Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.191
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Journal of Social And Economics Research Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Master Manajemen Global Leadership Organizational Research in Management journal of social and economic research
Rani Kurniasari
FEB Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Depok Dio Faqih Saputra; Rani Kurniasari
Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): September : SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/sammajiva.v1i3.467

Abstract

Setiajaya Mobilindo Depok is a Toyota car showroom that sells four-wheeled vehicles for buying and selling to meet human needs. The data collection methods used in this thesis research are questionnaires, observations, and literature reviews. The population consists of 45 employees, and a sample of 45 was determined using the saturated sampling technique, processed using SPSS software version 25. Work discipline and work environment are important factors influencing employee performance. An employee's work discipline is influenced by the work environment and contributes to improving employee performance. PT. Setiajaya Mobilindo Depok should improve work discipline and the work environment to enhance employee performance. The results of this research show that Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) have an impact on Employee Performance (Y) at PT. Setiajaya Mobilindo Depok, as evidenced by the t-test results: Work Discipline (4.286 > 2.018) with a probability of 0.000, and Work Environment (3.440 > 2.018) with a probability of 0.662. Simultaneously, the F-value (14.714 > 3.21) with a probability of 0.000.
Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok Fachria Fauhatuzzahro; Rani kurniasari
Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): September : SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/sammajiva.v1i3.491

Abstract

This research was conducted at the Department of Cooperatives and Micro Enterprises, Depok City. The aim of this research is to determine the level of work discipline, motivation, employee performance and whether there is an influence of work discipline and motivation on employee performance, either partially or simultaneously. The research method used is a quantitative statistical method. The data collection technique used is by distributing questionnaires with data analysis techniques. In the research object, the influence of work discipline and motivation on the performance of employees of the Department of Cooperatives and Micro Enterprises of Depok City. In this study, researchers used a questionnaire that had been distributed to employees of the Department of Cooperatives and Micro Enterprises of Depok City who had filled out the questionnaire/questionnaire. The test stages carried out are: existing instrument test (validity test and reliability test), classical assumption test (normality test, multicollinearity and heteroscedasticity test), multiple linear analysis test. Test the coefficient of determination R2, t test and f test, and with the help of Google form and data that has been proven valid and succeeded in collecting 50 respondents. In partial hypothesis testing, the work discipline variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance because the value is 3.807 > 1.676. Apart from that, it is known that the sig value is 0.000, where the sig value. smaller than 0.05 or 0.000 < 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that the work environment is significant for employee performance (Y). Motivation (X2) has a significant effect on employee performance because the calculated t value is greater, 3,382 < 1,676. Apart from that, it is known that the sig. equal to 0.616 > 0.05, then Ho is accepted and Ha is rejected, meaning that work motivation has a negative but significant effect on employee performance (Y). Simultaneously testing the hypothesis can be seen that the sig. value for the influence of (X1) and (X2) on (Y) is 0.000 < 0.05 and the Fcount value is 23.935 > 4.03, so it can be concluded that Ho is rejected, Ha is accepted, in the words On the other hand, there is a simultaneous and significant influence of variables (X1) and (X2) on variable (Y). Based on the analysis of respondents' answers, it was concluded that there was an influence of work discipline and motivation on employee performance at the Department of Cooperatives and Micro Enterprises in Depok City, both partially and simultaneously.
REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Rani Kurniasari; Yaasmiin Prihadini
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2021): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v6i4.1602

Abstract

Meningkatkan kinerja karyawan merupakan hal yang diinginkan oleh setiap perusahaan. Memiliki pegawai yang sesuai dengan kualifikasi jabatan sangat dibutuhkan agar dapat melaksanakan penempatan kerja yang tepat. Oleh karena itu perlu dilakukan proses rekrutmen dan penempatan kerja pegawai agar kinerja pegawai meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel rekrutmen dan variabel penempatan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi. Seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu dengan menganalisis data berdasarkan perhitungan melalui SPSS. Hasil perhitungan kuesioner, pada R sebesar 0,746 atau 74,6% yang berarti rekrutmen, penempatan kerja dengan peningkatan kinerja memiliki pengaruh yang kuat dan searah karena bersifat positif.
Analisis Evaluasi Kinerja Portofolio Saham dengan Metode Sharpe pada Perusahaan Farmasi Sofyan Marwansyah; Rani Kurniasari; Teni Agustina; Nurlaela Eva Puji Lestari
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2025): : Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v5i2.1965

Abstract

This study aims to evaluate the performance of stock portfolios in the pharmaceutical sector listed on the Indonesia Stock Exchange using the Sharpe method. The performance assessment was conducted on seven pharmaceutical companies actively traded from January to December 2020. The data used includes monthly closing stock prices and the Bank Indonesia Certificate (SBI) interest rate as a proxy for the risk-free rate. The results show that PT Indofarma (INAF) had the highest Sharpe ratio of 0.3928, indicating the most optimal return relative to the risk taken. On the other hand, PT Kimia Farma (KAEF) recorded a negative Sharpe ratio, reflecting underperformance during the study period. These findings can serve as a reference for investors in making investment decisions in the pharmaceutical sector.
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang Dinda Fitrah Wiliantari; Rani Kurniasari
Master Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i4.562

Abstract

PT. Talco Creative Indonesia Tangerang City is a company engaged in digital marketing and social media management which runs various kinds of event programs, media releases and social media management. This company has been established since 2020 and is located in Griya Jakarta block i1 No. 24 South Tangerang, Banten Province, Indonesia. PT. Talco Creative Indonesia Tangerang City also makes a product that focuses on media relations and event organizers. As well as focusing on solving problems by providing main needs such as pre-production to post-production needs and educational needs in the form of event planning, leadership and organizational structure. The data collection methods in this thesis research are questionnaires, observations, literature studies with a population of 33 employees and using a sample of 33. Determined using saturated sampling techniques and using the SPSS version 26 program. The results of this research show that work culture has a partial and significant effect. on employee performance. The work environment has a partial and significant effect on employee performance. Work Culture and Work Environment simultaneously influence employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor Mochamad David Andreas Priatna; Rani Kurniasari
Master Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i4.563

Abstract

Employee performance is very important to involve the company's progress, good performance involves good contributions. Leadership style is a person's ability to influence and provide guidance to individuals to achieve their goals. Work discipline is reflection and respect for each other, compliance with written and verbal rules, readiness to face the consequences of any violation of the responsibilities and authority assigned to them. This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on performance. This research also uses a quantitative statistical approach using the SPSS 25 application. Data collection techniques are questionnaires, observation and literature study. The research population was 45 and the sampling technique used saturation. The results of this research are that there is a partial influence of the leadership style variable on performance with a calculated T value of 3,503>2.017. There is a partial influence of the Work Discipline variable with a calculated T value of 2,186>2.017. There is a simultaneous influence with the leadership style and work discipline variables on performance with a calculated F value of 10.244>3.21
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Kenangan Cabang Cilincing Jakarta Utara Vidya Aulia Rengganis; Rani Kurniasari
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1004

Abstract

Industri kopi kekinian di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat, namun menghadapi tantangan dalam mempertahankan konsistensi kualitas pelayanan dan produk.penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Kopi Kenangan Cabang Cilincing, Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 responden yang telah melakukan pembelian selama tiga bulan terakhir. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t-hitung (2,911)>t-tabel (1,966) dan signifikansi 0,004<0,05. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung (8,338)>T-tabel (1,966) dan signifikansi 0,000<0,05. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 77,5% terhadap keputusan pembelian dengan nilai F-hitung (167,280)>F-tabel (3,09). Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan kualitas produk secara konsisten dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen serta membangun loyalitas jangka panjang pada industri kopi modern.
Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rukita Bhinneka Indonesia Jakarta Nihayatus Sya'adah; Rani Kurniasari
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1025

Abstract

PT Rukita Bhinneka Indonesia adalah perusahaan yang menyediakan hunian sewa jangka panjang, khususnya kost modern yang menawarkan kenyamanan, kepraktisan, dan kualitas kepada masyarakat. Sebagai perusahaan properti berbasis teknologi, PT Rukita Indonesia mengusung konsep co-living dan memudahkan penyewa untuk mencari tempat tinggal melalui platform digital yang dilengkapi dengan fasilitas dan manajemen profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau non-probabilitas. Sebanyak 38 responden dijadikan sampel, dan data yang diperoleh diproses menggunakan perangkat lunak SPSS 27 dengan teknik analisis regresi linier berganda, termasuk pengujian instrumen dan uji hipotesis parsial serta simultan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, dari pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia.
PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA AUTO2000 TEBET SAHARJO Eko Wantoro Ari P.; Rani Kurniasari
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1299

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menjaga kualitas dan daya saing layanan pada industri jasa otomotif yang berorientasi pada kepuasan pelanggan. Bengkel resmi seperti Auto2000 Tebet Saharjo dituntut mampu mempertahankan kinerja operasional yang efisien di tengah meningkatnya volume kendaraan dan kompleksitas layanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Pertanyaan penelitian difokuskan pada sejauh mana SOP dan kompetensi karyawan berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bengkel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada seluruh karyawan area servis Bengkel Auto2000 Tebet Saharjo sebanyak 37 orang dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas, reliabilitas, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SOP dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa konsistensi penerapan SOP serta penguatan kompetensi karyawan menjadi faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini berimplikasi pada pentingnya evaluasi SOP dan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, serta merekomendasikan penelitian selanjutnya untuk menambahkan variabel lain dan memperluas objek penelitian agar hasilnya lebih generalizable.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Lawson Indonesia Cabang Percetakan Negara Jakarta Pusat Zasmitha; Rani Kurniasari
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1125

Abstract

Persaingan industri ritel yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mampu menciptakan kepuasan pelanggan melalui kualitas pelayanan dan penetapan harga yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Lawson Indonesia Cabang Percetakan Negara Jakarta Pusat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian meliputi seluruh pelanggan Lawson Indonesia Cabang Percetakan Negara Jakarta Pusat dengan rata rata jumlah 11.644 pelanggan selama tiga bulan terakhir. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Yamane dengan tingkat kesalahan 10 persen sehingga diperoleh 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan Google Form dan observasi langsung di lokasi penelitian. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara parsial maupun simultan. Kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan harga, meskipun keduanya secara bersama sama berkontribusi dalam membentuk kepuasan pelanggan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan yang konsisten dan penetapan harga yang sesuai dengan manfaat yang diterima pelanggan merupakan faktor penting dalam mempertahankan kepuasan dan loyalitas pelanggan pada industri ritel convenience store.
Co-Authors Adelia Lukitasari Amanda Dwi Shafira Arif Setiawan Bilgah Bilgah Dinda Fitrah Wiliantari Dio Faqih Saputra Eko Wantoro Ari P. Fachria Fauhatuzzahro Gema Ramadhanti Haryani Ikhsan Maulana Irma Suryani Lola Yolanda Miftahul Rifa Sabtina Mochamad David Andreas Priatna Nihayatus Sya'adah nurlaela eva puji lestari Nurul Choirunnisa Nurvi Oktiani Nurzalinar Joesah Ryan Pratama Shafa Arya Akhdania Siti Aisyah Sofyan Marwansyah Sofyan Marwansyah Taat Kuspriyono, Taat Teni Agustina Vidya Aulia Rengganis Wulan Eka Permatasari Yaasmiin Prihadini Yuliantari, Kartika Yusti Pratiwi Zasmitha