Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Masyarakat UNIPOL GENTARA: Management and Accounting Research
Mansur Mansur
Universitas Lamappapoleonro
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Transportation

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng Andi Adawiah; Mansur Mansur; Sahrul Sahrul
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v5i2.161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, kuantitatif yaitu mengolah data-data yang diperoleh dari lokasi penelitian. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng sebanyak 98 orang pegawai. Kesimpulan pada penelitian ini berdasarkan analisis regresi linear sederhana , Variabel manajemen konflik (X) diperoleh persamaan analisis regresi sebagai berikut : Y = 44,066 + 0,656 X + e. Persamaan regresi diatas menunjukkan adanya pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai. Dari kesimpulan diatas, maka penulis menyarankan bahwa konflik Pegawai hendaknya dikelola oleh Kepala Dinas secara optimal dan dalam mengelola konflik diharapkan dapat mengurangi tekanan yang mengganggu produktivitas kerja pegawai dan segera mengatasi konflik yang terjadi saat ini dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Hendaknya persaingan sehat agar selalu diciptakan dan dibina agar produktivitas kerja pegawai meningkat sehingga tujuan organisasi dalam pemerintahan Kabupaten Soppeng dapat tercapai
Pelatihan Online Marketing Bagi Pemuda Karang Taruna Desa Mattabulu Dalam Rangka Pengembangan Desa Wisata Menjadi Destinasi Digital Hj. Andi Adawiah; Mansur Mansur
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.441 KB)

Abstract

Kegiatan workshop digital marketing ini bertujuan untuk memberikan pemahaman terkait optimalisasi penggunakaan media sosial sebagai media pemasaran. Peserta yang terlibat dalam workshop digital marketing ini terdiri dari 40 orang yang merupakan Pemuda Karang Taruna Desa Mattabulu yang terlibat dalam pengelolaan Desa Wisata Mattabulu. Materi yang dipaparkan dalam pelaksanaan workshop menitikberatkan pada pembahasan terkait “Optimalisasi Instagram Untuk Bisnis Online”. Garis besar pembahasannya terdiri atas Kelebihan Instagram, Langkah-langkah Optimalisasi, Menentukan NICHE, Memaksimalkan Profil dan Nama, Materi Posting, Menjaga Ritme dan Pola Timeline, Narasi dan Waktu, Perubahan Akun Personal Menuju Akun Bisnis, Membaca dan Memepajari Insight, Membangun Follower Tertarget, Alat Pendukung dan Tips Aman Bermain Instagram
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Umar Umar; Mansur Mansur; Muhammad Fadil
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.222

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kelurahan Appanang yang berlokasi di Cangadi Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Appanang kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng yang berjumlah 12 orang. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa : Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Nilai Koefisien regresi X = 0,682 Koefisien Disiplin Kerja, menunjukan hubungan yang positif. Jika diasumsikan variabel independen lain konstan, maka setiap kenaikan Disiplin Kerja 1% maka Kinerja pegawai akan meningkat sebesar 68,2%. Dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,043 < 0,05, sehingga dapat diketahui bahwa Disiplin kerja bepengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada pihak Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng untuk lebih memperhatikan penerapan Disiplin kerja pada instansi, adanya sanksi yang tegas terhadap pelanggaran disiplin akan memicu peningkatan disiplin kerja dengan begitu meningkatkan Kinerja Pegawai
PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA PEMBUATAN TEPUNG PISANG DAN DODOL PISANG PADA KELOMPOK USAHA DESA WATU KABUPATEN SOPPENG Puji Rahmah; Mansur Mansur; Andi Patappari
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Program Kemitraan Masyarakat melalui pengembangan teknologi tepat guna pembuatan tepung pisang dan dodol pisang pada kelompok usaha Desa Watu Kabupaten Soppeng bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan anggota kelompok usaha Malebbi dalam pembuatan olahan buah pisang sehingga pemanfaatan hasil pertanian yaitu buah pisang dapat lebih bermanfaat serta meningkat daya jualnya dibanding dijual murah tanpa melalui olahan sehingga perekonomian masyarakat desa Watu dapat meningkat.Kegiatan pengabdian ini merupakan hasil rekognisi penelitian yang dilakukan sebelumnya tentang olahan buah pisang. Luas tanaman pisang di Kabupaten Soppeng menurut data tahun 2019 sekitar 1210 ha diantaranya berada di desa Desa Watu. Melalui Kelompok Usaha Malebbi yang sudah berdiri sejak tahun 2020 yang beranggotakan 30 orang yang memberdayakan masyarakat dengan memanfaatkan hasil pertanian petani untuk diolah menjadi produk seperti keripik pisang, gula merah dan yang lain.Tujuan yang ingin dicapai dari kegiatan ini adalah Menambah pengetahuan tentang olahan buah pisang yang dapat meningkatkan pendapatan serta Membuka peluang usaha produksi pengolahan pisang yang dapat dipasarkan sehingga memperluas jaringan pemasaran dengan dibuatkan pemasaran on line. Tim pelaksana multidisiplin ilmu dari dosen prodi manajemen dan sistem informasi serta mahasiswa dari program studi manajemen untuk mendapatkan pengalaman belajar diluar dan menghasilkan jurnal pengabdian yang mendukung program MBKM dan menunjang indikator kinerja utama perguruan tinggi yaitu IKU 2 (keterlibatan Mahasiswa) dan IKU 5 (hasil kerja dosen digunakan oleh masyarakat atau mendapat rekognisi). Indikator TKT yang ditarget teknologi tepat guna pembuatan tepung pisang dan dodol pisang (100%)
Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Mansur Mansur; Umar Umar; Andi Rahmah Nur Alam
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i2.334

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Keadilan Organisasional berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pos Indonesia cabang Soppeng. yang berlokasi di Jalan Merdeka, Kelurahan Lemba, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan sampel menggunakan Teknik Samping Jenuh, yakni jumlah keseluruhan populasi dapat dijadikan sebagai jumlah sampel dalam penelitian ini, sehingga sampel sampel dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng berjumlah 16 orang. untuk mengetahui pengaruh Keadilan organisasional terhadap Kepuasan kerja karyawan maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa : Keadilan Organsiasional bepengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, dengan nilai Koefisien regresi X = 0,579 Koefisien Keadilan organisasional, menunjukan hubungan yang positif, maka setiap kenaikan Keadilan Organisaisonal 1% maka Kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 57,90%. Dengan nilai signifikansi adalah sebesar 0,043 < 0,05. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, agar tetap mempertahankan dan meningkatkan penerapan keadilan organisasional, dengan memberikan memberikan perlakuan yang adil bagi seluruh karyawan sehingga dengan begitu akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng
The Effect of Workload on Employee Performance at PT. Mandiri Utama Finance, Tbk Sengkang Wajo Regency Mansur Mansur; Andi Adawiah; Nurul Wahby
GENTARA: management and accounting research Vol. 1 No. 1 (2025): GENTARA: Management And Accounting Research
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on employee performance at PT Mandiri Utama Finance, Tbk Sengkang, Wajo Regency. In this study, a quantitative approach was used with a correlational research design, which relates workload to employee performance through regression analysis. The research sample consisted of 28 employees working at the Sengkang branch, who were randomly selected. Data collection methods were conducted through questionnaires distributed to respondents, using a Likert scale to measure employees' perceptions regarding their workload and performance. The data collected was then analyzed using simple linear regression to determine the extent of the influence of workload on employee performance.The regression analysis results show that workload has a negative and significant effect on employee performance. The negative regression coefficient for the workload variable indicates that the higher the workload received by employees, the lower the resulting performance. This is due to stress and fatigue caused by excessive workload, which disrupts employee concentration and work quality. This finding illustrates that companies need to pay attention to managing workload wisely to prevent a significant decline in performance. Based on these findings, this study suggests that PT Mandiri Utama Finance, Tbk Sengkang Wajo Regency make adjustments to the workload given to employees. A more balanced and realistic workload management will help improve overall employee performance. In addition, companies are advised to provide time and resource management training, and ensure adequate support for employees in completing tasks well, without feeling burdened
The Influence Of Participative Leadership Style On The Performance Of Labae Village Officials Reski Rahmat Yuliana; Mansur Mansur; Asmajaya Asmajaya
GENTARA: management and accounting research Vol. 1 No. 1 (2026): GENTARA: Management And Accounting Research
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of participative leadership style on the performance of village officials in Labae Village, Citta District, Soppeng Regency. Participative leadership is viewed as a leadership approach that can enhance subordinate involvement in decision-making, strengthen two-way communication, and foster a sense of responsibility and cooperation within village government organizations. This research employs a quantitative approach using descriptive and correlational methods. The research population consists of all village officials in Labae Village, totaling 14 individuals, with total sampling applied as the sampling technique. Data were collected through Likert-scale questionnaires, observation, and documentation, and then analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation tests, and simple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that participative leadership style has a positive and significant effect on the performance of village officials, as shown by a significance value of less than 0.05 and a strong level of relationship. These findings suggest that the better the implementation of participative leadership by the village head, the higher the performance of village officials, as reflected in improved work discipline, responsibility for tasks, teamwork capability, and quality of public services. Therefore, the application of participative leadership is considered crucial for improving village officials’ performance and supporting the realization of effective, transparent, and professional village governance
The Impact of Artificial Intelligence Adoption on Employee Performance, Reskilling, and Well-Being at XYZ Company Umar Umar; Ibrahim Ibrahim; Mansur Mansur
GENTARA: management and accounting research Vol. 1 No. 1 (2026): GENTARA: Management And Accounting Research
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the impact of artificial intelligence (AI) adoption on employee performance, reskilling, and well-being at XYZ Company. Grounded in a human-centered human resource management perspective, the study addresses the growing need to understand how AI influences not only organizational efficiency but also employees’ development and work experience. A quantitative approach was employed using survey data collected from employees who were directly exposed to AI-enabled work processes. The data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) to test the proposed relationships among variables. The findings indicate that AI adoption has a positive and significant effect on employee performance, reskilling, and well-being, with the strongest effect observed on reskilling. These results suggest that AI adoption functions not merely as a technological tool, but as a broader organizational transformation that shapes productivity, learning readiness, and employee sustainability. This study contributes to the human resource management literature by offering an integrated framework that connects technological adoption with performance, capability development, and well-being. Practically, the findings highlight the importance of combining AI implementation with supportive learning systems and employee-centered management practices
The Influence of Organizational Culture on the Implementation of Digital Marketing Strategies in Duck Egg Farming MSMEs in Soppeng Regency Mansur Mansur; Yuli Sartika; Firda Zalzabillah; Intan Nur’aeni; Puji Rahmah
GENTARA: management and accounting research Vol. 1 No. 2 (2026): GENTARA: Management And Accounting Research
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture on the implementation of digital marketing strategies in laying duck MSMEs. The development of digital technology has encouraged business actors to use social media, marketplaces, and online promotions to expand market reach and increase sales. However, the success of such strategies is not determined solely by technological capability, but also by organizational culture, which includes the values, norms, and work behaviors of business members. This study uses a quantitative approach with a survey method involving laying duck MSME actors. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression to examine the effect of organizational culture on digital marketing implementation. The results indicate that an innovative, collaborative, and adaptive organizational culture has a positive effect on the successful implementation of digital marketing strategies. In addition, online promotion has been proven to increase customer reach and strengthen business competitiveness, consistent with the findings of Puji Rahmah, Andi Adawiah, Asnia Minarti, Asmini, and Muchlis Abbas in their study on online promotion at Galery Café Soppeng. Therefore, organizational culture plays an important role in supporting digital marketing transformation in laying duck MSMEs
Co-Authors Andi Adawiah Andi Patappari Andi Rahmah Nur Alam Asmajaya Asmajaya Asmini Asmini Firda Zalzabillah Ibrahim Ibrahim Intan Nur’aeni Muhammad Fadil Nurul Wahby Puji Rahmah Puji Rahmah Reski Rahmat Yuliana Sahrul Sahrul Umar Umar Yuli Sartika