Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research
Akila Akila
Universitas PGRI Palembang
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang Akila Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4848

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tanggungjawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dari penelitian ini teknik sampling jenuh. Tehknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 forwindows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh  tanggung jawab dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh tanggung jawan terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand KemalaPalembang. Kata Kunci : Tanggung jawab, loyalitas, dan Kinerja  ABSTRACT This study aims to determine the effect of work responsibilities and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang. The population of this study were all employees at Wisma Grand Kemala Palembang as many as 34 people. Sampling from this study was a saturated sampling technique. Data collection techniques in this writing are questionnaire or Questionnaire. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination analysis, by testing the hypothesis of the t test and F test with the help of SPSS 22 software for windows. The results of this study indicate that 1) Simultaneously there is an influence of responsibility and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Partially there is an influence of responsibility on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Partially there is also the influence of work loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PROVINSI SUMATERA SELATAN Akila .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v12i2.3296

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif dan hipotesis untuk menguji mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Provinsi Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (PNS) pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah (UKM) Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 92 pegawai dan sekaligus diambil sebagai sampel. Hasil Penelitian menunjukan bahwa 1) Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PNS. 2) Disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja PNS. 3) Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Kata Kunci: motivasi, disiplin kerja dan kinerja PNS
HUBUNGAN PENGAWASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SYAILENDRA JAYA PALEMBANG Akila .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v11i4.3314

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengawasan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Syailendra Jaya Palembang. Populasi penelitian seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang, besar sampel yang diambil 30 orang, instrument  dilakukan dengan cara validitas dan rehabilitas, objek penelitian bertempat Jalan Sudirman No. 172 Rt.002 Kelurahan 18 Ilir Kecamatan Ilir I Palembang, metode penelitian deskriptif kuantitatif, sumber data adalah primer dan sekunder, Teknik pengumpulan data dengan cara obsevasi, kuesioner, wawancara. Tehnik analisis data yaitu analisis  regresi linier sederhana dan kolerasi. Hasil program SPSS, nilai koefisien regresi constant =  0,690 dan koefisien regresi pengawasan = 0,870. Sehingga regresi sederhana: Y = 0,690 + 0,870 X1 + e, dimana konstanta  sebesar 0,690 menyatakan bahwa jika tidak ada pengawasan maka skor motivasi kerja adalah 0,690. Koefesien regresi  X1 sebesar  0,870 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan skor pengawasan akan meningkat skor motivasi kerja sebesar 0,870. Dari perhitungan diperoleh nilai R = 0,875 yang bearti bahwa varibel bebas yaitu pengawasan mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap variabel terikat yaitu motivasi kerja yang memiliki arah yang positif.Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikasi antara variabel pengawasan terhadap variabel motivasi kerja karyawan CV. Syailendra Jaya Palembang. Berarti semakin tinggi skor pengawasan, maka semakin tinggi pulah motivasi kerja karyawan. Artinya apabila pengawasa tinggi, maka motivasi kerja karyawan akan tinggi Kata Kunci : Pengawasan, Motivasi Kerja
Analisa Kesehatan Koperasi KPRI Urip Bahagia Nuryanti Permatasari; M Toyib; Akila Akila; Nur Rohmawati; Satria Satria; Siska Marlina
Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2022): Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi
Publisher : Program Study of Accounting Education FKIP University of PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/neraca.v6i2.9633

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai kesehatan koperasi KPRI Urip Bahagia. Metodologi penelitian didasarkan pada Perdep KUKM No. 06/Per/Dep. 6/IV/2016 tentang peraturan penilaian tingkat kesehatan koperasi yang dikeluarkan oleh Menteri Negara dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. Berbagai kriteria, termasuk modal, kaliber aset produktif, manajemen, efisiensi, likuiditas, kemandirian dan pertumbuhan, serta rasa identitas sebagai koperasi, dapat digunakan untuk menilai kesehatan koperasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa KPRI Urip Bahagia dalam kondisi fisik yang baik
Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Nikan Jaya Beton Palembang Novita Eryanti; Akila Akila; Nisa’ Ulul Mafra
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.3117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Nikan Jaya Beton Palembang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif assosiatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 45 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan konflik kerja (X1) dengan nilai signifikan 0,792 > 0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel stres kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,002 < 0,05. Hasil ini menjawab hipotesis konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Nikan Jaya Beton Palembang. Uji koefisien determinasi juga memperkuat hasil diatas dengan nilai 25,5% sedangkan sisanya sebesar (100% - 25,5%) = 74,5%, seperti: motivasi, lingkungan kerja dan lain-lain.
Co-Authors M Toyib Nisa’ Ulul Mafra Novita Eryanti Nur Rohmawati Nuryanti Permatasari Satria Satria Siska Marlina