Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Tuturan
Muhamad Alwi
Universitas Swadaya Gunung Jati
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peran Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening antara Knowledge Creation dan Keunggulan Bersaing Agi Syarif Hidayat; Yana Setiawan; Muhamad Alwi; Editya Nurdiana
Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (954.042 KB) | DOI: 10.31294/jeco.v2i2.4090

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Knowledge creation terhadap keunggulan bersaing dengan dimediasi oleh variabel perilaku inovatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengrajin batik  di Kabupaten Cirebon. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling purposive dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh signifikan antara knowledge creation terhadap perilaku inovatif, tidak terdapat pengaruh signifikan antara knowledge creation terhadap keunggulan bersaing, terdapat pengaruh signifikan antara perilaku inovatif terhadap keunggulan bersaing. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengkaji keterkaitan antara perilaku inovatif terhadap kinerja serta implikasinya terhadap keunggulaan bersaing
PENGUATAN ASPEK KREATIVITAS MELALUI PEMBELAJARAN MENULIS TEKS NARASI DENGAN MODEL BERBASIS PROYEK Alwi Alwi; Abdul Rozak; Rochanda Wiradinata
Jurnal Tuturan Vol 10, No 1 (2021): TUTURAN JURNAL PENDIDIKAN, BAHASA DAN SASTRA
Publisher : Program Studi Pendidikan Bahasa Indonesia Pascasarjana UGJ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/jt.v10i1.5227

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan desain pembelajaran menulis teks narasi dan penguatan aspek kreativitas dengan menggunakan model berbasis proyek pada siswa kelas VII MTs Mahad Al-Zaytun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Design Based Research (DBR). Metode pengumpulan data berupa hasil observasi pada aktivitas guru dalam setiap aspek desain pembelajaran berbasis proyek yaitu penentuan proyek, perencanaan langkah-langkah penentuan proyek, penyusunan jadwal pelaksaan proyek, penyelesaian proyek, penyusunan laporan dan presentasi, evaluasi proses dan hasil proyek. Lembar observasi aktivitas siswa pada aspek kreativitas yaitu keluwesan, kelancaran, elaborasi, keaslian. Penguatan kreativitas dari hasil karya siswa berupa membuat cerita imajinasi, pada aspek kreativitas pengembangan tulisan, keruntutan kronologi, struktur alur, pilihan kata (diksi) dan penggunaan ejaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pembelajaran dengan model berbasis proyek dari hasil observasi aktivitas guru memperoleh persentase skor 92% yang masuk dalam kategori sangat baik. Data observasi siswa dari 30 siswa, 27% kategori kreativitas sedang dan 73% kategori kreativitas tinggi, dengan nilai rata-rata persentase kreativitas adalah 74%, masuk kategori kreativitas baik. Berdasarkan data dari karya siswa berupa teks narasi imajinasi bahwa kreativitas penilaian menulis narasi imajinasi dapat diketahui kemampuan siswa, terlihat nilai rata-rata persentase kreativitas adalah 83%, semua siswa mendapat nilai 73 ke atas. Nilai ini termasuk dalam kategori baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa kategori kreativitas belajar siswa tinggi terhadap pembelajaran menulis teks narasi dengan menggunakan model berbasis proyek.
Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja Triana Yuni Saputri; Noveria Susijawati; Muhamad Alwi; Aries Yunanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai puskesmas Talaga Majalengka. Sampel yang diambil sebanyak 65 responden dengan menggunakan Nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel  (-0,075 -1,999) dan nilai signifikansi 0,940 0,05 artinya tidak signifikan. Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel (3,789 1,999) dan signifikansi 0,00 0,05. Kelelahan kerja dan person job fit secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji Fhitung Ftabel  (7,177 3,15) dan nilai signifikansi 0,002 0,05 artinya signifikan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Adjusted R square) adalah sebesar 0,162, yang berarti bahwa pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai sebesar 16,2 % dan sisanya 83,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Gender Diversity Of Leaders On Organizational Performance Through Organizational Culture Muhamad Alwi; Hunik Sri Runing Sawitri
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 6, No 3 (2022): IJEBAR, Vol. 6 Issue 3, September 2022
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v6i3.6003

Abstract

Objectives - The purpose of this paper is to examine the philosophical aspects, namely the construction of organizational culture which has been the concern of scientists in the fields of human resource management, psychology, and anthropology. Design/methodology/approach – This paper uses a literature study approach by mapping previous research related to organizational culture in articles, Scopus indexed journals and Google Scholar over the last five decades. Findings – The antecedents of organizational culture can come from internal factors and external factors such as a sense of achievement and company policies. From the organizational culture are organizational performance, job satisfaction, job performance, and company strategy. Originality – The purpose of this paper is to propose a schematic research model that shows the influence of organizational culture on organizational performance can be moderated by the gender diversity of employees. Keywords - Philosophy of Science, Organizational Culture Type of Writing – Concept writing
THE EFFECT OF COMPETENCY DEVELOPMENT AND EMPLOYEE WELL-BEING ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN FURNITURE COMPANIES IN WEST JAVA, INDONESIA Raffi Ardana; Vivi Amelia Putri; Muhamad Alwi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i6.58634

Abstract

This study examines the influence of competency development and employee welfare on employee performance on CV. Agung Jaya Putra Furniture in Cirebon, West Java. The problem raised is the gap between employee competence, the demands of the modern furniture industry, and welfare programs that are not optimal in increasing motivation and work productivity. The research used a quantitative approach with a saturated sample of 103 employees. Data was collected through a questionnaire with a Likert scale and analyzed using Structural Equation Modelling (SEM) with SmartPLS 4. The variables studied include competency development, employee welfare, and employee performance. The results showed that the model could explain 66.1% of the variation in employee performance. Hypothesis testing revealed that employee welfare and competency development had a positive and significant effect on employee performance, with competency development having a stronger influence (F-squared 0.424) than employee welfare (F-squared 0.050). In conclusion, companies need to pay more attention to employee competency development programs, ensure the effectiveness of wellness programs, and adopt a holistic approach to improving employee performance. This research makes an important contribution to understanding the dynamics of human resources in the furniture industry, but generalizing the results must be done carefully, given the limitations of research on a single company.
Co-Authors Abdul Rozak Agi Syarif Hidayat Aries Yunanto Editya Nurdiana Hunik Sri Runing Sawitri Noveria Susijawati Raffi Ardana Rochanda Wiradinata Triana Yuni Saputri Vivi Amelia Putri Yana Setiawan