Garuda - Garba Rujukan Digital

MENINGKATKAN RASA PERSAUDARAAN DAN SOLIDARITAS PERTEMANAN ANTAR SISWA UNTUK MENGHINDARI BULLYING Asridah Warni Tanjung; Nindie Ellesia; Intan Sari Budiharjo; Umar Hanis
DEDIKASI PKM Vol 1, No 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6064

The purpose of Community Service Activities is to carry out one of the Higher Education Tri Dharma. In addition, it is expected that through community service, the existence of higher education institutions can make a major contribution to the development and application of knowledge to the community. The method of activity used is that we go to the 26 Bintaro State PKBM school which is located at Jl. Bintaro Permai III / 30B, Ex. Bintaro, Kec. Pesanggrahan, City Administration of South Jakarta and will provide training there on 10-12 October 2019. This training aims to make students and students who attend PKBM 26 Bintaro, especially in the PKBM program, increase fraternity and friendship solidarity between students to avoid bullying in socialize in their environment and the world of work. The results of community service obtained were increased knowledge for Participants (Students) of the 26th State PKBM Bintaro so that they had a good view of the importance of increasing the sense of brotherhood and friendship solidarity among students because of our participation as qualified generations of the nation (HR) for quality entering the world of work and how important it is to improve the quality of themselves to avoid bullying in socializing and the world of work. The knowledge gained at Community Service this time is expected to be able provide new enthusiasm for us in delivering material and motivation and contribute to the younger generation, both within the school, campus and environment family.Keywords: Brotherhood, Solidarity, Bullying

MEMBANGUN MENTAL MENGHADAPI UJIAN NASIONAL Destian Andhani; I Nyoman Marayasa; Budi Haryono; Ida Nurlina; Umar Hanis
Abdimisi Vol 1, No 2 (2019): Abdimisi
Publisher : S1 Accounting Program, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abms.v1i2.4386

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat diharapkan menjadi kegiatan berkesinambungan untuk membantu masyarakat dalam menangani permasalahan yang mereka hadapi. Terlebih jika output dari kegiatan tersebut jelas, manfaat dari penelitian tersebut dapat berefek langsung bagi masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada masyarakat ini berupa membangun mental siswa/i dalam menghadapi ujian nasional dan mendapatkan hasil yang terbaik. Dalam hal ini ditunjukan dengan melakukan peningkatan pembelajaran siswa, mulai dari persiapan fisik hingga kepada mental siswa melalui pengabdian kepada masyarakat ini.Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para para siswa/i yang dilakukan pada SMP Negeri 83 Jakarta yang berlokasi di Jl. Empang Bahagia Raya Jelambar, Kec. Grogol Petamburan, Kota Jakarta Barat Prov. D.K.I. Jakarta, dengan siswa/i berjumlah 571 perserta, agar mereka memiliki pandangan yang baik bagaimana membangun mental dalam menghadapi ujian nasional maka, para siswa/i bisa menerapkan kiat sukses menghadapi ujian nasional ini. Serta siswa/i yang selama ini belum tau cara belajar yang baik untuk menghadapi ujian nasional diperlukan latihan agar mendapatkan hasil yang terbaik pada ujian nasional. Kata Kunci : Membangun Mental, Ujian Nasional, SMP Negeri 83 Jakarta

Menumbuhkan Jiwa Enterpreneurship Pada Pemuda DiEra Digital Bagi Santri Pada Yayasan Pondok Pesantren Dan Panti Asuhan Nurul Ikhsan Styo Budi Utomo; I Nyoman Marayasa; umar hanis
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 4, No 1 (2022): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i1.p7-13.y2022

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada santri Menumbuhkan Jiwa Entrepreneurship Pada Pemuda Di Era Digital Bagi Santri Pada Yayasan Pondok Pesantren Dan Panti Asuhan Nurul Ikhsan Menghadapi Kera Milenium. Selain itu memberikan pengetahuan akan pentingnya dunia wirusaha dalam kehidupan. Sasaran kegiatan PKM adalah para santri Pondok Pesantren dan Panti Asuhan Serpong Kota Tangerang Selatan Permasalahan diselesaikan melalui tiga (3) tahapan yaitu: persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Dalam kegiatan ini dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan dengan materi kewirausahaan Hasil kegiatan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini terlihat dari antusias para peserta. Para peserta memeroleh input dari materi-materi yang disampaikan yang meliputi materi kewirausahan dan pemasaran diera digitalisasi.

Meningkatkan Rasa Persaudaraan dan Solidaritas Pertemanan Antar Siswa Untuk Menghindari Bullying Asridah Warni Tanjung; Nindie Ellesia; Intan Sari Budiharjo; Umar Hanis
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6064

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah kita mendatangi sekolah PKBM Negeri 26 Bintaro yang beralamt Jl. Bintaro Permai III/30B, Kel. Bintaro, Kec. Pesanggrahan, Kota Administrasi Jakarta Selatan dan akan memberikan pelatihan disana pada tanggal 10-12 Oktober 2019. Pelatihan ini bertujuan agar siswa dan siswi yang bersekolah di PKBM Negeri 26 Bintaro khususnya pada program PKBM dapat meningkatkan rasa persaudaraan dan solidaritas pertemanan antar siswa untuk menghindari bullying dalam bersosialisasi dilingkungan mereka berada dan dunia kerja. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi Para Peserta (Siswa/siswi) PKBM Negeri 26 Bintaro agar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya meningkatkan rasa persaudaraan dan solidaritas pertemanan antar siswa karena peran serta kita sebagai generasi penerus bangsa (SDM) yang berkualitas untuk memasuki dunia kerja dan betapa pentingnya meningkatkan kualitas diri mereka untuk menghindari bullying dalam bersosialisasi dan dunia kerja. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampumemberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga.

Analisis Motivasi Kerja Pada Pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03 Kota Tangerang Selatan Wiwin Suryati; Umar Hanis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan : untuk memahami motivasi dan indikator motivasi kerja pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03. Metode : menggunakan metode kualitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu dengan wawancara langsung, serta melakukan pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi. hasil : hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai UPTD SDN Pondok Ranji 03 mengakui bahwa tugas-tugas yang diberikan mampu memotivasi untuk bekerja dengan baik dan mencapai target, selanjutnya terkait indikator motivasi kerja hasil penelitian terkait balas jasa menunjukkan terdapat perbedaan pendapat dalam bentuk balas jasa yang diterima oleh Narasumber menujukkan perlunya transparansi dalam sistem pemberian balas jasa. Terkait kondisi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan berupaya menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan mendukung. Terkait fasilitas kerja, hasil dari penelitian menunjukkan bahwa masih kurang memuaskan namun pegawai mempunyai langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan. Terkait prestasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa saat ini UPTD SDN Pondok Ranji 03belum memiliki sistem penghargaan yang jelas serta jenjang karir yang masih dalam proses perencanaan. Terkait pengakuan dari atasan, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Sekolah memberikan pujian atas hasil kerja yang memuaskan, serta pujian yang diberikan dapat memotivasi para pegawai lalu Kepala Sekolah memastikan bahwa beliau melakukan sesi pembinaan untuk meningkatkan kemampuan pegawai dengan memberikan dorongan dan saran terbaik serta pembinaan untuk pegawai.

Pengaruh Beban Kerja dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor Dini Septiani; Umar Hanis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh karyawan PT Sumber Multi Vita yang berjumlah 73 orang dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi berganda. Hasil. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,5%. hasil uji F diketahui Fhitung > Ftabel (21,913 > 3,13) dan nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05. Implikasi. Beban kerja dan rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menyeimbangkan beban kerja yang sesuai dan memastikan proses rekrutmen yang ketat agar karyawan yang direkrut memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisien. Kata Kunci: Beban Kerja, Rekrutmen, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PROSMATAMA AREA LARANGAN TANGERANG Akhmad Saeroji; Umar Hanis
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/njr2rc84

Tujuan penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Area Larangan Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 89 karyawan pada PT Indomarco Prismatama Area Larangan Tangerang. Dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Sampel ditarik dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu bahwa semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0, 905 + 0, 970 X1. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (29, 096 > 1, 995). Nilai koefisien determinasi sebesar 92, 6% . Sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis kedua persamaan regresi Y = 2, 346 + 0, 911 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 92, 1% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (28, 142 > 1, 995). Sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1, 101 + 0, 526 (X1) + 0, 434 (X2) Koefisien korelasi sebesar 0, 970 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang Sangat Kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0, 941 atau sebesar 94, 1% sedangkan sisanya sebesar 5, 9% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (530, 236 > 3, 136) sehingga H03 ditolak Ha3 diterima, artinya terdapat Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Area Larangan. Kata Kunci: Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.

Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits Umar Hanis; Oki Iqbal Khair; Johan Maulana
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.247.Hal:127-135

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan efektivitas karyawan di PT Natural Spirits. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui pengelolaan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden karyawan PT Natural Spirits. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,609 (hubungan kuat) dan kontribusi 65,5%. Kompensasi menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi 0,809 (hubungan sangat kuat) dan kontribusi 82,1%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,900 dan kontribusi 93,1%. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja dan kompensasi merupakan determinan penting dalam meningkatkan efektivitas karyawan, memberikan implikasi strategis bagi manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam mengoptimalkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search