Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.674
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Pengabdian Dharma Laksana DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Strategic Economy & Management Journal (StratEcono) Strategic Economy & Management Journal
Dede Andi
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan Sdm yang Unggul Studi Pada Desa Sagranten, Kecamatan Cuwaru, Kabupaten Kuningan, Jawa Barat Muhamad Abid; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.317 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i1.24623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menelaah dan menjelaskan bagaimana Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan SDM Yang Unggul,  Desa Sagaranten,  Kabupaten Kuningan.  Di  harapkan mampu menumbuhkan karakter peserta didik yang lebih menghargai berbagai budaya yang ada dan berusaha untuk melestarikannya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah termasuk penelitian kualitatif untuk memperoleh gambaran peran kepala desa dalam pengelolaan desa untuk meningkatkan SDM yang ungggul memiliki beberapa tahapan yang harus terpenuhi. Hasil dari penelitian adalah ditemukannya suatu model gaya kepemimpinan kepala Desa dalam perannya mengelola Desa sehingga terjadi peningkatan SDM yang unggul di Desa Sagaranten agar dapat mengembangkan potensi Desanya mampu meningkatkan taraf  hidup dan meningkatkan kesejahteraan kehidupan masyarakat di masa depan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan Puan Puteri Halimatussa’diah; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.259 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Puri Giri Sentosa dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 53 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah dilihat dari hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 1.048 + 0,790 X1 + 0,191 X2. Pada uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar (0,890) hal ini menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan (variabel dependen) dengan motivasi kerja dan disiplin kerja (variabel independen) mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil fhitung > ftabel = 95.339 > 3.18 dengan taraf siginifikan 0,000 < 0,050, artinya motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Puri Giri Sentosa.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Curug Tangerang Dede Andi; Maudy Suci Damayanti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i1.28877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kecamatan Curug Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuisioner kepada 38 responden. Hasil penelitian, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 11.932 + 0,726 X1 nilai korelasi sebesar 0,624. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 20.451 + 0,504 X2 nilai korelasi sebesar 0,541. Gaya kepemimpinan dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 5.549 + 0,564 X1 + 0,323 X2 nilai korelasi sebesar 0,700.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat Melda Wiguna; Dede Andi
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.30840

Abstract

Tujuan. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat.Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data ini menggunakan Regresi Linier Berganda.Hasil. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat.Implikasi. Untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai perusahaan dapat meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan karena pengaruh antar variabel tersebut sebesar 58,3%.
The Effect of Compensation and Training on Work Performance that Has an Impact on Employee Performance Dede Andi
Jurnal Ad'ministrare Volume 9, Issue 2, July-December 2022
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ja.v9i2.36963

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and training on work performance which has an impact on employee performance at PT Cahaya Pratama Mandiri in Cilegon Banten. The method used is explanatory research with a sample of 100 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study Compensation has a significant effect on work performance by 36.4%, hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05. Training has a significant effect on job performance by 46.3%, hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05. Simultaneous compensation and training have a significant effect on work performance by 52.9%, hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05. Work achievement has a significant effect on employee performance by 31.0%, hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05. 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDOMARET CABANG TANGERANG 2, WILAYAH CILEDUG TANGERANG KOTA Mega Wardhani; Dede Andi
Strategic Economy & Management Journal Vol 1 No 3 (2026): Edisi April 2026
Publisher : Ruya Akbar Dunia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64705/semj.v1i3.32

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada Indomaret cabang Tangerang 2, wilayah Ciledug Tangerang Kota. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah 53 orang. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. sampel yang digunakan sebanyak 53 responden dengan teknik pengambilan data dan angket kuesioner. metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung = 16,202 sedangkan ttable =2,008 (thitung>ttabel). motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukan nilai thitung = 25,156 sedangkan ttabel = 2,008 (thitung>ttabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. komunikasi dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang tangerang 2, wilayah ciledug tangerang kota dimana nilai fhitung = 450,623 ftabel = 3,18 (fhitung>ftabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y = 0.638+ 0.314X1 + 0.670X2 Korelasi berganda sebesar 0,973. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 94,7% dan sisanya sebesar 5,3% dipengaruhi variabel lain.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDOMARET CABANG TANGERANG 2, WILAYAH CILEDUG TANGERANG KOTA Mega Wardhani; Dede Andi
Strategic Economy & Management Journal Vol 1 No 3 (2026): Edisi April 2026
Publisher : Ruya Akbar Dunia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64705/semj.v1i3.32

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada Indomaret cabang Tangerang 2, wilayah Ciledug Tangerang Kota. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah 53 orang. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. sampel yang digunakan sebanyak 53 responden dengan teknik pengambilan data dan angket kuesioner. metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung = 16,202 sedangkan ttable =2,008 (thitung>ttabel). motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukan nilai thitung = 25,156 sedangkan ttabel = 2,008 (thitung>ttabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. komunikasi dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang tangerang 2, wilayah ciledug tangerang kota dimana nilai fhitung = 450,623 ftabel = 3,18 (fhitung>ftabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y = 0.638+ 0.314X1 + 0.670X2 Korelasi berganda sebesar 0,973. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 94,7% dan sisanya sebesar 5,3% dipengaruhi variabel lain.
CAPACITY BUILDING MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENDUKUNG KEGIATAN ORKI (OLAHRAGA KEBUGARAN INDONESIA) TANGERANG SELATAN Melda Wiguna; Dede Andi; Siska Yunanti
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan penguatan capacity building manajemen organisasi dalam mendukung kegiatan Olahraga Kebugaran Indonesia (ORKI) Tangerang Selatan. Penguatan kapasitas organisasi diperlukan agar ORKI mampu meningkatkan kualitas pengelolaan organisasi, memperkuat sumber daya manusia, meningkatkan efektivitas program kerja, serta beradaptasi terhadap perubahan lingkungan yang dinamis di bidang olahraga dan kesehatan masyarakat. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan, pembinaan, diskusi, dan pendampingan kepada anggota ORKI Tangerang Selatan. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui tahapan analisis kebutuhan organisasi, studi literatur mengenai capacity building, penyusunan materi, penyampaian materi, sesi tanya jawab, serta evaluasi pemahaman peserta. Peserta kegiatan terdiri atas lebih dari 30 anggota ORKI yang mengikuti kegiatan secara aktif. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen organisasi yang efektif, pengelolaan program kerja, komunikasi organisasi, pembagian tugas, koordinasi antaranggota, serta penerapan strategi capacity building dan Agile dalam mendukung keberlanjutan organisasi. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan motivasi, partisipasi, dan kemampuan dalam menyusun rencana kegiatan organisasi secara lebih terstruktur. Kegiatan ini juga memberikan dampak positif terhadap penguatan kapasitas sumber daya manusia sehingga organisasi menjadi lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi. Luaran yang dihasilkan dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah publikasi artikel pada jurnal nasional sebagai media diseminasi hasil kegiatan serta peningkatan kerja sama antara Universitas Pamulang dan ORKI Tangerang Selatan dalam pengembangan kapasitas organisasi masyarakat.
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Catur Galuh Ratnagung Denok Sunarsi Devi Fitria Wilandari Hafis Laksmana Nuraldy Hira Maulida Imbron Imbron Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Lina Noviana Maudy Suci Damayanti Mega Wardhani Melda Wiguna Muhamad Abid Muhamad Abid Nelsi, Mitri Pancagaluh Ratnasih Puan Puteri Halimatussa’diah Wiguna, Melda Yunanti, Siska