Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MUTIARA MULTI FINANCE DI PAMULANG Muhammad Guruh; Iman Syatoto; Ratna Sari
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6807

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mutiara Multi Finance di Pamulang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 46,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,864 > 2,052). Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 43,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,534 > 2,052). Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,246 + 0,410X1 + 0,351X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (16,112 > 2,980). Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. CB Media Komunika Di Jakarta) Iman Syatoto
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3499

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. CB Media Komunika di Jakarta.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 64 responden.Hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,614 atau kuat dengan determinasi sebesar 37,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,127 > 1,999), hal ini juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,588 atau sedang dengan determinasi sebesar 34,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,721 > 1,999), hal ini juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,153 + 0,348X1 + 0,354X2. Nilai korelasi sebesar 0,718 atau kuat dan determinasi sebesar 46,7%. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel (26,737 > 3,150) hal ini diperkuat dengan F-Probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. CB Media Komunika di Jakarta. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan.

PEMANFAATAN POTENSI SUMBER DAYA SAMPAH SEBAGAI KUNCI SUKSES DALAM PENGIMPLEMENTASIAN SISTEM PENGELOLAAN SAMPAH YANG IDEAL Kasmad Kasmad; Udin Ahidin; Ali Maddinsyah; Waluyo Jati; Iman Syatoto
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 3 (2021): Edisi Oktober
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13511

Sampah merupakan konsekuensi dari adanya aktivitas manusia seiring peningkatan populasi penduduk dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Saat ini, pengelolaan sampah masih menimbulkan permasalahan yang sulit dikendalikan tidak terkecuali di daerah Tangerang Selatan. Tim PKM (Pengabdian Kepada Masyarakat) Dosen Universitas Pamulang telah bekerjasama dengan Yayasan Aksa Sahwahita Anodya dan kader posyandu setempat membuat gerakan kepedulian terhadap masyarakat guna mencari alternatif solusi permasalahan sampah. Dengan mengambil tema “Pemanfaatan Potensi Sumber Daya Sampah Sebagai Kunci Sukses dalam Pengimplementasian Sistem Pengelolaan Sampah Yang Ideal”, kegiatan dilaksanakan di Jalan Parakan RT 003 RW 009, Kelurahan Benda Baru, Kecamatan Pamulang, Kota Tangerang Selatan. Wujud aksi dalam bentuk sosialisasi potensi sampah sebagai sumber daya serta pembagian paket sembako kepada masyarakat kecil dan pekerja informal seperti driver ojek online, pelaku UMKM, hingga tunawisma di sekitar wilayah. Metode yang digunakan berupa penyuluhan mengenai sampah sebagai edukasi tentang cara pengelolaan sampah dengan memanfaatkan fasilitas yang ada dan simulasi pemilahan sampah oleh peserta. Hasil pelaksanaan kegiatan PKM ini masyarakat mendapat tambahan wawasan pengetahuan dan mampu menerapkan pengelolaan sampah yang baik dan benar serta dapat memanfaatkan fasilitas pengelolaan sampah yang ada di sekitar tempat tinggal masyarakat.Kata Kunci: pemanfaatan potensi, sumber daya sampah, sistem pengelolaan

The Effect of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Central Jakarta Tourism Ministry Iman Syatoto
PINISI Discretion Review Volume 2, Issue 1, September 2018
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Almost all fields of work and human activities depend on information technology. This study was to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at the Ministry of Tourism in Central Jakarta. The method used in this research is descriptive with an associative approach, the sampling technique used is proportional random sampling using the census or saturated sampling method with a sample of 50 respondents. The analysis tool uses instrument testing, classical assumption testing, regression testing, determination coefficient testing and hypothesis testing. The results of the study concluded that there was a positive and significant influence both partially and simultaneously between leadership style and work discipline on employee performance at the Ministry of Tourism with a contribution of 0.486 or 48.6% while the remaining 51.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing is obtained Fcount> Ftable (22,261> 2,800) thus H0 is rejected and H3 is accepted meaning that there is a positive and significant simultaneous influence between leadership style and work discipline on employee performance at the Ministry of Tourism in Central Jakarta.

The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Pondokaren Branch Iman Syatoto
PINISI Discretion Review Volume 1, Issue 2, March 2018
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Performance is the work achieved by every employee so that they can make a positive contribution to the company. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Pondok Aren Branch. The method used in this research is descriptive with an associative approach, the sampling technique used is proportional random sampling with a sample of 60 respondents. The analysis tool uses instrument testing, classical assumption testing, regression testing, determination coefficient testing and hypothesis testing. The results of the study concluded that there was a positive and significant effect both partially and simultaneously between work discipline and motivation on employee performance with a contribution of 0.546 or 54.6% while the remaining 45.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count> F table (34,339> 2,770) thus H0 is rejected and H3 is accepted meaning that there is a positive and significant simultaneous influence between work discipline and motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Pondok Aren Branch.

The Effect of Placement and Career Development on Employee Job Performance at PT Alam Abadi Sejahtera in Jakarta Iman Syatoto
Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol. 7, No. 1, January-June 2020
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Every company in carrying out its activities must have goals to be achieved. This study aims to determine the effect of placement and career development on employee work performance at PT. Alam Abadi Sejahtera in Jakarta. The method used was explanatory research with a sample of 95 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study the placement of a significant effect on employee performance by 40.9%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05. Career development has a significant effect on employee performance by 42.2%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05. Career placement and simultaneous simultaneous significant effect on employee performance by 51.6%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05.

Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Kirana Mitra Abadi Tangerang Muhamad Guruh; Iman Syatoto; Abdul Razak
Jurnal Arastirma Vol 1, No 1 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Mitraabadi Tangerang dimana variabel independen yang diteliti adalah kepemimpinan sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan.Metode. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi (R Square) dan uji-t dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Kirana Mitraabadi Tangerang sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh.Hasil. Hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan bahwa nilai Dari perhitungan korelasi didapatkan hasil 0,948 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier = 1,959 + 0,951X, artinya apabila variabel X ditingkatkan satu satuan, maka variabel Ŷ cenderung meningkat sebesar 0,951 pada konstanta 1,959. Pada koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,899 yang artinya kepemimpinan mempengaruhi kinerja sebesar 89,90%, sedangkan sisanya 10,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi, kedisiplinan, kompensasi dan lain sebagainya. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 20,667 sedangkan ttabel sebesar 2,011, maka thitung > ttabel artinya H0 ditolak dan Ha diterima dengan pengertian bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y).Implikasi. Pemimpin diharapkan untuk lebih memberikan contoh sikap positif dalam bekerja agar dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk dapat bekerja dengan baik demi kemajuan perusahaan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan Darmadi Darmadi; N Lilis Suryani; Iman Syatoto
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.23180

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan, untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan, untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan.Metode. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan yang berjumlah 81 orang Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan menunjukan hasil uji thitung = 0,714 sedangkan ttabel = 1,99085 ( thitung < ttabel ) dengan taraf signifikasi 0,477. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan menunjukan hasil thitung = 10,557 sedangkan ttabel = 1,99085 ( thitung > ttabel ) dengan taraf signifikasi 0,000. Secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan menunjukan Fhitung = 57,561 lebih besar dari Ftabel = 3,11 dengan signifikasi 0,000. Maka dapat dikatakan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Koefisien Determinasi diperoleh sebesar 0,596, maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) sebesar 59,6% sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.Implikasi. Kepala Suku Dinas seharusnya lebih memperhatikan dalam memberikan arahan maupun solusi mengenai berjalannya tugas dan fungsi perusahaan agar pegawai dapat melaksanakannya sesuai dengan instruksi dengan baik karena sangat berpengaruh pada kinerja pegawai dan juga prestasi perusahaan. Oleh sebab itu, Kepala Suku Dinas disarankan dapat meningkatkan kualitas kepemimpinannya.

Pemanfaatan Teknologi Dan Informasi Dalam Pengembangan Wirausaha Pada Masa Pandami Covid-19 Di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Asep Sulaeman; Lili Sularmi; Iman Syatoto; N Rusnaeni; Sunanto Sunanto
DEDIKASI PKM Vol 2, No 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10719

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan Kurangnya pendidikan perkoperasian menjadi penyebab menurunnya minat masyarakat dalam mengembangkan koperasi. Pendidikan perkoperasian saat ini perlu ditanamkan kepada segala generasi Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Desa Cilengka Kec, Pagedangan. Kab,Tangerang -Banten dengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat bagi warga Desa Cilengka Kec, Pagedangan. Kab Tangerang Banten. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan warga bisa Pemanfaatan Teknologi Dan Informasi dalam pengembangan Wirausaha Pada Masa Pandami Covid-19.

Pemanfaatan Teknologi Dan Informasi Dalam Pengembangan Wirausaha Pada Masa Pandami Covid-19 Di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Asep Sulaeman; Lili Sularmi; Iman Syatoto; N Rusnaeni; Sunanto Sunanto
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10719

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk memberikan pelatihan Kurangnya pendidikan perkoperasian menjadi penyebab menurunnya minat masyarakat dalam mengembangkan koperasi. Pendidikan perkoperasian saat ini perlu ditanamkan kepada segala generasi Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Desa Cilengka Kec, Pagedangan. Kab,Tangerang -Banten dengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat bagi warga Desa Cilengka Kec, Pagedangan. Kab Tangerang Banten. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan warga bisa Pemanfaatan Teknologi Dan Informasi dalam pengembangan Wirausaha Pada Masa Pandami Covid-19.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search