Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.096

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa

Nisa’ Ulul Mafra

Universitas PGRI Palembang, Indonesia

Author-ID : 2547388

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

KAJIAN MODEL EMPIRIS KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA PALEMBANG Nisa' Ulul Mafra; Suhada .; Tri Sinarti
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 16, No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerja pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja dosen pada Universitas Swasta Kota Palembang dalam pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi belum maksimal.Tujuan yang dicapai dapat meningkatkan kualitas dosen yang telah memperoleh sertifikasi dan mampu mengembangkan Tri Dharma Perguruan Tingginya melalui kegiatan pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakatdan menjadi masukan bagi yayasan/universitas dalam membuat kebijakan agar dosen yang telah memperoleh sertifikasi mempunyai motivasi yang tinggi untuk meningkatkan kinerja dosen.Metodologi Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Metode analisis ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung maupun variabel total beberapa variabel penyebab (eksogen) terhadap variabel endogen (akibat) dengan pola hubungan antar variabel adalah satu arah dan semua variabel dapat diobservasi langsung.Temuan dari penelitian ini untuk meningkatkan kineja dosen dalam pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi pada Universitas Swasta di Kota Palembang, sebaiknya meningkatkan motivasi kerja terlebih dahulu. Hasil pengujian untuk variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dosen, untuk kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja dosen, untuk variabel motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen, sedangkan untuk variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian melalui motivasi kerja terhadap kinerja dosen memiliki pengaruh tidak langsung, sehingga diperoleh hasil dapat bahwa motivasi kerja dapat berperan menjadi variabel mediasi antara variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja dosen. Implikasi hasil penelitian bahwa kinerja dosen pada Universitas Swasta di Kota Palembang dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan motivasi kerja.Keterbatasan penelitian adalah bahwa ruang lingkup penelitian ini hanya wilayah kota Palembang, sehingga banyak sekali keterbatasannya untuk penelitian selanjutnya diharapkan mampu mengembangkan model penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja dosen.Originality dalam penelitian ini Pendekatan pemecahan permasalahan tentang rendahnya kinerja dosen yang telah disertifikasi khususnya melalui kompetensi profesional, kompetensi kepriabdian, motivasi dan kinerja dosen dalam meningkatkan kinerja dosen.Keywords : Kompetensi profesional, kompetensi kepribadian, motivasi kerja, kinerja dosen

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU SDIT BINA ILMI PALEMBANG Tri - Sinarti; Nisa' Ulul Mafra; Santi - Puspita
JEMBATAN Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbt.v18i1.13308

This study aims to determine the direct and indirect effect of organizational climate and work culture variables on work productivity through morale as a mediating variable. The sample in this study were all teachers of the Integrated Islamic Elementary School (SDIT) Bina Ilmi Palembang, totaling 100 people. The sampling technique was saturated sample (census). Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The method used is quantitative methods, to look for patterns of relationships and / or patterns of influence between independent and dependent variables. The model in this research is the Path Analysis Model. The path analysis model when translated into a regression equation is two regression equations combined into one research model. Based on the t test, it shows the results of organizational climate have a negative and insignificant direct effect on work productivity. Meanwhile, work culture has a positive and significant direct effect on work productivity. Organizational climate and work culture have a positive and significant indirect effect on work productivity. For the indirect effect, organizational climate and work spirit on work productivity through work spirit shows that the total effect is greater, meaning thatspirit acts as a mediating variable for organizational climate and work culture on teacher productivity.

Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Rektorat Universitas PGRI Palembang Nisa' Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v10i2.494

The research was premised titles Influence of Controlling and Work Culture to Performance of Employee at Unit Rectorat PGRI University of Palembang.This study was conducted with the formulation of the problem how to influence controlling and work culture together and partially on employee at unit rectorat PGRI University of Palembang. The purpose of the study are: to identify and analyze the influence of employee at unit rectorat PGRI University of Palembang together and partially on employee at unit rectorat PGRI University of Palembang.Methods of study: this study research design that will be used is a multiple regression model, the design of the study that will reveal the collective effect of independent variables on the dependent variable. The data used are primary data and secondary data were collected through questionnaires. The instrument of this study using proportionate stratified random sampling technique, and a total sample of 155 employees at unit rectorat PGRI University of Palembang.Results: the performance of the employees at unit rectorat PGRI University of Palembang strongly influenced by controlling and work culture is proved by the analysis of the value of the coefficient of determination (R2). In this study, the coefficient of determination value of 0,415, which means the variables performance of employees of 41,5% can be explained jointly by the controlling (X1) and work culture (X2) while the remaining 58,5% is explained by factors or other variables were not examined in this study. Keywords: Controlling,Work Culture, Performance

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim Kina Atika; Nisa’ Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5098

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini dengan sampel sebanyak 59 orang dari populasi 142 orang karyawan yang ada pada PT. PLN (Persero) dengan menggunakan rumus Slovin. Uji instrumen dan uji klasik menunjukkan semua data valid dan reliabel dan memenuhi kriteria pengujian sehingga penelitian dapat dilanjutkan dengan meregresi linear berganda data tersebut. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial kualitas SDM (8,535 atau 0,000) dan profesionalisme kerja (11,545 atau 0,000) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Uji F juga menunjukkan hasil yang sama secara simultan dengan hasil uji sebesar 852,303 atau 0,000. Koefisien korelasi (R) diperoleh hasil sebesar 0,984 atau sebesar 98,4% artinya hubungan variabel kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja sangat kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Nilai R Square sebesar 0,968 atau sebesar 96,8% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja, sedangkan sisanya sebesar 3,2 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance at PT PLN (Persero) Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant. Associative quantitative method used in this study with a sample of 59 people from a population of 142 employees who are at PT. PLN (Persero) using the Slovin formula. Instrument test and classical test show that all data are valid and reliable and meet the testing criteria so that research can be continued with multiple linear regression of the data. The results of the t test prove that partially the quality of human resources (8,535 or 0,000) and work professionalism (11,545 or 0,000) have an effect on employee performance. The F test also shows the same results simultaneously with the test results of 852,303 or 0,000. The correlation coefficient (R) is 0.984 or 98.4%, meaning that the relationship between the quality of human resources and work professionalism is very strong on the performance of employees at PT. PLN (Persero) Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant. The R Square value of 0.968 or 96.8% means that employee performance is influenced by the quality of human resources and work professionalism, while the remaining 3.2% of employee performance is influenced by other variables not examined in this study. This study aims to determine the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance at PT PLN (Persero Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant. Keywords: Quality of Human Resources, Work Professionalism, Employee Performance

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. THREE BROTHERS PALEMBANG Nisa’ Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i2.2725

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Three Brother Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada CV. Three Brother Palembang Palembang yang berjumlah 197 pegawai. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127 pegawai berdasarkan tabel penentuan sampel Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Metode penelitian yang digunakan proportionate stratified random sampling. Teknik pengambilan data menggunakan deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi (R2) dan uji t.Hasil analisis regresi sederhana nilai konstanta yang diperoleh sebesar 42,779. Sedangkan nilai koefisien korelasi sederhana sebesar 0,158 berarti bahwa menyatakan hubungan tingkat koefisien korelasinya adalah sangat rendah. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,025 atau 2,5% memberikan makna bahwa variabel kompensasi mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 0,191 sedangkan sisanya sebesar 97,5% dijelaskan oleh variabel–variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti disipilin kerja, motivasi, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Hasil pengujian hipotesis variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai diperoleh nilai thitung = 1,793 lebih kecil dari nilai ttabel = 1,979 dan Sighitung 0,075 > Sig 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Three Brothers Palembang.Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Pegawai.

ANALISIS SERTIFIKASI DOSEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA PALEMBANG Suhada - Suhada; Nisa' Ulul Mafra; Santi - Puspita
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i2.1301

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan menganalisis pengaruh sertifikasi dosen dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 560 orang dosen Universitas Swasta di Kota Palembang yang telah menerima sertifikasi dosen, sedangkan sampel data berjumlah 85 orang dosen. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan komposisi sub-struktur : Sertifikasi dosen dan Motivasi Kerja sebagai variabel eksogen dan Kepuasan Kerja sebagai variabel endogen. Selanjutnya komposisi struktur terdiri dari Sertifikasi dosen, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel eksogen dan Kinerja Dosen sebagai variabel endogen.Kesimpulan secara umum adalah : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sertfikasi dosen dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Swasta di Kota Palembang. Hal ini ditunjukkan dengan persamaan sub-struktural : kepuasan kerja = 0,365 sertifikasi dosen + 0,211 motivasi kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan sertfikasi dosen, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja dosen Universitas Swasta di Kota Palembang. Hal ini ditunjukkan dengan persamaan struktural : kinerja dosen = 0,426 sertifikasi dosen + 0,211 motivasi kerja + 0,210 kepuasan kerja.Untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen, dapat dilakukan dengan meningkatkan sertifikasi dosen terlebih dahulu, baru setelah itu motivasi kerja. Kemudian untuk meningkatkan kinerja dosen, dapat dilakukan dengan meningkatkan sertifikasi dosen terlebih dahulu, kemudian kepuasan kerja dan baru setelah itu motivasi kerja.Kata Kunci : Sertfikasi Dosen, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen.

PENGARUH PERILAKU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIK (UPT) UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Nisa’ Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v12i4.3244

Penelitian ini berjudul pengaruh perilaku dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknik (UPT) Universitas PGRI Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku dan disiplin kerja yang ditunjukkan oleh pegawai pada Unit Pelaksana Teknik (UPT) Universitas PGRI Palembang terhadap kinerjanya baik secara bersama-sama atau secara parsial.Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode regresi berganda yang akan membuktikan pengaruh antara variabel independen (bebas) dengan vaiabel dependen (terikat) dengan menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan sekaligus sebagai sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah 71 orang pada Unit Pelaksana Teknik (UPT) Universitas PGRI Palembang.Hasil penelitian menunjukkan pengaruh perilaku dan disiplin kerja secara signifikan cukup mempengaruhi kinerja pada unit pelaksana teknik (UPT) Universitas PGRI Palembang. Diketahui koefisien determinasi (R2) secara keseluruhan sebesar 0,240 artinya variabel kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh variabel perilaku (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama sebesar 0,240 atau 24%, sedangkan sisanya sebesar 0,760 atau 76% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Perilaku, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Pemanfaatan UMKM Melalui Media Sosial pada Masa Covid 19 Erdiansyah; Ninin Non Ayu Salmah; Muhammad Kurniawan; Maliah; Nisa Ulul Mafra; Benny Usman; Sundari; Agus Mulyani
The Journal of Innovation in Community Empowerment Vol 3 No 2 (2021): Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE)
Publisher : Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30989/jice.v3i2.642

Covid-19 berdampak ke segala sektor, salah satunya sektor ekonomi. Hal ini dirasakan secara signifikan oleh para pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang mengalami krisis ekonomi. Pasalnya, menurunnya daya beli masyarakat akibat pandemi Covid-19 juga sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan usaha UMKM. Krisis ekonomi yang dialami UMKM tanpa disadari dapat menjadi ancaman bagi perekonomian nasional. Oleh karena itu pembinaan dan bantuan untuk pelaku UMKM di masa pandemi perlu menjadi perhatian banyak sektor terutama lembaga pemerintah. Tujuanannya membuat Indonesia mampu bertransformasi menjadi negara maju juga menyimpan ancaman, bahwa negara kita hanya akan menjadi pasar (konsumen) ekspansi dari industri pada tingkat global karena ketidakmampuan kita untuk bersaing dan berinovasi. Metode yang digunakan penyuluhan/ceramah, praktikCovid-19 berdampak ke segala sektor, salah satunya sektor ekonomi. Hal ini dirasakan secara signifikan oleh para pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang mengalami krisis ekonomi. Pasalnya, menurunnya daya beli masyarakat akibat pandemi Covid-19 juga sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan usaha UMKM. Krisis ekonomi yang dialami UMKM tanpa disadari dapat menjadi ancaman bagi perekonomian nasional. Oleh karena itu pembinaan dan bantuan untuk pelaku UMKM di masa pandemi perlu menjadi perhatian banyak sektor terutama lembaga pemerintah. Tujuanannya membuat Indonesia mampu bertransformasi menjadi negara maju juga menyimpan ancaman, bahwa negara kita hanya akan menjadi pasar (konsumen) ekspansi dari industri pada tingkat global karena ketidakmampuan kita untuk bersaing dan berinovasi. Metode yang digunakan penyuluhan/ceramah, praktik

Pengaruh kenaikan harga dan kualitas kedelai terhadap keputusan pembelian kedelai di masa pandemi Covid-19 Andri Yansah; Nisa' Ulul Mafra; Erfan Robyardi
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jkmw02119160

This study aims to determine (1) the effect of price increases on purchasing decisions, (2) the effect of soybean quality on purchasing decisions, (3) the effect of price increases and soybean quality on soybean purchasing decisions during the COVID-19 pandemic at the morning market in Gunung Batu Village. Sampling using saturated samples. Research data obtained by distributing questionnaires about price increases, soybean quality and purchasing decisions to 30 respondents who are tofu-tempe traders. Data analysis techniques used in this study are multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, correlation coefficient test and hypothesis testing. The results of this study, namely the t test, the results showed that the variable price increase and soybean quality partially had a significant influence on soybean purchasing decisions during the Covid-19 pandemic at the morning market in Gunung Batu Village, the F test obtained results, namely the variable price increase and soybean quality. Simultaneously there was a significant influence on soybean purchasing decisions during the Covid-19 pandemi at the Gunung Batu Village morning market.TRANSLATE with x EnglishArabicHebrewPolishBulgarianHindiPortugueseCatalanHmong DawRomanianChinese SimplifiedHungarianRussianChinese TraditionalIndonesianSlovakCzechItalianSlovenianDanishJapaneseSpanishDutchKlingonSwedishEnglishKoreanThaiEstonianLatvianTurkishFinnishLithuanianUkrainianFrenchMalayUrduGermanMalteseVietnameseGreekNorwegianWelshHaitian CreolePersian // TRANSLATE with COPY THE URL BELOW Back EMBED THE SNIPPET BELOW IN YOUR SITE Enable collaborative features and customize widget: Bing Webmaster PortalBack//

Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama DesaTanjungLalangKabupaten MuaraEnim Ester Paulina Tampubolon; Ninin Non Ayu Salmah; Nisa' Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i1.8015

ABSTRAK Penelitianinibermaksudmengetahuipengaruhkeselamatankesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pacific Global Utama DesaTanjung Lalang Kabupaten Muara Enim baik secara simultan maupun parsial. SeluruhkaryawanPT.PacificGlobalUtama menjadi populasi penelitian. Jumlah sampel sebanyak 61 respoden dengan random sampling sebagai teknikpengambilansampel. Sumber data adalah primer dan kuisioner sebagai teknik pengumpulan data. SkalapengukuranmenggunakanSkalaLikert. Teknik uji coba instrumen penelitin adalah uji validitas dan reliabilitas. Teknikanalisis data terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,analisiskoefisiendeterminasi,dan ujihipotesis.Hasilpenelitianmenunjukkansecarasimultan keselamatan kesehatan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsialkeselamatankesehatankerjaberpengaruh tidaksignifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikanterhadapkinerjakaryawan. Katakunci: keselamatankesehatankerja,disiplinkerja,kinerjakaryawan ABSTRACT This study aims to determine the effect of accopational health safety and work discipline on employee performance at PT. Pacific Global Utama Tanjung Lalang Muara Enim., either simultaneously or partially. The population of this study were all employees of PT Pacific Global Utama. The number of samples as many as 61 respondents with random sampling asa a sampling technique. Sources of data are primary and questionnaires as data collection techniques. The measurement scale uses a Likert scale. The test technique of the research instrument is the validity and reliability test. The data analysis technique consisted of classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that simultaneously occupational heath safety and work dicipline had a significant effect on employee performance, partially occupational health safety had an isignificant effect on employee performance and partially word dicipline had a significant effect on employee performance. Keywords:occupationalhealthsafety,workdiscipline, employeeperformance

Co-Authors Agus Mulyani Akila Akila Akila Andri Eko Putra, Andri Eko Andri Yansah Arriyanto, Mohamad Nur Atika, Gita Emilda , Emilda Emilda, Emilda Emma Lilianti, Emma Erdiansyah Erfan Robyardi Erfan Robyardi Ester Paulina Tampubolon Heryati Jusmani, Jusmani Kina Atika Lita, Sari Maliah Mohammad Aryo Arifin, Mohammad Aryo Muhammad Kurniawan Muhammad Najib Ninin Non Ayu Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Novita Eryanti Nurmala Nurmala Putra, Andre Eko Reina Damayanti Reva Maria Valianti, Reva Maria Santi Puspita Sari, Riska Kurnia Sinarti, Tri Suhada - Suhada Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Sundari Turipan, Turipan Usman, Benny Vera Sari

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search