Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.02
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Indo-MathEdu Intellectuals Journal International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Formosa Journal of Social Sciences (FJSS) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) International Journal of Management, Economic and Accounting J-CEKI Proceedings of The International Conference on Computer Science, Engineering, Social Sciences, and Multidisciplinary Studies
Muhammad Yalzamul Insan
Program Studi Manajemen, Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DI CV DIRGAHAYU AEK GODANG Muhammad Yalzamul Insan; Edi Saputra Matondang; Sulthan Saladdin
JUMANT Vol 12 No 1 (2020): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kedisiplinan adalah tata cara yang diberikan perusahaan kepada mendorong karyawan untuk bersikap dan bekerja dengan baik. Dengan penerapan disiplin kerja yang baik, karyawan diharapkan untuk mengikuti peraturan – peraturan dan norma norma perusahaan yang ada sehingga tidak menganggu kinerja perusahaan. Penelitian ini menguji apakah variabel kompensasi, variable kepuasan kerja terhadap disiplin kerja saling mempengaruhi. Data yang diperoleh dianalisi adalah analisi regresi berganda, analisis data berupa pegujian hipotesis secara serempak, uji hipotesis secara parsial (Uji t dan Uji f) dan pengujian koefisien determinan. Kemudian dilakukan pengujian asumsi klasik seperti uji normalitas, dan uji multikolinieritas. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), daftar pertanyaan (questionare) dan studi dokumentasi. Populasi adalah karyawan di CV Aek Godang yang berjumlah 53 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Skala pengukuran dengan menggunakan skala interval. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian hipotesis kedua menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian hipotesis ketiga menunjukan bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.
PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT UMUM WULAN WINDY Muhammad Yalzamul Insan; Damrus Damrus
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 4, No 1 (2020): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v4i1.1323

Abstract

Setiap aktivitas Rumah Sakit untuk mencapai kualitas pelayanan tegantung kepada kinerja perawat. Manajemen rumah sakit harus mengevaluasi kinerja perawat dalam menciptakan persaingan di rumah sakit. Kinerja perawat merupakan salah satu cara rumah sakit dalam mencapai tujuan dan membantu masyarakat dengan menyediakan pelayanan yang mumpuni. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat secara langsung adalah kompensasi dan stress kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Wulan Windy. Populasi penelitian pada Rumah Sakit Wulan Windy adalah 43 perawat dan keseluruhan populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik sampling yang digunakan adalah metode saturation sampling. Data penelitian didapatkan dengan menggunakan kuesioner, studi dokumenter, dan wawancara. Analisis linear berganda digunakan dalam menganalisa data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara passial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Stress kerja secara pasial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kompensasi dan stress kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat.Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja Perawat,
PENGARUH KONFLIK KERJA KELUARGA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT WULAN WINDY MEDAN Muhammad Yalzamul Insan
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 3, No 2 (2019): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.805 KB) | DOI: 10.35308/jbkan.v3i2.1377

Abstract

Every staff are stressed at work. Organizational interventions were more effective if they improve management including the organization must be paid attention to all nurse. Nurses’ job stress is one of the factors which influence competitiveness among hospitals. Some factors which directly influence nurses’ job stress are the level of work to family conflict, and work motivation. The objective of this research was to find out and to analyze the influence of work to family conflict and motivation on nurses’ job stress at Wulan Windi Hospital. The research used descriptive quantitative and explanatory research method. The population was 54 nurses at Wulan Windi Hospital, and 43 of them were used as the samples, taken by using purposive sampling technique. The number of samples was based on the criteria: the respondents had been married and had children. The data were gathered by conducting interviews, questionnaires, and documentary study. Interval scale was used for measuring scales and the data were analyzed by using multiple linear regression analysis, while residual test and interaction test were used for moderating variable. The result of the research, in the first hypothesis, showed that, partially, work to family conflict had positive but significant influence on nurse’ job stress . The result of the second hypothesis showed that, partially, motivation had negative and significant influence on nurses’ job stress. The result of the third hypothesis showed that work to family conflict and motivation had significant influence on nurses’ job stress.  Keywords: Work to Family Conflict, Work Motivation, Nurses’ Job Stress 
Analisis Determinan Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan Soulthan Saladin Batubara; Muhammad Yalzamul Insan
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i1.10191

Abstract

Untuk memenangkan kompetisi, karyawan sebagai ujung tombak pelayanan dituntut memiliki jiwa kepemimpinan, dan disiplin kerja yang tinggi untuk memenuhi pencapaian sasaran kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektor Universitas Negeri Medan secara parsial dan bersamaan. Dengan teknik Simple Random Sampling dan menggunakan rumus Slovin dengan persentase kelonggaran (e) sebesar 5%, diperoleh sampel dalam penelitian ini terhadap 104 pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Kuesioner dihitung dengan unit pengukuran skala likert, dan diproses menggunakan program SPSS (statistical product and service solution) Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik sebagian maupun bersamaan variabel kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Biro Rektor Universitas Negeri Medan.
Determinasi Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja Perawat di RSUD Pirngadi Medan Pada Era Covid 19 Muhammad Yalzamul Insan; Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i1.10192

Abstract

Masa pandemic Covid 19 menjadikan perawat memiliki peranan yang sangat penting dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien. Seluruh perawat pada masa pandemi yang melakukan perawatan pada pasien Covid-19 maupun Non Covid 19 telah mengorbankan kepentingan pribadi dan keluarga. Sebagai bagian dari garda terdepan dalam menangani kasus Covid-19, tidak sedikit yang mengalami kelelahan baik secara fisik dan juga secara mental. Disamping itu pemerintah juga menjanjikan insentif bagi tenaga kesehatan yang telah banyak membantu dalam melayani pasien Covid 19. Keterikatan adalah bentuk loyalitas perawat kepada profesinya, dimana perawat mampu merasa loyal, bangga dan rasa memiliki yang tinggi yang akan secara tidak langsung memberikan dampak besar bagi sekitarnya tanpa terganggu dengan adanya pandemic Covid 19. Hasil penelitian ini adalah Work life balance secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi. Insentif secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi. Work life balance dan insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja perawat RSUD Pirngadi.
MENAKAR KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA MEDAN Muhammad Yalzamul Insan; Soulthan Saladdin Batubara
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 3 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i3.2021.%p

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mencari bagaimana pengaruh dari Motivasi Kerja (X1), da Pengawasan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan yang berjumlah 375 orang pegawai. Jumlah sampel penelitian sebanyak 79 orang responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan dari pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dalam SPSS 24.0 dengan menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja secara parsial atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dinas kebersiha dan pertamaanan Medan. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. 93,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, dan pengawasan sedangkan sisanya 6,7% diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, dan pengawasan.
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT WIJAYA KARYA BETON TBK Muhammad Yalzamul Insan; Soulthan Saladdin Batubara
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 7, No 3 (2020): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v7i3.2020.%p

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana Pengaruh Kepemimpinan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Karya Beton Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 100 orang responden. Penghimpunan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus-rumus statistik, khususnya menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolaannya dilakukan dengan menggunakan program SPSS.. Dalam hasil analisis data menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya . Keselamatan kerja secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya. Kesehatan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya. Kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya.
DETERMINAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI MEDAN Muhammad Yalzamul Insan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 8 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i8.2021.%p

Abstract

Produktivitas merupakan sebuah pencapain hasil kerja oleh setiap individu pegawai baik output maupun input. Penelitian ini bermaksud untuk mencari bagaimana pengaruh dari Etika Kerja, da Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Perum Damri Medan.  Metode yang digunakan melalui pendekatan kuantitatif dengan jenis pada filsafat positivisme. Pegawai Perum DAMRI Medan yang berjumlah 131 orang yang digunakan sebagai sampel penelitian sebanyak 99 orang dan sisanya 30 responden digunakan untuk uji validitas pada penelitian ini. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,384 > 1,98525) dan lingkungan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (3,374 > 1,98525).
PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM MELALUI KONSEP EKONOMI DIGITAL PADA MASYARAKAT DESA KLAMBIR V KABUPATEN DELI SERDANG Muhammad Yalzamul Insan; Niken Wulandari; Ade Rizka
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 9 (2022): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v5i9.%p

Abstract

roduktivitas kerja yang dijalankan oleh setiap SDM tentu sangat dibutuhkan oleh setiap UMKM. Produktivitas kerja karyawan juga akan memberikan kemajuan bagi setiap sistem yang ada di dalam UMKM. Desa Klambir V merupakan desa yang terletas pada kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang. Data yang diambil dari Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah terdapat 67 UMKM yang berada di desa Klambir V Kebon Kabupaten Deli Serdang. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi ekonomi digital sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan UMKM melalui pelatihan penggunaan platform ecommerce dan diskusi. Solusi yang ditawarkan antara lain : (1) Memberikan infomasi melalui sosialisasi dan penyuluhan secara persuasif tentang produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital. (2) Memberikan pengarahan dan pembuka wawasan pola fikir masyarakat bahwa dengan mengelola dengan baik terkait produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital dapat meningkatkan profit umkm sendiri dan dapat bekerja secara efektif dan efisien. (3) Memberikan informasi tetang penanganan masalah produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital agar tidak terjadi di masa akan datang.
ANALISIS DETERMINAN EFEKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SUMATERA UTARA PADA MASA PANDEMIC COVID – 19 Muhammad Yalzamul Insan; Niken Wulandari; Bagus Pangestu
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.468-473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pelatihan kerja, dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Sampel yang diteliti sebanyak 73 orang responden yang didapat dari perhitungan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Pelatihan kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja pegawai dengan thitung sebesar 5,086. Selain itu, 92,9% efektivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari pelatihan kerja, dan pengawasan, sedangkan sisanya oleh faktor lain.
Co-Authors , Nashrudin Setiawan Ade Rizka Adellina Batsyeba Br Pinem Afriansa, Fandi Ahmad Aswan Waruwu Akhmad Taufik Ansyahri Ramdahan Aryanti, Meilisa Bagus Pangestu Dalimunthe, Ritha F. Damrus, Damrus Delyana R. Pulungan Dian Yulis Wulandari Edi Saputra Matondang Edi Saputra Matondang Erwansyah, Erwansyah Fandi Afriansa Fanny Amanda Farah Witri Az Zahra Fidhia, Maulidina Fitra Arlina Nasution Ikhah Malikhah Ikhah Malikhah Jhon Rico Tarigan Khairunisa, Michrum Malikhah, Ikhah Maulidina Fidhia Miranti, Yasmin Nadhiea Ramadhany Nadhiea Ramdhany Najla Lubis Nashrudin Setiawan Nasution, Irfan Hafiz Niken Wulandari Nisa Hafiza Onom, Jojor Pratama, Siswa Prihatin Lumbanraja Puasari, Sherlyna Putri, Dwi Ananda Ruth Riah Ate Tarigan Safitri, Karisma Sari, Vina Sheila Wardani Simon Simanjuntak Simon Simanjuntak Siswa Pratama Sitepu, Mutia Ridhayana Siti Maurizka Chairunisa Siti Maurizka Chairunisa Siti Natasya Alfadiah Soulthan Saladin Batubara Sulthan Saladdin Vina Sari Wakhyuni, Emi Yanti, Eli Delvi