Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.998

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Manajemen dan Bisnis ABDINE Jurnal Pengabdian Masyarakat Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Journal of Islamic Economics and Finance Mengabdi: Jurnal Hasil Kegiatan Bersama Masyarakat Journal of International Multidisciplinary Research Karya Nyata: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

nurlaela eva puji lestari

Universitas Bina Sarana Informatika

Author-ID : 2548710

Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries nurlaela eva puji lestari
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): September 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Employees are social beings who become the main wealth for every company. They become planners, executors and controllers who always play an active role in realizing the company's goals. Every Company wants its employees to excel and work effectively. Thus need to be given training, applied work discipline, and supported by a good leadership style to increase employee work productivity.The sample used for data collection in this study amounted to 134 employees of PT . Likert scale used by writer to change qualitative data in questionnaire become quantitative data. The purpose of this study is to determine and analyze the magnitude of the influence of Training (X1), work discipline (X2), leadership style (X3) to labor productivity (Y) of PT. Federal Nittan Industries. The calculation of the questionnaire results using a simple linear regression formula. All of the author's calculations were assisted by the SPSS version 20 program released by IBM. Based on the analysis and data processing according to the calculation of correlation coefficient can be seen that the Motivation of Performance has a very strong relationship that is equal to 0.961 and according to the calculation of the coefficient of determination, can be known quite large is 92.3%, then influence Motivation on Performance can be seen through simple linear regression that is Y = 2,670 + 0,901X.

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (STUDI KASUS PT INFIMEDIA SOLUSI PRATAMA) Nurlaela Eva Puji Lestari
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 17, No 1 (2017): PERIODE MARET 2017
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

The purpose of this research is to know the effect of motivation, compensation and working area toward employee’s performance (case study at PT Infimedia Solusi Pratama). The instrument of this analysis is double regression analysis. The population of this analysis is all employees at PT. Infimedia Solusi Pratama and it has 43 people as sample. Analysis model which is used is descriptive model with SPSS V.17. this research using taking sampling technique (total sampling technique or census). Instrument of this research is questioner for about 100 questions. The result of this research shows : 1) there is effect between internal communications towards employee’s performance, 2) there is effect between compensation towards employee’s performance, 3) there is effect between working area towards employee’s performance, 4) there is effect among internal communication, compensation, and working area simultaneously toward employee’s performance, 5) koefisien determination or (R2) is 0,695 or 69,5%. It means that effect of internal communications, compensation, and working area toward employee’s performance simultaneously is 69,5% and for the rest is 30,5% influenced by other factor. Based on the research which has been done, it can be seen that there is effect simultaneously among motivation (X1), compensation (X2), and working area (X3) toward employee’s performance. (Y).

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta Nurlaela Eva puji Lestari
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 19, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Human resource management can also produce a good performance in a company by assessing, giving rewards for each individual member of the organization or company in accordance with their respective work capabilities. The human resources department that designs and administers incentive policies as one part of compensation. If a company is able to provide incentives precisely and precisely, it will be one of the most appropriate ways for employees to improve their work performance. Samples used for collection the data in this research are 44 employees at PT Wahyu Promo Citra Jakarta. The purpose of this study is to find out and analyze the relationship between Giving Incentives (X) on Employee Performance (Y) at PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Based on the analysis and processing of data based on the calculation of the correlation coefficient, it can be seen that Giving Incentives has a strong relationship that is equal to 0.664 and according to the calculation results the coefficient of determination can be known which is 44.1%, so the relationship between Giving Incentives (X) and Employee Performance (Y) it can be concluded that there is a strong relationship.

Peningkatan Kemampuan Pelaporan dan Analisis Laporan Keuangan pada PT Jaya Persada Indonesia Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji Lestari; Lela Ervira; Siti Mabrur Rachmah
ABDINE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2021): ABDINE : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52072/abdine.v1i2.218

Abstract This Community Service activity is being carried out in collaboration with PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI), a property development and agency company. Despite the fact that it has been in operation since 2014, partners continue to do traditional financial statement (not yet using an integrated system). Furthermore, financial statement analysis is a critical component that cannot be separated from the business. This is because; financial statement analysis is used to describe a company's health as well as a foundation for making strategic business decisions. The implementation of Community Service activities is divided into three stages: preparation, online implementation, and activity evaluation. This training increases participants' understanding and knowledge of the importance of producing good financial reports using an integrated system, resulting in more comprehensive financial reports. Furthermore, this training improves participants' skills and expertise in reporting, analyzing, and interpreting the results of the company's financial statement analysis. Abstrak Kegiatan Pengabdian Masyarat ini bermitra dengan PT Jaya Perdasa Indonesia (PT JPI) yang bergerak dalam bidang pengembangan dan keagenan properti. Walapun sudah beroperasi sejak tahun 2014, mitra masih melakukan pembukuan laporan keuangan dengan cara yang konvensional (belum menggunakan suatu sistem yang terintegrasi). Selanjutnya analisis laporan keuangan merupakan elemen penting yang tidak bisa dipisahkan dari perusahaan. Hal ini disebabkan karena selain digunakan untuk mengetahui gambaran terhadap sehat-tidaknya suatu perusahaan, analisis laporan keuangan juga menjadi salah satu dasar untuk mengambil keputusan strategis pada bisnis. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara daring, dan tahap evaluasi kegiatan. Pelatihan ini menambah wawasan dan pengetahuan peserta terhadap pentingnya membuat laporan keuangan yang baik dengan suatu sistem yang sudah terintegrasi, sehingga laporan keuangan yang dibuat menjadi lebih komprehensif. Selain itu, pelatihan ini juga menambah keterampilan dan keahlian peserta dalam pelaporan, menganalisis dan menginterprestasi hasil analisis laporan keuangan perusahaan.

SOSIALISASI MANAJEMEN KONFLIK KEPADA KARYAWAN MNC BANK KANTOR CABANG BOGOR Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji Lestari; Lela Elvira; Siti Mabrur Rachmah
SEWAGATI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bermitra dengan MNC Bank Kantor Cabang Bogor. Sejak wabah pandemic melanda, karyawan bank dituntut agar tetap memberikan pelayanan publik yang prima dan pastinya menciptakan berbagai inovasi yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Kehadiran new normal secara langsung menimbulkan banyak perubahan terhadap kegiatan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh karyawan bank. Adanya perubahan atau inovasi berpotensi menimbulkan konflik antar karyawan bank buila tidak dikomukasi dengan baik. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang manajemen konflik pada karyawan MNC Bank. Pelaksanan kegiatan Pengabdian Masyarat dilakukan melalui tiga tahap yang meliputi tahap persiapan, pelaksanaan secara hybrid, dan tahap evaluasi kegiatan. Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan peserta, sehingga peserta pelatihan merasa puas terhadap pelatihan yang diberikan. hasil Uji Statistik dengan program SPSS mendindikasikan pelatihan ini berdampak signifikan terhadap peningkatanan wawasan/pengetahuan, keterampilan/keahlian karyawan MNC Bank Cabang Bogor dalam mengidentifikasi dan mengendalikan konflik yang terjadi.

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia nurlaela Eva Puji Lestari
MONETER - JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN Vol 5, No 1 (2018): April 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Kinerja karyawan di ukur dengan terpenuhinnya target, maka karyawan dituntut untuk dapat memperlihatkan kinerja yang baik, peningkatan kinerja karyawan ini memerlukan beberapa hal seperti motivasi yang tinggi, kompetensi yang memadai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan kerja yang mndukung karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Pengolahan data dalam penulisan penelitian ini menggunakan SPSS versi 17.0. Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan metode regresi linear berganda dengan data yang diolah adalah Motivasi (X1), Kompetensi (X2), Kepemimpinan (X3), Kinerja (X4) dan Kinerja (Y). Data atau informasi yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner di PT. Geotech Sistem Indonesia. Dari 30 kuesioner yang disebar, kuesioner yang dapat diolah sebanyak 30 kuesioner atau sebanyak 100%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi bahwa dari semua variabel independen Motivasi (X1), Kompetensi (X2), Kepemimpinan (X3) dan Kinerja (X4) memiliki kemampuan untuk menjelaskan variasi dari variabel dependen Kinerja (Y) sebesar 0,776 atau 77,6% sedangkan sisanya 0,224 atau 22,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Terdapat pengaruh variabel independen Motivasi (X1) Kompetensi (X2) dan Kepemimpinan (X3) serta Kinerja (X4) secara simultan signifikan mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja (Y).

Pelaksanaan Administrasi Penjualan Barang Pada PT Sinar Bangkit Jayalabel Nurlaela Eva Puji Lestari; Teni Agustina; Nurus Zahro; Ria Andriani
Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Periode November 2022
Publisher : LPPM Universitas Nusa Mandiri

Analisis Rasio Keuangan Dengan Metode Altman Z Score Untuk Memprediksi Kebangkrutan (Studi Kasus Pada Perusahaan Kosmetik dan Peralatan Rumah Tangga Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Nurlaela Eva Puji Lestari; Febbry Fajriah
MONETER - JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN Vol 10, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/moneter.v10i2.16984

Banyaknya penjual baru dalam sektor kosmetik dan sektor rumah tangga dapat menimbulkan persaingan yang sangat ketat. Hal ini membuat sektor kosmetik dan sektor rumah tangga mengevaluasi kinerja perusahaanya untuk mempertahankan keberlangsungan usahanya untuk mencegah kebangkrutan. Penelitian ini untuk memprediksi kebangkrutan, mengetahui pertumbuhan rasio keuangan, dan menggolongkan perusahaan dalam keadaaan tidak bangkrut pada perusahaan kosmetik dan peralatan rumah tangga. Jenis data yang digunakan data sekunder didapatkan dari www.Idx.co.id. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling terdapat 6 perusahaan kosmetik dan peralatan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021. Teknik analisis menggunakan metode altman z score dengan 5 variabel X1, X2, X3, X4,dan X5. Memiliki rumus Z= 1,2 X1+ 1,4 X2 +3,3 X3+0,64 X4+1,0 X5. Hasil penelitian ini adalah perusahaan yang memiliki. Perusahaan yang menunjukkan dalam kondisi sehat dari tahun 2017 sampai 2021 adalah PT. Mustika Ratu Tbk dan PT. Unilever Indonesia Tbk.

Pelatihan Pembuatan Foto Produk Untuk Penguatan Visual Branding Dalam Pemasaran Online Produk KSU Kowage Elmira Siska; Nurlaela Eva Puji Lestari; Siti Mabrur Rachmah; Lela Elvira
JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2023): October 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jpm.v4i2.1255

This community service activity was carried out with a partner, KSU Kowage, which is one of the MSME cooperatives in Bogor Regency. Apart from small capital, the problems faced by the KSU KOWAGE Cooperative are weak human resources, limited access to information, and the use of technology in carrying out online marketing. This activity aims to improve the skills of KSU Kowage members in creating aesthetic product photos that can be used as promotional media in online marketing, to strengthen the visual branding of MSME products. Implementation of community service activities is carried out through three stages which include the preparation stage, implementation stage, and activity evaluation stage. Based on the recapitulation analysis of the questionnaires given to participants, it is known that the material provided is by the participant's needs. Based on the paired sample t-test statistical test using the SPSS version 25 program, this training actually had a positive and significant impact on increasing insight, knowledge, skills, and expertise of KSU Kowage members

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Suku Dinas Kebudayaan Kota Administrasi Jakarta Utara Nanda Nasywa Husnulkhotimah; Nurlaela Eva Puji Lestari; Sudirja Sudirja
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 1 (2024): Edisi Mei 2024 - Agustus 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v3i1.1253

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data dikumpulkan lalu diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk menganalisis hasil kuesioner dan mengukur seluruh variabel yang ada dengan beberapa pengujian, yaitu diataranya uji kualitas data; uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik; uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R²), uji f dan uji t. Hasil koefisien determinasi (R²) menggunakan nilai R Square sebesar 0,582, hal ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasioonal (X₁) dan budaya organisasi (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap variabel komitmen organisasi (Y) sebesar 58,2%. Dari hasil perhitungan uji t pada variabel kepemimpinan transformasional diketahui nilai t hitung variabel kepemimpinan transformasional 3,014 > t tabel 2,052 dan nilai sig. 0,006 < 0,05. Maka hipotesis diterima (Ha), dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi secara parsial dan signifikan oleh kepemimpinan transformasional. Sedangkan dari hasil perhitungan uji t pada variabel budaya organisasi diketahui nilai nilai t hitung variabel budaya organisasi 2,098 > t tabel 2,052 dan nilai sig. 0,045 < 0,05. Maka hipotesis diterima (Ha), dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi secara parsial dan signifikan oleh budaya organisasi.

Co-Authors Aris Hidayat Elmira Siska Elmira Siska Febbry Fajriah Ida Ayu Ningtyas Iren Mailuhu Lela Elvira Lela Ervira Mia Apriani Nanda Nasywa Husnulkhotimah Nurus Zahro Nurvi Oktiani Pradiva Priski Saputri Rani Kurniasari Ria Andriani Riska Eka Saputri Siti Mabrur Rachmah Sofyan Marwansyah Sudirja Sudirja Sudirja Sudirja Teni Agustina

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search