Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.208
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Pengabdian Dharma Laksana DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Dede Andi
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan Sdm yang Unggul Studi Pada Desa Sagranten, Kecamatan Cuwaru, Kabupaten Kuningan, Jawa Barat Muhamad Abid; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.317 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i1.24623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menelaah dan menjelaskan bagaimana Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa Untuk Meningkatkan SDM Yang Unggul,  Desa Sagaranten,  Kabupaten Kuningan.  Di  harapkan mampu menumbuhkan karakter peserta didik yang lebih menghargai berbagai budaya yang ada dan berusaha untuk melestarikannya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah termasuk penelitian kualitatif untuk memperoleh gambaran peran kepala desa dalam pengelolaan desa untuk meningkatkan SDM yang ungggul memiliki beberapa tahapan yang harus terpenuhi. Hasil dari penelitian adalah ditemukannya suatu model gaya kepemimpinan kepala Desa dalam perannya mengelola Desa sehingga terjadi peningkatan SDM yang unggul di Desa Sagaranten agar dapat mengembangkan potensi Desanya mampu meningkatkan taraf  hidup dan meningkatkan kesejahteraan kehidupan masyarakat di masa depan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan Puan Puteri Halimatussa’diah; Dede Andi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.259 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Puri Giri Sentosa dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 53 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah dilihat dari hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 1.048 + 0,790 X1 + 0,191 X2. Pada uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar (0,890) hal ini menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan (variabel dependen) dengan motivasi kerja dan disiplin kerja (variabel independen) mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil fhitung > ftabel = 95.339 > 3.18 dengan taraf siginifikan 0,000 < 0,050, artinya motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Puri Giri Sentosa.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Curug Tangerang Dede Andi; Maudy Suci Damayanti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i1.28877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kecamatan Curug Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuisioner kepada 38 responden. Hasil penelitian, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 11.932 + 0,726 X1 nilai korelasi sebesar 0,624. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 20.451 + 0,504 X2 nilai korelasi sebesar 0,541. Gaya kepemimpinan dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 5.549 + 0,564 X1 + 0,323 X2 nilai korelasi sebesar 0,700.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat Melda Wiguna; Dede Andi
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.30840

Abstract

Tujuan. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat.Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data ini menggunakan Regresi Linier Berganda.Hasil. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat.Implikasi. Untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai perusahaan dapat meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan sistem penghargaan karena pengaruh antar variabel tersebut sebesar 58,3%.
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Catur Galuh Ratnagung Devi Fitria Wilandari Hafis Laksmana Nuraldy Hira Maulida Imbron Imbron Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Lina Noviana Maudy Suci Damayanti Melda Wiguna Muhamad Abid Nelsi, Mitri Pancagaluh Ratnasih Puan Puteri Halimatussa’diah Wiguna, Melda Yunanti, Siska