Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Serat Acitya Proceeding SENDI_U JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Jurnal Mantik International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Cakrawala Repositori Imwi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Sulistiyani
Department Of Management, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Serat Acitya

 1 
Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97” Dhanny Putra Gobbel Batang Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Ika Dianawati; Sulistiyani Sulistiyani
Serat Acitya Vol 7, No 2 (2018): Determinan dan Transaksi dalam Masyarakat
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (102.313 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97”Dhanny Putra Gobbel Batang dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Usaha Kecil Menengah Rambak Ikan Leo “97”Dhanny Putra Gobbel Batang  sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, kepuasan tidak memediasi pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja.Kata kunci : komunikasi, kepemimpinan, kinerja, kepuasan kerja This study aims to examine and analyze the effect of communicatio and leadership on performance that mediating by job satisfaction of employer Small and Medium Businesses Leo Fishes "97" Dhanny Putra Gobbel Batang. The population in this study were all employer in Small and Medium Businesses Leo Fishes "97" Dhanny Putra Gobbel Batang as much as 32 people. Sampling this study used total sampling. Hypothesis test used hypothesis direct test and hypothesis indirect test or mediation test. The results of the study show that the leadership positive effect and significant on performance,  the job satisfaction positive effect and significant on employers performance,  the job satisfaction did not mediate the effect of communication and leadership on performance.Keywords      :   communication, leadership, job satisfaction, performance
ANALISIS KINERJA KOPERASI SYARIAH MELALUI KEMAMPUAN BERINOVASI, DAN ORIENTASI PASAR SERTA KOMITMEN DI KOTA SEMARANG Sulistyani Sulistyani
Serat Acitya Vol 3, No 2 (2014): (Oktober 2014) etika dan relasi dalam kehidupan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (320.478 KB)

Abstract

Orientasi pasar adalah kegiatan untuk mencapai  tujuan perusahan dengan mengembangkan berbagai strategi pemasaran yaitu untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, dan untuk mencapai tingkat kemampu labaan yang wajar, Zaltman, Duncan dan Nolbele’s ( 1973)   inovasi adalah sebagai ide, latihan atau materi yang dirasakan, , yang dapat ditemukan dalam pelajaran organisasi.  Kinerja atau performance adalah segala sistem yang berhubungan dengan aktifitas dengan hasil (outcome) yang diperoleh. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan bahwa Komimen, orientasi Pasar dan Kemampuan Berinovasi berpengaruh positip pada Kinerja., Manfaat dalam penelitian yaitu menemukan bukti empiris yang menunjukkan Komitman, Orientasi Pasar dan  Kemampuan Berinovasi mempengaruhi kinerja. Populasi dalam penelitian ini, adalah  pengurus Koperasi Syariah dikota Semarang. sebesar 11 . Sedangkan sampel dalam penelitian  ini tidak dipergunakan . karena jumlah koperasi  Syariah yang terbatas.  Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data primer , karena yang diteliti adalah pengurus koperasi syariah,. Model penelitian ini adalah model kausalitas (hubungan/pengaruh sebab akibat) sehingga untuk menguji alat analisa yang dipergunakan dalam penelitian ini  adalah model SEM (Structural Equation Modeling)  yang dioperasikan melalui program AMOS (Analysis of Moment Stucture) Hasil penelitian menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini sudah memenuhi kriteria Goodness of fit dan memenuhi syarat Regresion Weight (Chisqure=73,129, probability=0,102, AGFI=0,860, GFI=0,909,  CFI=0,98, TLI=0,973,  RMSEA=0,043), berarti orientasi pasar, kemampuan berinoasi dan Komitmen berpengaruh positi terhadap Kinerja koperasi syariah di kota Semarang Kata kunci: Kinerja, Koperasi Syariah, Inovasi, Orientasi Pasar, Komitmen Market orientation is an activity to achieve the goal of the company to develop a variety of marketing strategies is to increase the profitability of the company, and to achieve a level of profitability that is reasonable, Zaltman, Duncan and Nolbele's (1973) innovation is as an idea, practice or material that is perceived, which can be found in organizational learning. Performance or performance is any system that is associated with the activity with the results (outcomes) were obtained. The purpose of this study is to prove that the commitment to perform, market orientation and Ability to Innovate positive effect on performance., Benefits in research that find empirical evidence that shows the commitment of, Market Orientation and Ability to Innovate affect performance. The population in this study, is a cooperative board of Sharia in the city of Semarang. at 11. While the sample is not used. due to the limited number of Islamic cooperative. Data used in this study, namely the primary data, because the study is sharia cooperative management,. The research model is a model of causality (relationship / influence causal) so as to test the analytical tools used in this study is a model of SEM (Structural Equation Modeling) which is operated by AMOS (Analysis of Moment Stucture) results showed that the model in this study already meet the criteria for goodness of fit and qualify Regresion Weight (Chisqure = 73.129, probability = 0.102, AGFI = .860, GFI = .909, CFI = 0.98, TLI = .973, RMSEA = 0.043), mean market orientation, ability berinoasi and commitment positi effect against sharia cooperative performance in Semarang Keywords: Performance, Cooperative Sharia, Innovation, Market Orientation, Commitment.
Membangun Kompetensi Kapabilitas dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Sulistiyani Sulistiyani
Serat Acitya Vol 6, No 1 (2017): Sumber Daya Manusia adalah modal utama untuk pembangunan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.924 KB)

Abstract

Perusahaan mengembangkan berbagai strategi pemasaran untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan,. Inovasi adalah kegiatan  pekerjaan, yang berkaitan otoritas, prestasi serta tanggung jawab, sedang orientasi pasar adalah suatu aktivitas terdiri dari pengetahuan tentang pasar, penyebaran pengetahuan tentang pasar  serta pengambilan tindakan yang digolongkan berdasarkan orientasi kepada pelanggan dan pesaing dengan dituntun oleh mekanisme koordinasi yang menjamin agar aktivitas tersebut dijalankan dengan efektif dan efisien Kompetensi kapabilitas akan berjalan dengan baik bila mendapat dukungan dari kemampuan teknologi oleh karena itu dalam kemampuan teknologi pihak perusahaan harus menggunakan teknologi yang tepat dan cara –cara untuk yang benar.  Keunggulan bersaing, adalah keunggulan sumber daya yang terdiri dari keunggulan keahlian dan keunggulan dalam bahan baku. Kinerja atau performance adalah segala sistem yang berhubungan dengan aktifitas dengan hasil (outcome) yang diperoleh.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini jumlahnya terbatas yaitu sebesar 132  usaha roti di jawa tengah.Metode analisis yang dipakai adalah pendekatan R and D penelitian diawali dengan survey kegiatan  inovasi yang dilakukan dengan pengembangan model kinerja pemasaran. Penelitian dilakukan  pada usaha roti di Jawa Tengah.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pada umumnya para pengusaha roti cukup mampu mengumpulkan informasi kebutuhan pelanggan, cukup mampu mengumpulkan informasi keunggulan pesaing dan cukup mampu melakukan koordinasi antar fungsi. Pengusaha roti dalam melaksanakan kompetensi rancang adalah mampu  meningkatkan kemampuan bekerja kearah yang lebih baik, cukup mampu meningkatkan ketrampilan berdasar pengetahuan, serta cukup mampu meningkatkan pengetahuan berdasar pengalaman. Sedang keunggulan bersaing adalah  perusahaan roti cukup mampu  membuat rasa roti yang berbeda , rasa roti yang unik / khas, serta Rasa Roti yang sulit ditiru
PENGEMBANGAN MODEL KINERJA PEMASARAN MELALUI ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KETRAMPILAN PADA USAHA MEBEL DI KLATEN Sulistiyani Sulistiyani
Serat Acitya Vol 1, No 2 (2012): Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.445 KB)

Abstract

Usaha kecil dan Menengah / UKM merupakan tumpuan utama pemerintah dalam menciptakan lapangan kerja baru terutama setelah krisis ekonomi yang terjadi beberapa tahun terakhir. Usaha kecil dan usaha rumah tangga di Indonesia memainkan peranan penting menyerap tenaga kerja. Perusahaan mebel di klaten semakin berkembang dan tumbuh pesat seiring dengan permintaan yang meningkat. Tujuan penelitian dalam jangka panjang dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih baik/berkualitas, dengan meningkatkan ketrampilan dari proses belajar,  sehingga  melahirkan ide-ide kreatif membuat produk yang inovatif, akhirnya meningkatkan kinerja pemasaran. Hasil penelitian dapat disimpulkan : Orientasi pembelajaran generatif antara lain pembelajaran berdasar pengalaman,  cukup mampu memiliki pengalaman dari orang lain, dari karyawan, dari pelanggan, melihat pameran ; sedang mampu mengatasi resiko, antara lain cukup mampu mengatasi resiko dalam membuat produk, mencari bahan yang berkualitas, dengan meningkatkan ketrampilan, dengan mengatur keuangan yang benar ; kemudian meningkatkan ketrampilan antara lain cukup mampu : meningkatkan ketrampilan berasal dari sesama karyawan, berasal dari pelathan, dengan memberi tanggung jawab penuh pada karyawan, dengan  cara mendatangkan tenaga ahli, dengan melatih karyawan oleh karyawan yang lebih  senior, Kinerja Pemasaran terdiri dari indikator peningkatan volume penjualan disebabkan karena : permintaan mebel bertambah, pelayanan yang lebih baik, banyaknya variasi harga, sedsang pertumbuhan pelanggan meningkat karena : masyarakat semakin menyenangi mebel, mebel menarik dipandang,  mebel awet penggunaanya, kemudian jumlah pelanggan meningkat karena : mengadakan pameran, melakukan promosi, memberi discount, dan memberi hadiah
ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang) Eka Rosita Widya Sariningtyas; Sulistiyani Sulistiyani
Serat Acitya Vol 5, No 1 (2016): Berlaku seperti Hukumnya
Publisher : FEB UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.717 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan karakteristik individu dan motivasi intrinsik sebagai variabel independen, penelitian ini juga menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Penelitian dilakukan di PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi. Populasi ini berjumlah 135 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan meningkatkan komitmen organisasi. Pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja adalah positif yang signifikan. Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja adalah positif yang signifikan. Tapi, baik karakteristik individu dan motivasi intrinsik memiliki dampak positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Di sisi lain, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah positif yang signifikan.Kata kunci : Karakteristik Individu, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi AbstractThe purpose of this research is to investigate the effects of individual characteristic and intrinsic motivation on job satisfaction to enhance organizational commitment. Individual characteristic and intrinsic motivation are used as the independent variables, this study is also uses job satisfaction as the intervening variable, and organizational commitment as the dependent variable. The study was conducted at PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang. Sensus method is used in this study by giving the questioners to all population. The population numbers are 135 respondents. The analysis data technique in this study use SEM (Structural Equation Modelling) analysis which is operate by AMOS 22 program. The results of this study show that individual characteristics and intrinsic motivation has positive significance effect on job satisfaction and increase organizational commitment. The effect of individual characteristic on job satisfaction is positive significant. The effect of intrinsic motivation on job satisfaction is positive significant. But, both  individual characteristics and intrinsic motivation has unsignificant positive impact to organizational commitment. In the other hand, the effect of job satisfaction on organizational commitment is positive significant.Keywords              :               Individual Characteristic, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Co-Authors Amar Sani, Amar Boediman, Surya Fadjar Eka Rosita Widya Sariningtyas Fitriyanto Frans Sudirjo Gita Sugiyarti Ika Dianawati Karsiati Kurnia Budi Dermawan Nugroho Djati Satmoko Nurchayati Prasetyono Hendriarto Ratnawati Dwi Putranti Honorata Roh Prihati Shinta Solikhandari Sri Suprapti