Desa Mattabulu yang terlibat dalam pengelolaan Desa Wisata Mattabulu. Materi yang dipaparkan dalam pelaksanaan workshop menitikberatkan pada pembahasan terkait “Optimalisasi Instagram Untuk Bisnis Online”. Garis besar pembahasannya terdiri atas Kelebihan Instagram, Langkah-langkah Optimalisasi, Menentukan NICHE, Memaksimalkan Profil dan Nama, Materi Posting, Menjaga Ritme dan Pola Timeline, Narasi dan Waktu, Perubahan Akun Personal Menuju Akun Bisnis, Membaca dan Memepajari Insight, Membangun Follower Tertarget, Alat Pendukung dan Tips Aman Bermain Instagram

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng Andi Adawiah; Asmini Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i1.176

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Kecerdasan Emosional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang pembantu Soppeng yang berlokasi di Jl. Kemakmuran watansoppeng, Kelurahan Lemba, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng yang berjumlah 32 orang. Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan maka dapat disimpulkan bahwa : Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng untuk lebih memperhatikan kecerdasan emosional setiap karyawannya sehingga tercipta kompetensi sosial yang baik sehingga kecerdasan emosional karyawan dapat terus dipertahankan dan terus meningkat yang pada gilirannya juga akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Soppeng

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Umar Umar; Mansur Mansur; Muhammad Fadil
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.222

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kelurahan Appanang yang berlokasi di Cangadi Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Appanang kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng yang berjumlah 12 orang. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa : Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Nilai Koefisien regresi X = 0,682 Koefisien Disiplin Kerja, menunjukan hubungan yang positif. Jika diasumsikan variabel independen lain konstan, maka setiap kenaikan Disiplin Kerja 1% maka Kinerja pegawai akan meningkat sebesar 68,2%. Dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,043 < 0,05, sehingga dapat diketahui bahwa Disiplin kerja bepengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada pihak Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng untuk lebih memperhatikan penerapan Disiplin kerja pada instansi, adanya sanksi yang tegas terhadap pelanggaran disiplin akan memicu peningkatan disiplin kerja dengan begitu meningkatkan Kinerja Pegawai

The Influence of Parenting Styles and Managerial Elements on School Readiness in Kindergarten-Aged Children within a Community Andi Adawiah; Asmini Asmini; Akmal Umar; Wamaungo Juma Abdu
Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Vol 7, No 5 (2023)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/obsesi.v7i5.5154

Humanity's phase-to-phase development necessitates adept management, crucial for community growth. Employing a quantitative research approach, this study investigates how familial managerial elements impact children's early school readiness. It scrutinizes two aspects: the influence of variables on parenting style within families and parenting style's impact on school readiness. Key variables include parents’ managerial perception, family socioeconomic status, and family involvement in kindergarten programs. Quantitative methods, encompassing statistical tests and SPSS analysis, meticulously explore the relationships and influences among these variables, unveiling significant effects. Importantly, parental managerial perception positively affects parenting style, socioeconomic status, and family involvement in kindergarten programs, quantitatively highlighting managerial elements' impact on child development. Furthermore, a management-focused parenting style demonstrates a direct and positive quantitative influence on children's school readiness. These findings underscore the significance of considering managerial aspects in families as pivotal contributors to children's educational outcomes. This rigorous quantitative approach enriches our comprehension of these influences and informs policies and interventions, enhancing school readiness and community development.

Co-Authors Abdul Halim Barkatullah Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Akmal Umar Akmal Umar Andi Nurhidayati Andi Rahmah Nur Alam Asmini Asmini Asmini Asmini Asnia Minarti Baharu Baharu Ifrani, Ifrani M Ali Amrin Mahyuni Mansur Mansur Mansur Mansur Muhammad Fadil Nanna Amriana Nur Ali Farisi Nurhidayah Nurul Fausiah Rizal Sahrul Sahrul Selviah Solly Aryza Surianti Surianti Surianti Umar Umar Umar Umar Verry Ginoga Wamaungo Juma Abdu

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search