Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.36
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Ilomata International Journal of Management Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Paulus Journal of Accounting (PJA) Ilomata International Journal of Management Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Maat Pono
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pegawai Lingkup Kerja Protokol dan Pengamanan di Lembaga Sektor Keuangan Haslianto Haslianto; Maat Pono; Nur Alamsyah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v2i2.3833

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Lingkup Kerja Protokol dan Pengamanan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan studi kasus yang dilakukan terhadap jumlah karyawan pada karyawan pada Lingkup Kerja Protokol dan Pengamanan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan. Jumlah populasi dan sampel pada penelitian sebanyak 66 orang pegawai. Metode analisis menggunakan analisis kuatitatif (regresi linear) untuk menguji hipotesis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan uji t, yaitu thitung < ttabel (2.942 < 1.657) atau probabilitas kesalahan lebih kecil dari 5% (p < 0.05). Maka variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,313 dengan p = 0,313 > α = 0,05 dan nilai koefisien signifikansi sebesar 0,041 < α = 0,05 yang berarti variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menjelaskan bahwa tingginya motivasi kerja yang diberikan kepada pekerja akan mampu meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai kinerja organisasi.
Co-Authors Abd Razak Munir Abdul Razak Munir Adrianus Aprilius Andi Hobby Maruli Hutosoit Andi Reni Annidar Eka Saputri Dwiyanto Teguh Purnomo Haris Maupa Haslianto Haslianto Julius Jilbert Mahlia Muis Munadi Idris Nur Alamsyah Nurdjanah Hamid Sandiyudha Wirabuana Putra Sudarmono Sudarmono Wahda