Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Value : Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Anwar Musadad
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Febby Ariani Jaya Sukma Dewi; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3486

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana kompetensi dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 109 responden yang merupakan pegawai PNS Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif. Secara simultan dan parsial Kompetensi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pedes Kabupaten Karawang Elia Heryanti Agustin; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3518

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran, menguji dan menganalisis terkait pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa Se-Kecamatan Pedes Kabupaten Karawang.Dalam penelitian ini, metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Analisis verifikatif yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan jumlah populasi 131 orang dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 129 responden dengan teknik Probability Sampling menggunakan pendekatan Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun aplikasi yang digunakan adalah Microsoft Office dan Software SPSS 25. Hasil penelitian didapat bahwa pengaruh secara parsial antara variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 77,7% sedangkan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 59,2%. Hasil uji simultan diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja sebesar 0,757. Artinya dengan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 75,7% dan sisanya 24,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
PERAN PENGELOLAAN BANK SAMPAH DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI DESA BENGLE KECAMATAN MAJALAYA KABUPATEN KARAWANG Hastama Dhana Aji; Anwar Musadad
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2023): Volume 4 Nomor 3 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i3.17944

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan apa saja yang dihadapi Bank Sampah Mandiri Bengle Sejahtera dan strategi mengoptimalkan peran pengelolaan bank sampah dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini dilakukan di Desa Bengle, Kecamatan Majalaya, Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif yang digunakan adalah penelitian studi kasus dan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan untuk perumusan strategi dalam penelitian di Bank Sampah Mandiri Bengle Sejahtera adalah analisis Fishbone Diagram. Berdasarkan fishbone analysis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa faktor-faktor penyebab permasalahan di Bank Sampah Mandiri Bengle Sejahtera antara lain: 1) Kurangnya kesadaran anggota dan rendahnya pendapatan; 2) Dana tidak terdukung dan perputaran rendah; 4) Kurangnya sarana dan prasarana serta banyak sampah yang terkontaminasi; 4) Kurangnya komunikasi dan pemantauan serta kurangnya peran RT/RW dan pemuda setempat; 5) Kurangnya pembiayaan dan kurangnya peran RT/RW dan pemuda setempat. Adapun strategi untuk mengatasi permasalahan tersebut, penting untuk terus memantau dan mengevaluasi permasalahan yang ada di bank sampah. Selain itu, perlu adanya komitmen dan partisipasi aktif dari semua pihak terkait, baik pemerintah daerah, instansi terkait, masyarakat, maupun bank sampah itu sendiri.
Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.XYZ Karawang Deden Zaenal Abidin; Anwar Musadad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja pada PT. XYZ Karawang. Serta untuk menjawab pertanyaan mengenai Kompetensi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode verfikatif dengan jumlah populasi sebanyak 134 orang dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear berganda dengan menggunakan alat bantu Microsoft office dan SPSS 25. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa untuk variabel Kompetensi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang dinilai baik serta terdapat penaruh positif dan signifikan. Besarnya pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan sebesar 0,352 atau dengan persentase adalah 35,2% sedangkan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan secara parisal sebesar 0,542 atau dengan nilai persentase sebesar 54,2% dan pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja karyawan secara parisal sebesar 0,198 atau dengan nilai persentase sebesar 19,8%, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompetensi memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan Program J3K (Jaga Kesehatan, Kebersihan dan Keamanan) Go-Ride Di Masa Pandemi: Survei Kepada Pengikut Sosial Media Instagram Gojek Daffa Ramadhan Sumantri; Anwar Musadad
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 1 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i1.344

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of service quality and customer satisfaction on customer loyalty in the go-ride j3k (maintain health, cleanliness, and safety) program during a pandemic. Researchers used quantitative methods with descriptive and verification approaches. The sample in this study were 386 respondents from Gojek Instagram account followers who were calculated using the Isaac and Michael formula with the Non-Probability Sampling technique, the Purposive Sampling sample method in the Gojek Instagram population. So it can be concluded that service quality has a greater contribution to customer satisfaction with a value of 0.596, and customer satisfaction has a lower contribution to customer satisfaction with an influence value of 0.045. The simultaneous effect of service quality and customer satisfaction on customer loyalty is 64.3% and the remaining 35.7% is another influence not examined in this study. Keywords : service quality, customer satisfaction, customer loyalty.
Pengaruh Locus of Control Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusa Toyotetsu Corp Lala Nurmala; Anwar Musadad
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10467833

Abstract

This research aims to test and analyze the effect of locus of control (X1) and work motivation (X2) on employee performance (Y). The sample in this study was 93 respondents from permanent employees at PT Nusa Toyotetsu Corp. Calculated using the Slovin formula with the Probability Sampling technique, the sample method was Stratified Random Sampling. The population in this study used employees of PT Nusa Toyotetsu Corp with a total of 1,330 permanent employees. This research was conducted using quantitative methods with descriptive and verification approaches. The statistic tools using SPSS version 23The results of the analysis conducted, the results show that locus of control has a significance value of 0.597> 0.05, which means that locus of control has no significant effect on employee performance. Work motivation has a significance value of 0.000 <0.05, which means that work motivation has a positive and significant effect on performance Simultaneously locus of control (X1) and work motivation (X2) together have a positive and significant influence on employee performance (Y) PT Nusa Toyotetsu Corp with a value of 46%, while the remaining 54% is another variable not examined in this study. 23The results of the analysis conducted, the results show that locus of control has a significance value of 0.597> 0.05, which means that locus of control has no significant effect on employee performance. Work motivation has a significance value of 0.000<0.05, which means that work motivation has a positive and significant effect on performance Simultaneously locus of control (X1) and work motivation (X2) together have a positive and significant influence on employee performance (Y) PT Nusa Toyotetsu Corp with a value of 46%, while the remaining 54% is another variable not examined in this study.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Toshin Rubber Chemical (TRC) Industry Di Area Cikarang Intan Rahmadhani; Anwar Musadad
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 9 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11178539

Abstract

This research aims to find out, analyze and explain the influence of workload and job satisfaction on employee performance at PT. Indonesia Toshin Rubber Chemical Industry in the Cikarang Area. With quantitative methods and using descriptive descriptive analysis, in this research the sampling technique used non-probability sampling, namely saturated sampling with a total of 286 respondents. The data analysis technique used is to test hypotheses partially and simultaneously, testing is assisted using SPSS tools. The results of the research are that the workload at the company is considered to be good, the job satisfaction is considered to be very good and very satisfying, and the performance of the employees is considered to be very good and optimal. The partial effect of Workload has an effect of 0.511 or 51.1% and Job Satisfaction has an effect of 0.173 or 17.3% on Employee Performance. The simultaneous influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Performance is 0.684 or 68.4%, while the remaining 0.316 or 31.6% is influenced by other variables not examined. Both perceived workload and job satisfaction have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan Program J3K (Jaga Kesehatan, Kebersihan dan Keamanan) Go-Ride Di Masa Pandemi: Survei Kepada Pengikut Sosial Media Instagram Gojek Daffa Ramadhan Sumantri; Anwar Musadad
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 1 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i1.344

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of service quality and customer satisfaction on customer loyalty in the go-ride j3k (maintain health, cleanliness, and safety) program during a pandemic. Researchers used quantitative methods with descriptive and verification approaches. The sample in this study were 386 respondents from Gojek Instagram account followers who were calculated using the Isaac and Michael formula with the Non-Probability Sampling technique, the Purposive Sampling sample method in the Gojek Instagram population. So it can be concluded that service quality has a greater contribution to customer satisfaction with a value of 0.596, and customer satisfaction has a lower contribution to customer satisfaction with an influence value of 0.045. The simultaneous effect of service quality and customer satisfaction on customer loyalty is 64.3% and the remaining 35.7% is another influence not examined in this study. Keywords : service quality, customer satisfaction, customer loyalty.
Co-Authors Aditya Ryan Pradipta Ambariyanto Ambariyanto Daffa Ramadhan Sumantri Daffa Ramadhan Sumantri Deden Zaenal Abidin Elia Heryanti Agustin Febby Ariani Jaya Sukma Dewi Finti Arista Hastama Dhana Aji Hilda Kartini Rusmayanti Intan Rahmadhani Lala Nurmala Mariska Ayu Widyaningrum Risha fatikha sari Susi Ramilah Syifa Milia Kerin