Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi
Azhar Aziz
Universitas Medan Area
Humanities Education Health Professions Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Employee Engagement pada Karyawan Parking Business di PT. X Babby Hasmayni; Rahmat Gunawan; Azhar Aziz; Farida Hanum Siregar
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 3, No 3 (2022): J-P3K DESEMBER
Publisher : Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v3i3.185

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement pada karyawan parking business PT. X. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 33 orang dan sampel sebanyak 33 orang, peneliti menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement dilihat dari nilai koefisien (Rxy) yang memiliki nilai 0.850 dengan p atau signifikansinya 0.000 0.050, artinya hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik dengan Employee Engagement diterima. Begitu juga dengan nilai koefisien diterminan (R2) yang memiliki nilai 0.722, hal ini setara dengan 72.2%, artinya adalah bahwa lingkungan kerja non fisik pada perusahaan tersebut berkontribusi sebesar 72.2% terhadap Employee Engagement pada karyawan parking business PT. X. Lingkungan kerja non fisik dan Employee Engagement pada karyawan parking business tergolong tinggi, disebabkan oleh nilai mean empiric lebih besar dari nilai mean hipotetik.
Hubungan Motivasi Kerja dengan Displin Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Unit Kebun Bandar Selamat Fitri Syahdani Ningsih Lubis; Azhar Aziz
Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 2, No 1 (2023): Jouska: Jurnal Ilmiah Psikologi Februari
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jsa.v2i1.1708

Abstract

This study aims to see the relationship between work motivation and work discipline of employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Unit Kebun Bandar Selamat. The population of this study were all 187 employees, and the sample in this study amounted to 47 people. The sampling technique used was perposive sampling. This research method uses quantitative methods. Data collection uses a work motivation scale and a work discipline scale which is measured using a Likert scale. The data analysis technique uses the Product Moment Correlation technique. The results showed a significant correlation value of p = 0.000 0.05, meaning that there was a positive relationship between work motivation and work discipline of employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Unit Kebun Bandar Selamat, with a determinant coefficient (r2) of 0.586 or 58, 6%. In other words, the hypothesis is accepted. Work discipline is classified as high (empirical mean = 102.55 hypothetical mean = 82.5 where the difference is more than SD = 5.445), and for work motivation it is high (empirical mean = 107.04 hypothetical mean = 90 where the difference is more than SD = 6.934).
Co-Authors Abdul Munir Abdul Murad Asih Menanti Babby Hasmayni Cut Ita Zahara Diantri Trisna Sari Elly Enjelita Farida Hanum Siregar Fitri Syahdani Ningsih Lubis Lahmuddin Lubis Monika Nina K. Ginting Muhammad Faisal Situmorang Nefi Darmayanti Novita Rizky Dalimunthe Nur Rahimah Simorangkir Oktariani Oktariani Rahmat Gunawan Rinda Ariati Nasution Saparudin Sari Syaiful Akhyar Syaiful Akhyar Lubis