Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Jurnal Keuangan dan Perbankan Media Ekonomi dan Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 JPM17: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Accounting and Investment Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Innovation, Theory & Practice Management Journal Arthatama Untag Business and Accounting Review
Susetyo Darmanto
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Physics Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovation, Theory

 1 
Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi dan Pembelajaran Organisasi dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Pemalang) Legiman; Darmanto, Susetyo; Widayati, Tri
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Januari: Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v4i1.2532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui perilaku kerja inovatif pada pegawai Kecamatan Pemalang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kecamatan Pemalang yang berjumlah 93 pegawai. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif dapat memediasi pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai, dan perilaku kerja inovatif dapat memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai.  
Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing dan Work Ability dengan Mediasi Komitmen Organisasi setiawan, hendrix; Darmanto, Susetyo; Hikmah, Hikmah
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v4i2.3012

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan work ability terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai mediasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Layanan Umum - Unit Pelaksana Teknis Dinas Trans Semarang sebesar 1257 orang, dengan ukuran jumlah sampel sebesar 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian diperoleh jika knowledge sharing berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai, work ability berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signidikan terhadap komitmen organisasi, dan work ability berpengaruh positif dan signidikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja anggota, dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh work ability terhadap kinerja anggota.
Co-Authors Aditya Purnama Ahmad Malik Ahmad Mubarak Andalan Tri Ratnawati Andalan Tri Ratnawati Andika, Rudi Bukirom Bukirom Bukirom, Bukirom Didik Ariyanto Djoko Darmawan Emiliana Pudjiarti Hikmah Hikmah Hikmah Hikmah Indra Kertati Legiman Maskudi Mohamad Mufti Mokhamad Arwani setiawan, hendrix Sugeng Sutrisno Supriyadi, Yan Supriyanto, Soni Tri Widayati Tumangkar, Totok Vidyana, Tina Ika Wibowo, Agung