Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Konsisten
Raden Yeti Sumiaty
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT International Business Future Jakarta Selatan Sindi Putri Ramadan; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan  Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT International Business Future Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 7,558 > 2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 8,101  >  2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan  Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT International Business Future Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 7,558 > 2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 8,101  >  2,006 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel 
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA MEDIA NUSA PURNAMA JAKARTA BARAT Siska Amelia; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 25,109 + 0,361 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,366. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,048 > 2,001). Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 16,509 + 0,572 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,551. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,110 > 2,001). Etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Citra Media Nusa Purnama dengan persamaan regresi Y = 15,413 + 0,075 X1 + 0,526 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,554 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (13,076 > 3,150). Dengan demikian maka H03= 0 ditolak dan Ha3 0 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama. Implikasi. Etos kerja dan disiplin kerja yang baik dapat memperbaiki hubungan antar karyawan, mengurangi konflik, serta meningkatkan kerjasama dalam tim. Hal ini akan berujung pada lingkungan kerja yang lebih harmonis dan efisien.   Kata Kunci. Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGUATAN SOFT SKILLS DAN HARD SKILLS SDM DALAM MENDUKUNG KEBERLANJUTAN KOPERASI PEMBERDAYAAN UMMAT DAARUT TAUHID Submission AJP; Sam Cay; Dewi Sartika; Raden Yeti Sumiaty
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan soft skills dan hard skills pengurus serta anggota Koperasi Pemberdayaan Ummat Daarut Tauhid guna mendukung peningkatan loyalitas anggota, produktivitas organisasi, dan keberlanjutan koperasi. Penguatan soft skills difokuskan pada kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kerja sama tim, manajemen konflik, dan manajemen waktu, sedangkan penguatan hard skills difokuskan pada kemampuan manajemen organisasi, administrasi, pengelolaan keuangan, serta perencanaan usaha koperasi. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui tahapan persiapan, pelatihan, workshop, pendampingan, dan evaluasi. Kegiatan dilakukan dengan metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, serta pendampingan implementasi hasil pelatihan dalam pengelolaan koperasi. Evaluasi dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan monitoring penerapan kompetensi peserta dalam kegiatan organisasi koperasi. Hasil yang diharapkan dari program ini adalah meningkatnya kompetensi pengurus dan anggota koperasi dalam pengelolaan organisasi secara profesional, meningkatnya loyalitas dan partisipasi anggota, serta meningkatnya produktivitas dan keberlanjutan koperasi. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan luaran berupa modul pelatihan soft skills dan hard skills, laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat, dan publikasi ilmiah pada jurnal pengabdian masyarakat.
Co-Authors Ading Sunarto Bunga Astra Gracia Dewi Sartika Kartono Kartono Kris Dipayanti M Anton Nurhidayat Nardi Sunardi Nufzatut saniah Nufzatutsaniah Nufzatutsaniah Nurisma latri Rian Sri Rahayu Rob Sosiatri Rosa Lesmana Rudy Rudy Sam Cay Sindi Putri Ramadan Siska Amelia Submission AJP Yuga Pratama