Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jurnal Ekonomi KIAT Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi
Raden Lestari Garnasih
Universitas Riau
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DIKLAT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI RIAU Risda Fitri; Marnis Marnis; Raden Lestari Garnasih
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.623

Abstract

Individuals with high job satisfaction will tend to involve themselves with the organization and accept the whole organization more positively as part of the individual's commitment to the organization. This study aims to see and know the direct and indirect effects of Competence and Training on Job Satisfaction and Employee Performance. The population in this study were employees of the One Stop Investment and Integrated Services Office of Riau Province. The number of permanent employees working at the Riau Provincial One-stop Investment and Integrated Services Agency is 118 in 2019, the method of selecting samples is the census method, where the population is sampled. In this study using the path analysis method. The results in this study that Competence and Training have a significant positive effect on job satisfaction. Competence, Training and Job Satisfaction have a significant positive effect on employee performance. Competency and Education indirectly through job satisfaction significantly influence employee performance. Individual dengan kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung melibatkan dirinya dengan organisasi dan menerima keseluruhan organisasi secara lebih positif sebagai bagian dari komitmen individual tersebut terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung mengenai Kompetensi dan Diklat terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau. Jumlah pegawai tetap yang bekerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau sebanyak 118 orang ditahun 2019, cara pemilihan sampelnya adalah metode sensus, dimana populasi dijadikan sampel. Hasil dalam penelitian ini bahwa Kompetensi dan Diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi, Diklat dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai.Kompetensi dan Diklat secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KERJA, DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN V) DI PEKANBARU Amja Setia; Marnis Marnis; Raden Lestari Garnasih
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study aims to analyze the effect of training, job satisfaction and teamwork on employee performance and the role of leadership as a moderating variable. The population of this research is the leadership employees at PT. Perkebunan Nusantara V numbered 509 people with a sample of 120 respondents using the Slovin formula and the probability sampling method. Hypothesis testing uses moderated regression analysis.The results of this study indicate that training, job satisfaction and teamwork have a significant positive effect on employee performance. And leadership acts as a moderating variable that can strengthen the effect of training, job satisfaction and teamwork on employee performance. The company must pay attention and continue to improve the dominant factors in the formation of the variables examined in this study in line with efforts to improve other related factors. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork terhadap kinerja karyawan dan peran kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara V berjumlah 509 orang dengan sampel 120 orang responden menggunakan rumus slovin dan metode probability sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kepemimpinan berperan sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan teamwork terhadap kinerja karyawan. Pihak perusahaan harus memperhatikan dan terus meningkatkan faktor-faktor yang dominan dalam pembentukan variabel yang diteliti dalam penelitian ini sejalan dengan upaya untuk meningkatkan faktor-faktor lainnya yang berkaitan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI RIAU Ditta Amelia; B. Isyandi; Raden Lestari Garnasih
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2020): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v2i3.582

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi instansi terkait dan bidang keilmuan lainnya. Sampel penelitian ini adalah 170 pegawai yang merupakan PNS. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yang dikombinasikan dengan stratisfied sampling sehingga setiap kelas karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk dijadikan objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Kompetensi dan lingkungan kerja tidak secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui motivasi. Lebih lanjut ditemukan bahwa motivasi tidak dapat memediasi kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Pejabat hendaknya meningkatkan apresiasi terhadap prestasi karyawan, meningkatkan kuantitas dan kualitas pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kolaborasi antara karyawan dan pimpinan, meningkatkan ketepatan waktu, dan membangun hubungan yang erat antara pimpinan dan karyawan.
Analisis Kualitas Layanan dan Citra Merek terhadap Pembelian Berulang dengan Harga sebagai Variabel Moderasi pada Maskapai Penerbangan Rute Pekanbaru Jakarta Dedi Syahputra; Alvi Furwanti Alwie; Raden Lestari Garnasih
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 30 No. 2 (2019): Desember 2019
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2019.vol30(2).5162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dari Analisis Kualitas Layanan dan Citra Merek terhadap Pembelian Berulang dengan Harga sebagai variabel Moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua penumpang maskapai di rute Pekanbaru–Jakarta yang telah melakukan pembelian berulang pada maskapai yang sama menggunakan Moderated Regression Analysis. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang membatasi karakteristik spesifik seseorang yang memberikan informasi yang dibutuhkan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas layanan dan citra merek memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap pembelian berulang pada maskapai. Harga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kualitas layanan yang dapat meningkatkan keinginan konsumen untuk melakukan pembelian berulang. Harga memiliki efek positif tetapi tidak signifikan pada citra merek yang dapat meningkatkan keinginan konsumen untuk melakukan pembelian berulang.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Sosial terhadap Prestasi Akademik Melalui Komitmen pada Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Riau Tri Rahayu; Jumiati Sasmita; Raden Lestari Garnasih
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 30 No. 2 (2019): Desember 2019
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2019.vol30(2).5164

Abstract

Penelitian ini dilakukan di pascasarjana magister manajemen universitas riau pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang ditimbulkan oleh komunikasi, dan lingkungan sosial terhadap prestasi akademik melalui komitmen. Populasi penelitian ini sebanyak 248 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yang menghasilkan sebanyak 155 mahasiswa sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data penelitian ini dilakukan dengan path analysis. Hasil penelitian disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal ber-pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen mahasiswa, lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen mahasiswa kemudian komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik, lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik kemudian komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik melalui komitmen mahasiswa dan lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik melalui komitmen mahasiswa.
Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Dampaknya Terhadap Kepuasan dan Kinerja Guru Sekolah Santo Yosef Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis Haryanto Hamonangan; Samsir; Raden Lestari Garnasih
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 32 No. 2 (2021): Desember 2021
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2021.vol32(2).8576

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja serta menganalisis pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada guru Sekolah Santo Yosef Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis . Dalam penelitian ini yang menjadi populasi dan sampel adalah Guru Sekolah Santo Yosef Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis berjumlah 68 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru. Motivasi kerja dan Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi kerja budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan. Kepuasan kerja guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Semakin baik kepuasan kerja guru akan meningkatkan kinerja. The purpose of the study was to analyze the effect of motivation and work culture on job satisfaction and performance and to analyze the effect of motivation and work culture on performance through job satisfaction for teachers at the Santo Yosef School, Mandau District, Bengkalis Regency. In this study, the population and sample were the teachers of the Santo Yosef School, Mandau District, Bengkalis Regency, amounting to 68 people. The data analysis used in this research is path analysis. The results of the study of work motivation and work culture affect teacher job satisfaction. Work motivation and work culture affect performance. Work motivation work culture has a significant effect on teacher performance through satisfaction. Teacher job satisfaction has a significant effect on performance. Better teacher job satisfaction will improve performance.
MOTIVASI: EXPECTANCY THEORY DAN PRODUKTIVITAS PENELITIAN Raden Lestari Garnasih
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (776.835 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v1i1.492

Abstract

Abstract. The purpose of this study is to determine the productivity of research lecturers by using the approach of motivation expectancy theory. Primary data was obtained from 185 respondents ie lecturers in private universities in Pekanbaru city. Data analysis used in this research is multiple regression analysis. The results showed that the lecturer considered the very important thing from the extrinsic motivation that encouraged them to do the research was to get the improvement of functional position, and the lowest level of importance was to obtain the reduction of teaching burden. In view of the importance of intrinsic motivation, lecturers judge that satisfying the need to remain in the field of science today is of paramount importance, and the lowest level of importance as a driver of research is finding better work at other universities.Keywords. Motivation; Expectancy Theory; Research Productivity Abstrak. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui produktivitas penelitian dosen dengan menggunakan pendekatan motivasi expectancy theory. Data primer diperoleh dari 185responden yaitu dosen yang ada di perguruan tinggi swasta di kota Pekanbaru. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menujukkan bahwa dosen menganggap hal yang sangat penting dari motivasi ekstrinsik yang menjadi pendorong mereka melakukan penelitian adalah memperoleh peningkatan jabatan fungsional, dan yang paling rendah tingkat kepentingannya adalah memperoleh pengurangan beban mengajar. Dilihat tingkat kepentingan dari  motivasi intrinsic, dosen menilai bahwa memuaskan kebutuhan untuk tetap pada bidang ilmu saat ini adalah yang sangat penting, dan yang paling rendah tingkat kepentingan sebagai pendorong melakukan penelitian adalah  menemukan pekerjaan yang lebih baik pada perguruan tinggi yang lain.Katakunci. Motivasi; Expectancy Theory; Produktivitas Penelitian. 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Unggul Pusaka Segati Kecamatan Langgam Anggi Lestari; Raden Lestari Garnasih; Nuryanti Nuryanti
Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): Juni: Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi,
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/semnas.v2i1.153

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and supervision on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. This study took the location at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District, with a total of 104 respondents. In this study consists of four variables. These variables are Employee Performance (Y2), Job Satisfaction (Y1), Work Discipline (X1), Supervision (X2). The data analysis method uses a quantitative descriptive method with the Path Analysis tool, with the help of SPSS version 23. The results of the study show that: 1) Work Discipline has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 2) Supervision has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 4) Supervision has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 6) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District. 7) Supervision has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Unggul Pusaka Segati, Langgam District.
Co-Authors Alvi Furwanti Alwie Amja Setia Anggi Lestari B. Isyandi Dedi Syahputra Ditta Amelia Haryanto Hamonangan Jumiati Sasmita Marnis Marnis Nuryanti Nuryanti Risda Fitri Samsir Tri Rahayu