Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Stability: Journal of Management and Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR PROSIDING SEMINAR NASIONAL FISIKA (E-JOURNAL)
Prayekti Prayekti
Unknown Affiliation
Arts Humanities Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Leader-Member Exchange, Quality of Work-Life, dan Motivasi Intrinsik terhadap Organization Citizenshi Behavior pada Karyawan PT Pradipta Bhumi Konstruksi Bantul Misthika Dewi; Prayekti Prayekti
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p183-190.30417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertukaran anggota kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap perilaku anggota organisasi (OCB) di PT Pradipta Bhumi Construction Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi seluruh karyawan PT. PT. Konstruksi Pradipta Bhumi. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertukaran anggota pemimpin, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku organisasi kewarganegaraan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten Dika Tri Saputra; Prayekti Prayekti; Didik Subiyanto
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p122-130.30405

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi
Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Gender Sebagai Variabel Kontrol (Studi Pada Puskesmas Ngadirejo Temanggung) Alfiyana Durrotun Nafisah; Prayekti Prayekti; Didik Subiyanto
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1501

Abstract

This study aims to determine and analyze the role of incentives and work motivation on job satisfaction with gender as a control variable conducted at the Ngadirejo Health Center, Temanggung. This research uses quantitative methods with a population of all employees of the Ngadirejo Health Center, totaling 66 people. Data from the population was taken using a census data collection method with a questionnaire survey. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and t-tests using the SPSS 25 software application. The results of the study stated that incentives had a positive and significant effect on job satisfaction, and motivation had a positive and significant effect on job satisfaction. Then for incentives and motivation, it can be stated that they simultaneously influence job satisfaction. The control variable shows that the male gender has no significant effect on job satisfaction but the female gender has a significant effect on job satisfaction.
Co-Authors Alfiyana Durrotun Nafisah Arfan Wahyu Saputra Deandra Indah Kusuma Putri Didik Subiyanto Dika Tri Saputra Epsilandri Septyarini Hasbi Apriandaka Hizkia Hizkia Ignatius Soni Kurniawan Jajuk Herawati Misthika Dewi Septian Aris Munandar Taufik Qarismail