Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Widya Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA)
Johan Hursepuny
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trans Retail Indonesia Johan Hursepuny; Sita Dewi; Tania Rizki; Dwi Listyowati
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 5 No 4 (2021): JISAMAR, Volume 5, Nomor 4, November 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v5i4.516

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence the leadership style and work discipline have an effect on the employee performance of Carrefour Mangga Dua.The results of this study explain that partially the leadership style with –t table < t count < t table or -2,04 < 0.155 < 2.04, means that there is no influence of leadership style on employee performance. Work discipline with t count > t table or 3.421 > 2.04, means that there is an effect of work discipline on employee performance. The results of this study explain that simultaneously the value of F count > the F table or 8.946 > 3.32. It means that the two independent variables (leadership style and work discipline) together have a significant effect on employee performance variables.
PENANAMAN MODAL DAN PERMASALAHANNYA DI INDONESIA Johan Hursepuny
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 3 No 2 (2019): JISAMAR : Volume 3, Nomor 2, May 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.053 KB)

Abstract

Penanaman Modal baik Dalam Negeri maupun Penanaman Modal Asing merupakan kegiatan penting untuk mendukung pembangunan ekonomi suatu negara termasuk Indonesia. Dengan memiliki sumber daya alam yang sangat kaya dan beraneka ragam menjadikan Indonesia sebagai negara yang menguntungkan bagi pada investor baik dalam negeri maupun manca negara. Oleh karena itu dibutuhkan keseriusan dan kejujurang pemerintah dalam mengelola dan dan memanfaatkan sebesar-besarnya bagi kemakmuran dan kesejahteraan rakyat dan bangsa Indonesia. Keseriusan dan kejujuran ini perlu terutama dalam hal memberikan kelancaran dan kemudahan bagi para penanaman modal baik dalam negeri maupun asing, dengan mengesampingkan berbagai kepentingan pribadi, kelompok bahkan kepentingan politik. Negara ini membutuhkan para pemimpin yang jujur, memiliki integritas dan moral yang baik, sebagai dasar atau fundamental dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya alam, sehingga berbagai hambatan yang ada dalam kegiatan penanaman modal bisa diminimalis bahkan dihilangkan demi kelancaran kegiatan penanaman modal di Indonesia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Lenggang Jakarta Johan Hursepuny; Suwarjuntoro Rasyid Al Azis; Royani Royani
JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research) Vol 7 No 1 (2023): JISAMAR : February 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v7i1.1003

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Lenggang Jakarta. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kemampuan dan tujuan yang ditetapkan perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai hal, diantaranya kepemimpinan, motivasi dan juga disiplin. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2021. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan perusahaan Lenggang di Jakarta sebanyak 50 karyawan yang semuanya digunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner ke sampel, dimana kuesioner berisi pertanyaan-pertanyaan yang dapat menggambarkan variabel yang digunakan yaitu variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Annisa Rahma Fathiah Dwi Listyowati Dwi Listyowati Eva Fadilah Kartika Indah Sari Parlin Tumpal Sinaga Rachmawaty Haroen Royani Royani Sita Dewi Sita Dewi Suwarjuntoro Rasyid Al Azis Tania Rizki