Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Tuturan Insight Management Journal Jurnal Impresi Indonesia Journal Research of Social Science, Economics, and Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhamad Alwi
Universitas Swadaya Gunung Jati
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Peran Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening antara Knowledge Creation dan Keunggulan Bersaing Agi Syarif Hidayat; Yana Setiawan; Muhamad Alwi; Editya Nurdiana
Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (954.042 KB) | DOI: 10.31294/jeco.v2i2.4090

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Knowledge creation terhadap keunggulan bersaing dengan dimediasi oleh variabel perilaku inovatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengrajin batik  di Kabupaten Cirebon. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling purposive dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh signifikan antara knowledge creation terhadap perilaku inovatif, tidak terdapat pengaruh signifikan antara knowledge creation terhadap keunggulan bersaing, terdapat pengaruh signifikan antara perilaku inovatif terhadap keunggulan bersaing. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengkaji keterkaitan antara perilaku inovatif terhadap kinerja serta implikasinya terhadap keunggulaan bersaing
PENGUATAN ASPEK KREATIVITAS MELALUI PEMBELAJARAN MENULIS TEKS NARASI DENGAN MODEL BERBASIS PROYEK Alwi Alwi; Abdul Rozak; Rochanda Wiradinata
Jurnal Tuturan Vol 10, No 1 (2021): TUTURAN JURNAL PENDIDIKAN, BAHASA DAN SASTRA
Publisher : Program Studi Pendidikan Bahasa Indonesia Pascasarjana UGJ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/jt.v10i1.5227

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan desain pembelajaran menulis teks narasi dan penguatan aspek kreativitas dengan menggunakan model berbasis proyek pada siswa kelas VII MTs Mahad Al-Zaytun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Design Based Research (DBR). Metode pengumpulan data berupa hasil observasi pada aktivitas guru dalam setiap aspek desain pembelajaran berbasis proyek yaitu penentuan proyek, perencanaan langkah-langkah penentuan proyek, penyusunan jadwal pelaksaan proyek, penyelesaian proyek, penyusunan laporan dan presentasi, evaluasi proses dan hasil proyek. Lembar observasi aktivitas siswa pada aspek kreativitas yaitu keluwesan, kelancaran, elaborasi, keaslian. Penguatan kreativitas dari hasil karya siswa berupa membuat cerita imajinasi, pada aspek kreativitas pengembangan tulisan, keruntutan kronologi, struktur alur, pilihan kata (diksi) dan penggunaan ejaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pembelajaran dengan model berbasis proyek dari hasil observasi aktivitas guru memperoleh persentase skor 92% yang masuk dalam kategori sangat baik. Data observasi siswa dari 30 siswa, 27% kategori kreativitas sedang dan 73% kategori kreativitas tinggi, dengan nilai rata-rata persentase kreativitas adalah 74%, masuk kategori kreativitas baik. Berdasarkan data dari karya siswa berupa teks narasi imajinasi bahwa kreativitas penilaian menulis narasi imajinasi dapat diketahui kemampuan siswa, terlihat nilai rata-rata persentase kreativitas adalah 83%, semua siswa mendapat nilai 73 ke atas. Nilai ini termasuk dalam kategori baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa kategori kreativitas belajar siswa tinggi terhadap pembelajaran menulis teks narasi dengan menggunakan model berbasis proyek.
Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja Triana Yuni Saputri; Noveria Susijawati; Muhamad Alwi; Aries Yunanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai puskesmas Talaga Majalengka. Sampel yang diambil sebanyak 65 responden dengan menggunakan Nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel  (-0,075 -1,999) dan nilai signifikansi 0,940 0,05 artinya tidak signifikan. Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel (3,789 1,999) dan signifikansi 0,00 0,05. Kelelahan kerja dan person job fit secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji Fhitung Ftabel  (7,177 3,15) dan nilai signifikansi 0,002 0,05 artinya signifikan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Adjusted R square) adalah sebesar 0,162, yang berarti bahwa pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai sebesar 16,2 % dan sisanya 83,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Gender Diversity Of Leaders On Organizational Performance Through Organizational Culture Muhamad Alwi; Hunik Sri Runing Sawitri
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 6, No 3 (2022): IJEBAR, Vol. 6 Issue 3, September 2022
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v6i3.6003

Abstract

Objectives - The purpose of this paper is to examine the philosophical aspects, namely the construction of organizational culture which has been the concern of scientists in the fields of human resource management, psychology, and anthropology. Design/methodology/approach – This paper uses a literature study approach by mapping previous research related to organizational culture in articles, Scopus indexed journals and Google Scholar over the last five decades. Findings – The antecedents of organizational culture can come from internal factors and external factors such as a sense of achievement and company policies. From the organizational culture are organizational performance, job satisfaction, job performance, and company strategy. Originality – The purpose of this paper is to propose a schematic research model that shows the influence of organizational culture on organizational performance can be moderated by the gender diversity of employees. Keywords - Philosophy of Science, Organizational Culture Type of Writing – Concept writing
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Amel Indah Abadi Indramayu Aji Taufiq; Muhamad Alwi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 5 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i5.11817

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT Amel Indah Abadi Indramayu. The research employed a quantitative associative approach involving 73 respondents, representing all active employees of the company. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS version 23. The results show that partially, organizational culture has no significant effect on OCB with a significance value of 0.722 (>0.05), and organizational commitment also has no significant effect on OCB with a significance value of 0.609 (>0.05). Simultaneously, organizational culture and organizational commitment do not significantly affect OCB with a significance value of 0.875 (>0.05). The coefficient of determination (R²) is 0.004, indicating that organizational culture and organizational commitment explain only 0.4% of the variance in OCB, while the remaining 99.6% is influenced by other factors outside this study. These findings indicate that employees’ Organizational Citizenship Behavior (OCB) is more influenced by other factors such as leadership, reward systems, job satisfaction, and organizational justice. Therefore, companies need to strengthen comprehensive human resource management strategies to enhance employee OCB.
Keamanan psikologis dan kepercayaan pada manajemen terhadap employee engagement: moderasi kepemimpinan manajerial pada industri Galang Erdiansyah; Muhamad Alwi
Insight Management Journal Vol. 6 No. 1 (2026): May
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/imj.v6i1.504

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh keamanan psikologis dan kepercayaan pada manajemen terhadap employee engagement, serta menelaah peran tipe kepemimpinan manajerial sebagai prediktor langsung dan moderator pada karyawan sektor industri di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei cross-sectional, penelitian ini menemukan bahwa keamanan psikologis, kepercayaan pada manajemen, dan tipe kepemimpinan manajerial berkontribusi positif terhadap employee engagement. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan manajerial memperkuat hubungan antara keamanan psikologis dan employee engagement, tetapi tidak memperkuat hubungan antara kepercayaan pada manajemen dan employee engagement. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun lingkungan kerja yang aman secara psikologis, memperkuat kepercayaan pada manajemen, dan mengembangkan praktik kepemimpinan yang mendukung keterikatan kerja karyawan.
Karya Ilmiah Tugas Akhir Mahasiswa (Kitam) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Evan Alif Pranajaya Putro Nugroho; Muhamad Alwi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 6 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i6.12081

Abstract

This study aims to analyze the effect of work environment and working hours on employee productivity at CV Sumber Cor. The research employs a quantitative approach with an associative research design. The population consists of 63 employees, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, as well as multiple linear regression analysis with SPSS. The results indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee productivity. Working hours also have a significant effect on productivity, where well-structured and non-excessive working hours improve efficiency, while excessive working hours may reduce productivity due to fatigue. Simultaneously, work environment and working hours significantly affect productivity, contributing 51.3% to the variation in employee productivity. This study highlights that improving employee productivity can be achieved by creating a conducive work environment and implementing effective and balanced working hour management.
The Effect of Digital Leadership and Digital Literacy on Employee Performance at the Cirebon City Education Office Muhammad Rafli S; Muhamad Alwi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.17172

Abstract

This study aims to analyze the influence of digital leadership and digital literacy on the performance of non-teacher structural employees at the Cirebon City Education Office. The research uses a quantitative method with an associative approach. The population in this study is 242 employees, with the research sample determined using probability sampling techniques through the simple random sampling method. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results of the study show that digital leadership and digital literacy have a positive and partially significant effect on employee performance. Simultaneously, digital leadership and digital literacy also have a significant effect on the performance of non-teacher structural employees at the Cirebon City Education Office. This research is expected to be a consideration for government agencies in improving employee performance through strengthening digital leadership and increasing digital literacy.
Pengaruh Motivasi Belajar terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa dengan Komitmen Akademik pada Perguruan Tinggi di Cirebon Andika Maulana; Muhamad Alwi
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 5 No. 4 (2026): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v5i4.7721

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana tingkat motivasi belajar dipengaruhi oleh hasil belajar akademik mahasiswa, memperhatikan komitmen akademik sebagai faktor yang menghubungkan keduanya, khususnya di kalangan mahasiswa universitas di Cirebon. Objek penelitian ini melibatkan mahasiswa yang sedang mengikuti pendidikan difakultas ekonomi dan bisnis , program studi manajemen, universitas swadaya gunung jati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara melakukan survei. Data diperoleh dengan cara mengirimkan kuesioner kepada 135 orang mahasiswa, mulai dari tingkat 1 sampai tingkat 4, termasuk mahasiswa reguler dan non reguler. Data di analisis dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) perangkat lunak SmartPLS. Penelitian ini menunjukkan adanya semangat belajar memengaruhi hasil belajar mahasiswa secara baik dan terasa. Motivasi belajar berdampak positif dan penting terhadap komitmen terhadap studi. Selain itu, komitmen terhadap studi memiliki dampak yang baik dan nyata terhadap hasil belajar akademik. Pengujian mengenai pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen akademik dapat menjadi perantara hubungan antara hasil belajar dan motivasi belajar mahasiswa. Karena itu, semangat belajar dan komitmen terhadap pendidikan menjadi hal penting dalam meningkatkan hasil belajar mahasiswa. Diharapkan penelitian ini dapat mempertimbangkan bagi universitas untuk menciptakan pembelajaran yang mampu meningkatkan semangat belajar dan keseriusan akademik mahasiswa, untuk menghasilkan belajar yang lebih baik.
The Effect of Work Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention Among Baristas at Coffee Shops in Kuningan Rafly Elvana Tri Handika; Muhamad Alwi
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 9 (2026): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i9.1434

Abstract

The development of the creative economy sector, particularly the coffee shop industry, has experienced rapid growth and has had an impact on increasing employment, especially for baristas. However, this industry also faces the problem of high employee turnover. This condition indicates the existence of internal factors that influence employees' intention to leave their jobs (turnover intention), including work stress and job satisfaction. This study aims to analyze the effect of work stress and job satisfaction on turnover intention among coffee shop baristas in Kuningan Regency, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a causal associative research type. The research population consists of all baristas working in coffee shops in Kuningan Regency, with a sample size of 100 respondents using a saturated sampling technique. Data collection was conducted through questionnaires, while data analysis used multiple linear regression with the help of the SPSS version 26 program. The research instruments had undergone validity and reliability tests, as well as classical assumption tests. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention, while job satisfaction had a negative and significant effect on turnover intention. Simultaneously, work stress and job satisfaction have a significant effect on turnover intention. This study is expected to be a consideration for coffee shop managers in improving human resource management to reduce employee turnover rates.
Co-Authors Abdul Rozak Agi Syarif Hidayat Aji Taufiq Andika Maulana Aries Yunanto Editya Nurdiana Evan Alif Pranajaya Putro Nugroho Galang Erdiansyah Hunik Sri Runing Sawitri Muhammad Rafli S Noveria Susijawati Rafly Elvana Tri Handika Rochanda Wiradinata Triana Yuni Saputri Yana Setiawan