Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Darma Agung Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Pandapotan Nauli Sun Siregar
Universitas Darma Agung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL GLOBAL MANAJEMEN

 1 
ANALISIS PERANAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA MEDAN Salimawati Halawa; Lenawati Ndruru; Novia Ruth Silaen; Pandapotan N Siregar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i2.2481

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Pentingnya manajemen sumber daya manusia bermula dari faktor manusia sebagai pemain kunci dalam kegiatan operasional setiap perusahaan. Kemudian keterampilan yang dimiliki staf, semakin baik hasil yang dicapai. Sebaliknya, semakin rendah kualitas sumber daya manusia maka semakin rendah pula hasil yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Medan. Hasil penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis komperatif. Bank Syariah Indonesia Medan menerapkan pengembangan sumber daya manusia kepada karyawan berupa program diklat yang komprehensif, penerapan pengembangan sumber daya manusia yang diberikan baik itu training internal, lassical trainning, E-learning, agar berdampak positif serta meningkatkan kapabilitas pegawai (teknis/keahlian dan kepemimpinan). Berikut berdasarkan hasil analisis komparatif yaitu dengan membandingkan kondisi pada saat sebelum dan sesudah diterapkannya pengembangan sumber daya manusia kepada karyawan, dimana sebelum dilaksanakannya pengembangan sumber daya manusia kepada karyawan masih terdapat karyawan yang kurang handal dalam menerapkan SOP perusahaan, setalah diterapka proses pengembangan sumber daya manusia kepada karyawan baik itu internal maupun kesternal, karyawan menjadi lebih aktif berinteraksi dengan lingkungan sekitar kantor, karyawan dapat memahami SOP dengan baik. Setelah melakukan penelitian penulis memberi saran kepda pimpinan Bank Syarian Indonesia Medan selalu memberikan evaluasi terhadap pengembangan sumber daya manusia per tiap periode yang nantinya akan berdampak terhadap peningkatan kinerja pegawai seperti yang diharapkan perusahaan.
PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TIKET PESAWAT TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PT. MANUMADI TOUR AND TRAVEL BALI Pandapotan Na Uli Sun Siregar; Eva Omega Sihombing; Melisa Pasaribu
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2022): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i1.1558

Abstract

Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling diperoleh 80 konsumen yang melakukan perjalanan pada tahun 2021 untuk dijadikan sampel. Hasil (uji t) dimana variabel promosi (0,62) lebih besar dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 1,895 (n - k = 80 - 2 = 78) < ttable 1,990. Untuk potongan harga (0,00) lebih kecil dibandingkan dari pada alpha 5 % (0,05) atau thitung = 11,321 (n - k = 80 - 3 = 77) > ttable 1,991. Hasil (uji F) dimana nilai signifikansi F lebih kecil dari 5 % (0,05) atau nilai Fhitung = 98,880 > Ftable 3,12 (df1 = k - 1 = 3 - 1 = 2) sedangkan (df2 = n - k (n - k = 80 - 3 = 77). Kesimpulan dari penelitian ini Promosi (X1) dan Potongan Harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli Konsumen (Y) pada PT. Manumadi Tour and Travel Bali.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MEDAN Pandapotan Na Uli Sun Siregar; Nazlah Rachma Panggabean; Dearma Sariani Sinaga; Rina Sevtina Sitorus
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2020): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims at finding whether there is an influence of motivation and work environment on the performance of Medan KPKNL employees. The hypothesis is that there is motivation and work environment motivation for the performance of KPKNL Medan employees. The sample used in this study is a saturated sample, which uses all members of the population as a sample obtained by 36 people, using the data collection methods Observation, Interview and Questionnaire. The method used by the author is Multiple Linear Regression Analysis Method, Classic Assumption Test, Coefficient Test, F Test and Determination Coefficient Test (R2). The results obtained from the regression equation obtained are Y = 15.866 + 0.424X1 + 0.069X2, which means that the significant performance of employees in Medan KPKNL. These results were obtained based on t count (2,210)> t table values ​​(1,690) and a significance value of 0.034 <0.05 was obtained. There is no influence of the work environment on employee performance in the Medan KNPL. These results are known because t value (0.342) < t table value (1.690) and found the significance value of 0.735 > 0.05. Simultaneously motivation and work environment on affect employee performance in KPKNL Medan. These results are known from the calculation of F value (6.795) greater than the F table value (3.28), while the significance value obtained is 0.003 < 0.05. The coefficient of determination obtained is 0.249 which means that 24.9% of the Performance of Medan KPKNL Employees (Y) is required by variations of the two independent variables, namely Motivation (X1) and Work Environment (X2) while the remaining 75.1% was influenced by other variables not examined.
Co-Authors Binur Pretty Napitupulu Dearma Sariani Sinaga Dearma Sariani Sinaga Eva Omega Sihombing Fahlevi, Mochammad Julhendri Sinaga Lamminar Lamminar Lenawati Ndruru Melisa Pasaribu Nazlah Rachma Panggabean Novia Ruth Silaen Novia Ruth Silaen Rina Sevtina Sitorus Salimawati Halawa Veramika BR Sembiring Veramika Sembiring