I Wayan Mendra
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DANAKITA, KECAMATAN BATURITI, KABUPATEN TABANAN Ni Nyoman Sriani; I Wayan Mendra; Tjok Istri Sri Harwathy
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan diketahui belum sesuai dengan yang diharapkan di mana tingkat persentase perkembangan kredit selama 5 tahun terakhir mengalami penurunan. Kepala personalia mengatakan bahwa karyawan seringkali melalaikan prosedur kerja dan pedoman kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Kondisi fisik perusahaan yang belum tertata rapih serta ruang kerja yang masih belum kondusif dinilai sebagai faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan tidak memfasilitasi karyawannya dengan fasilitas BPJS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan, dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 32 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Danakita, Kecamatan Baturiti, Kabupaken Tabanan.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASAPARIS DENPASAR Ni Luh Yumi Wiryani; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal, terdapat fenomena menurunnya tingkat penjualan pada tahun 2020 pada PT. Asaparis Denpasar. Permasalahan lain terlihat dalam kompensasi yaitu insentif yang di dapat karyawan serta kurangnya penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja yang bagus. Permasalahan dalam karakteristik pekerjaan yaitu tentang umpan balik, di mana kurang jelasnya pemberitahuan oleh pemimpin terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Asaparis Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaparis Denpasar.