Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.055
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdimas Mahakam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Borneo Student Research (BSR) BISMA (Bisnis dan Manajemen) Al-Tijary : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Azhar Latief
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Relasi Antara Efisiensi Operasional Dan Profitabilitas Sri Wahyuni Jamal; Fenty Fauziah; Azhar Latief; Muh. Najeri Al Syahrin
JAK (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi Vol. 9 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jak.v9i1.3651

Abstract

The relationship between operational efficiency and profitability cannot be ignored because increasing profitability is necessary for the long-term survival of any company. Efficiency can be measured through several financial ratios using working capital turnover and total asset turnover. Then for profitability using return on assets. The sample of companies used is the coal mining sector as many as 10 companies for 3 years from 2017-2019. Multiple linear regression is used to describe the dynamics of changes in return on assets. Based on the results of the analysis, we found that either partially or simultaneously working capital turnover and total asset turnover have a significant effect on return on assets.
How Corporate Governance Affects Corporate Financial Performance Azhar Latief
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 20, No 2 (2019): Oktober - Maret
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1069.715 KB) | DOI: 10.30596/jimb.v20i2.3434

Abstract

The purpose of this research is to test and analyze the effect of profitability as measured by ROA, size as measured by total assets, and growth as measured by asset growth on firm value as measured by Tobin's Q; to test and analyze how corporate governance as measured by the CGPI scores moderates the effect of profitability, size, and growth on firm value.Data used in this research is secondary data. There are 126 population used in this research which is companies wereincluded in the CGPI rating in period 2012-2015 (pooled data). There are 32 samples(8 companies × 4 years of observation) was selected by using purposive sampling method. Analysis of the data used is multiple linear regression to identify the influence of dependent variable on independent variable and Moderated Regression Analysis (MRA) to identify how corporate governance moderatesthe effect of profitability, size, and growth on firm value.The result of this research showed that profitability has positive and significant effect on firm value, size has positive and insignificant effect on firm value, growth has negative and insignificant effect on firm value, corporate governance has reduced the effect of profitability on firm value, corporate governance hasn’t moderated the effect of size on firm value, and corporate governance hasn’t moderated the effect of growth on firm value.
Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda Aulia Yasa Putra; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota samarinda. Metodologi : Dalam penelitian kali ini variabel kompensasi dan komitmen adalah variabel independen dan untuk variable independen adalah kinerja, Populasi disini ada 90 orang dan untuk sampel penelitian ini berjumlah 73 orang, alat statistik yang digunakan adalah Regresi Berganda dan Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 22. Hasil : Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota samarinda. Manfaat : Agar dapat mengetahui apakah kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota samarinda baik
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda Otoh Sanusi; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan: Mengetahui kinerja pegawai disdukcapil kota Samarinda Di dalam motivasi dan kompensasi penerapan didalam instansi pegawai sudah sesui di terapkan. Metodologi:Penelitian kualitatif dilakukan untuk mengetahui apakah nilai variable motivasi dan Kompensasi baik satu variabel atau lebih dari variableatau menghubungkan dengan variabel yang lain diteliti dan dianalisis sehingga menghasilkan kesimpulan. kuantitatif dan deskriptif ditujukan menguji teori, dan penelitian akan mencoba menghasilkan informasi ilmiah baru yakni status hipotesis berupa kesimpulan apakah suatu hipotesis diterima atau ditolak. Hasil:Penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa motivasi dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil uji t (parsial) motivasi secara positif dansignifikan mempengaruhi kinerja pegawai.Variabel kompensasi berpengaruh tidak signifikan tetapi masih positif terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan, Motivasi dan Kompensasi tidak berpengaruh secara simultan tetapi masih bias dikatakan positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil Kota Samarinda. Manfaat: Mengaplikasikan teori-teori yang telah penulis dapatkan semasa mengikut pendidikan di perkuliahan dan selama melakukan penelitian Seminar Manajemen Sumber Daya Manusiadengan motivasi kerja dan kompensasi terhadappegawai nantinya.
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda Malik Amirulah; azhar latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja pegawai. Motivasi dan kepuasan kerja yang di rasakan pegawai dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan, organisasi, atau instansi tersebut secara keseluruhan Penelitian ini dilakukan pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota samarinda. Metodologi: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang pegawai, dengan menggunakan metode penelitian. Sebagai variable independen yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan, alat statistik yang digunakan adalah Multiple Regretion (Regresi Berganda). Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 22. Hasil: Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan sig F 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 21,988. Hasil uji t (parsial) motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig t 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,016. Kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig t 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,692. Manfaat: Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai.
pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota samarinda Arif Arif; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintahan bertempat pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarindaa untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang terdapat pada dinas terkait dalam penelitain ini sampel yang digunakan sebanyak 73 pegawai dengan mengunakan alat analisi statistik Multi Regretion dan data diolah mengunakan software spss 22 mengunakan teknik sampling purpisiv dan snowball sampling uji yang digunakan untuk metode ini menggunakan uji regresi linier berganda dari peneli menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil Kota Samarinda , jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinaerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencataan Sipil Kota Samarinda. Metodologi: Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang terdapat pada dinas terkait dalam penelitain ini sampel yang digunakan sebanyak 73 pegawai dengan mengunakan alat analisi statistik Multi Regretion dan data diolah mengunakan software spss 22 mengunakan teknik sampling purpisiv dan snowball sampling uji yang digunakan untuk metode ini menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil: Dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil Kota Samarinda Manfaat: Untuk mengetahui apakah kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil sudah sesuai yang di harapkan oleh masyarakat mengenai pelayanan yang di berikan apakah Kompensasi dan Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai dinas terkait.
Pengaruh Nilai Tukar Rupiah dan BI Rate terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Meri Andani; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian: Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Nilai Tukar Rupiah Dan BI Rate Terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data Sekunder dan Jumlah sampel sebanyak 60 data. Metodologi: Metode yang digunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian didapat dari Bank Indonesia, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bursa Efek Indonesia (BEI).Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPPS 22. Hasil: Hasil dari penggujian Hipotesis ini Nilai Tukar Rupiah Berpengaruh Positif Tidak Signifikan terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI), BI Rate berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI), dan secara simultan Nilai Tukar Rupiah dan BI Rate berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI). Manfaat: Dapat dijadikan sebagai rujukan atau bahan pertimbangan jika ingin melakukan investasi di saham syariah yang telah tergabung dalam indeks saham syariah indonesia. Selain itu peneliti juga berharap agar penelitian ini bisa dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya dalam mengadakan penelitian dengan topik yang sama.
Pengaruh Inflasi dan Jumlah Uang Beredar Terhadap Indeks SahamSyariah Indonesia (ISSI) Nur Pita Sari; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi :Untuk mengetahui pengaruh Inflasi dan Jumlah Uang Beredar (M2) terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia dan berapa besar pengaruh yang diberikan masing-masing variabel terhadap Indeks Saham Syariah (ISSI) periode Januari 2013 hingga Desember 2017 Metodologi : Metode yang digunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian didapat dari Bank Indonesia, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bursa Efek Indonesia (BEI).Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPPS 22. Hasil :Penelitian ini menunjukan inflasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) dan Jumlah Uang Beredar berpengaruh positif signifikan terhadap IndeksSaham Syariah Indonesia (ISSI), dan secara simultan Inflasi dan Jumlah Uang Beredar berpengaruh positif terhadapIndeksSahamSyariah Indonesia (ISSI). Manfaat :Dapat dijadikan sebagai referensi atau bahan pertimbangan jika ingin melakukan investasi di saham syariah yang telah tergabung dalam indeks saham syariah indonesia. Selain itu peneliti juga berharap agar penelitian ini bisa dijadikan referensi bagi peneliti selanjutnya dalam mengadakan penelitian dengan topik yang sama.
Pengaruh Inflasi dan BI Rate terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Rizky Aulia; Azhar Latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Inflasi dan BI Rate terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI). Metodologi: Jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 data. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini berupa data dokumentasi dengan metode pendekatan kuantitatif, Teknik analisis data yang digunakan Regresi linier berganda. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI), dan BI Rate berpengaruh signifikan serta memiliki hubungan negatif terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI). Secara simultan, variabel Inflasi dan BI Rate tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI). Manfaat: Bagi akademis sebagai tambahan wawasan mengenai perkembangan Saham, bagi penulis sebagai tambahan pemahaman yang lebih atas ilmu yang di peroleh selama menempuh pendidikan perkuliahan, Dan Bagi pelaku bisnis hasil dari penelitian ini dapat memberi sediki bantuan dalam menentukan pilihan apakah akan menjual, membeli, ataukah menahan saham yang mereka miliki.
Pengaruh Size dan Growth terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Iindonesia (BEI) danang seksiO cahyadI; azhar latief
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuanapenelitianainiaadalahauntukamengujiadanamenganalisisapengaruhasizeayangadiukuradenganatotalaaset,adanagrowthayangadiukuradengana pertumbuhanaassetaterhadapanilaiaperusahaan,ayangadiukuradenganaTobin’saQ terhadapanilaiaperusahaan. Dataayangadigunakanadalamapenelitianainiaadalahadataasekunder.a64 populasiadigunakanadalamapenelitianainiayaituaperusahaanayangamasukadalam BursaaEfekaIndonesiaa(BEI)a2016-2017a(data panel).a50 sampel (25perusahaan ×a2atahunaperiodeapengamatan)adipilihadenganamenggunakanametode purposiveasampling.aAnalisisadataayangadigunakanaadalaharegresiaberganda untukamengidentifikasiapengaruhavariabeladependenaterhadapavariabelaindependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa size berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, growth berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
Co-Authors Arif Arif Aulia Rizkhana Faradilla Aulia Yasa Putra Budi Erfanto danang seksiO cahyadI Ermi Utami fajar halim Fauziah, Fenty fenty fauziah Fenty Fauziah ferina nanda paramita Indah Sari Lubis Kusumawati, Yulia Tri Ladeni Arbain Malik Amirulah Melly Sekar Tanjung Herlina Meri Andani Muhammad Najeri Al Syahrin Nur Pita Sari Otoh Sanusi Rashid, Umi Kartini Reli Hepi Evendi Reynaldy Prasetyo Reza Noor Alamsyah Rhofandi Rhofandi Ridhohatsi Gorindo Firmansyah Riski Abpianur Risma Dwi Sandra Rismayani Risnaeni Palallo Rizki Dina Utami Rizky Aulia Sarifah Syahnas Sri Wahyuni Jamal Suparno Suparno Syahrul Ihsan Vera Anitra Wulan Febriyanti Yoga Prakasa Yunita Rahmawati Zamaliah Lia