Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Berdikari : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Midang PANDAWA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Diansyah Diansyah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI MODERATING Diansyah Diansyah; Niken Dita Dwiyanti
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 27, No 1 (2024): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS MARET 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/jebi.v27i1.4156

Abstract

This study aims to examine and analyze the relationship between HRM and job satisfaction and employee performance, with work quality acting as a moderating variable. This study used a sample of 109 respondents who are employees of the North Jakarta Environment Agency. The data collection technique uses a questionnaire survey method and is distributed online using Google, from which it is sent to respondents. The results show that HRM has a significant positive relationship with the performance produced by employees. Job satisfaction has a significant positive relationship with the performance of employees. The quality of work has a significant positive relationship with the performance of an employee. Quality of work is able to weaken the relationship and moderate HRD's impact on an employee's performance. The quality of work is able to strengthen and moderate the relationship between employee satisfaction with their work and employee performance. The research that has been carried out has recommendations aimed at the North Jakarta Environmental Service that want to improve the performance of an employee, so the strategy that can be done is to make employees feel fair, pay according to policy, and give appreciation to employees who have achievements
INOVASI PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PEMANFAATAN OLAHAN PRODUK ALAMI PENUNJANG PARIWISATA DI DESA PASIRJAYA KECAMATAN CIGOMBONG KABUPATEN BOGOR Haris Manurung; Koerniawan Hidajat; Sri Sukartono Natadiharja; Lukiyana Lukiyana; Diansyah Diansyah; Rahmi Darnis Darnis; Sisman Prasetyo
PANDAWA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2025): PANDAWA: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52447/pandawa.v4i2.8769

Abstract

Inovasi pemberdayaan perempuan melalui pemanfaatan produk alami penunjang pariwisata ini, dalam upaya untuk melakukan diversifikasi produk lokal dan pengetahuan ilmu pengetahuan tentang produk yang banyak di tanam di Desa Pasirjaya Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor dengan bahan baku singkong. Team Mahasiswa dan Team Dosen (PKM) Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta di laksanakan pada tempat pembelajaran masyarakat “SAUNG ILMU” dan partisipasi masyarakat terutama perempuan PKK Desa Pasirjaya tanggal 11 Agustus 2025 jam ± 13.00 wib dengan peserta ± 30 anggota dan pengurus PKK Desa Pasirjaya. Kegiatan pemberdayaan perempuan ini di laksanakan dalam dua tahap, tahap pertama perkenalan dan sosialisasi manfaat umum dan kesehatan umum makanan dari bahan singkong dan tepung singkong. Tahap kedua pengolahan produk alami lokal berbahan baku singkong dengan permen dari tepung singkong/mocaf (modified cassava flour) untuk menunjang produk destinasi pariwisata. Pelaksanaan kegiatan di awali dengan pembukaan oleh Bu Dian dari pengurus PKK RW 2 Desa Pasirjaya menyampaikan rasa terima kasih di berikan tambahan ilmu pengolahan dan manfaat umum terutama kesehatan bahan baku singkong dan di ajarkan membuat olahan permen dari tepung singkong. Pelatihan dan sosialisasi pelaksanaan pengolahan produk alami lokal singkong atau tepung mocaf ini berlangsung selama 2 jam di lengkapi dengan sesi tanya jawab langsung dan sesi kuis berhadiah dari Team Dosen PKM di sambut antusias peserta PKK Desa Pasirjaya. Penyelesaian pelatihan dan sosialisasi di lakukan dengan penyerahan piagam penghargaan / sertifikat dari Team PKM Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta kepada anggota dan pengurus PKK Desa Pasirjaya. Foto bersama anggota dan pengurus PKK Desa Pasirjaya, team mahasiswa dan Team Dosen PKM Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta mengakhiri pelatihan inovasi pemberdayaan perempuan pengolahan produk alami penunjang pariwisata di Desa Pasirjaya Kecamatan Cigombong kabupaten Bogor.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Diansyah Diansyah
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 33, No 1 (2018): Upaya Peningkatan Layanan Publik dalam Pencapaian Kesejahteraan Masyarakat dan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.135 KB) | DOI: 10.24856/mem.v33i1.624

Abstract

AbstrakTujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui   komitmen organisasi   pada   PT. Wira Mitra Prima. Metode pengumpulan data dengan menggunakan sensus sebanyak 39 orang sebagai populasi. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3. Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu Pengukuran Model (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,  komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Selanjutnya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi adalah  tidak signifikan  begitu pula halnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi adalah juga  tidak signifikan Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstractThe aim of research to determine the effect of transformational leadership and compensation to job satisfaction through organizational commitment at PT. Wira Mitra Prima. Data were collected by using the census as many as 39 people as a population.  Methods of data analysis using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM) with software version 3. Stages SmartPLS PLS calculation using the two models namely Measurement Model (Outer Model) and Testing Structural Model (Inner Model). The results showed that the compensation have positive influence and significant impact on employee satisfaction, transformational leadership has a positive influence and significant impact on organizational commitment, compensation has influence positively and significantly related to organizational commitment, organizational commitment has influence positively and significantly related to job satisfaction employee, then transformational leadership has no significant effect on employee job satisfaction, the influence of transformational leadership on employee satisfaction through organizational commitment is not significant so too is the influence of compensation on employee job satisfaction through organizational commitment is also not significantKeywords: Transformational Leadership, Compensation, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Pengaruh Ekuitas Merek Dan Promosi Penjualan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dimediasi Keputusan Pembelian Diansyah Diansyah; Rachmat Meidian Putera
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 32, No 2 (2017): Peran Strategis SDM dalam Pencapaian Tujuan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3713.612 KB) | DOI: 10.24856/mem.v32i2.538

Abstract

ABSTRAK             Penelitian ini bertujuan tentang pengaruh ekuitas merek dan promosi penjualan terhadap loyalitas pelanggan di mediasi keputusan pembelian pada pengguna operator seluler Telkomsel di kalangan mahasiswa UTA’45 Jakarta.            Metode pengambilan sampel dengan teknik non-probability sampling sebanyak 220 orang.Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software Smart PLS versi 3. Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu Pengukuran Model (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model).            Hasil penelitian ini yakni ekuitas merek mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, promosi penjualan tidak mempunyai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan, keputusan pembelian mempunyai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan secara positif dan signifikan, ekuitas merek tidak mempunyai pengaruh terhadap keputusan pembelian, promosi penjualan mempunyai pengaruh terhadap keputusan pembelian secara positif dan signifikan, ekuitas merek tidak mempunyai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui keputusan pembelian, promosi penjualan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui keputusan pembelian.Kata Kunci:Ekuitas Merek, Promosi Penjualan, Loyalitas Pelanggan, Keputusan Pembelian ABSTRACT            The aim of this study on the Influence of brand equity and sales promotion on customer loyalty in the mediation purchase decision in the user cellular operator telkomsel in among university students 17 August 1945 Jakart.               The sampling method by using non-probability sampling of 220 people.Methods of data analysis using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM) with software version 3.Stages Smart PLS PLS calculation using the two models namely Measurement Model (Outer Model) and Testing Structural Model (Inner Model).The results of this study the brand equity have an influence positively and significantly related to customer loyalty, sales promotion does not have any impact on customer loyalty, purchase decision have an influence on customerloyalty in a positive and significant, brand equity has no effect on customer purchase decision, sales promotion has the effect to purchase decision positively and significantly, brand equity has no effect on customer loyalty through purchase decision, sales promotion has a positive and significant impact on customer loyalty through purchase decisionKeywords: Brand Equity, Sales Promotion, Customer Loyalty, Purchase Decision.
Co-Authors Adeliya Indir Maida Ari Soeti Yani Dini Mardiani Dwi Pratiwi Fella Attaqi Putri Golmer Horas Hutagaol Haris Manurung Hilda Julia Johanes Hendra Batubara Kiko Armenita Julito Koerniawan Hidajat Lukiyana, Lukiyana Nanik Nofelina Netty Laura Niken Dita Dwiyanti Prasetyo, Sisman Rachmat Meidian Putera Rahmi Darnis Darnis Ricky Hermawan Rinda Utami Sukartono, Sri