Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Proceeding UMSurabaya
Andi Wardhana
Universitas Muhammadiyah Surabaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI BUMN (BADAN USAHA MILIK NEGARA) DALAM RANGKAH MENINGKATKAN DEVISA NEGARA Andi Wardhana
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Vol 8 No 01 (2011)
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/blc.v8i01.685

Abstract

BUMN dapat Meningkatkan Devisa Negara bila dilakukan dengan  Efektifitas dan Efisiensi  yang indikatornya  adalah sebagai  berikut:Pengelolaan berdasarkan prinsip dan kultur korporasi yang sehat;Manajemen profesional, integritas dan leadership yang kuat, miliki sense of business, Pola rekrutmen dan pola remunerasi sesuai dengan standar korporasi;Menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG). Selalu ciptakan nilai tambah dan inovasi;Bisa bersaing di Era global, dan survive dalam segala kondisi;Memiliki tanggung jawab sosial (Corporate Social Responsibility). Sesuai Amanat Undang-Undang PT terbaru.Figur Dahlan Iskan sebagai Menteri BUMN sangat tepat dan cocok untuk bisa benahi BUMN-BUMN menyosong Masa Depan karena disamping sebagai pengusaha  Sukses sekaligus merakyat dan cerdas.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top, Tbk di Sidoarjo Sentot Imam Wahjono; Anis Rahmawati Ningrum; Andi Wardhana; Nur Choidah
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/iso.v5i2.791

Abstract

Lingkungan kerja dan Budaya organisasi mempunyai pengaruh terdap Kinerja karyawan, baik di organisasi sosial maupun di organisasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya organisasi terhadao Kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di unit analisis perusahaan manufaktur makanan ringan di Sidoarjo, Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara survei menggunakan alat penelitian berupa kuesioner. Data diolah dari jawaban lengkap 238 responden. Hasil penelitian menunjukkan, 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan prestasi kerja. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Siantar Top, Tbk. Sidoarjo Rina Maretasari; Khusnatul Fitria; Andi Wardhana
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Vol 19, No 2 (2022): Juli
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/blc.v19i2.13544

Abstract

ABSTRACTWith the more intense competition between companies in Indonesia, the company will succeed, both private and state-owned companies or the public sector, depending on the ability and expertise of the leadership in carrying out company functions such as human resource management. The company will get the best results from the resulting employee performance with quality human resources. The following research aims to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Environment on the Performance of Employees of PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Subsequent research uses a quantitative approach, and the analysis method uses multiple linear regression. Data collection techniques in this study used a questionnaire sample of 88 employees. The results showed that the variable Organizational Citizenship Behavior (OCB) partially had a positive and significant effect on the Employee Performance variable. The work environment variable partially has a positive and significant impact on employee performance. Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Environment variables simultaneously have a positive and significant effect on the Employee Performance variable with the F test results obtained F count above F table.ABSTRAKSemakin ketatnya persaingan antar perusahaan di Indonesia, maka perusahaan akan berhasil, baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara atau sektor publik, tergantung pada kemampuan dan keahlian pimpinan dalam menjalankan fungsi perusahaan seperti pengelolaan sumber daya manusia. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan akan mendapatkan hasil terbaik dari kinerja karyawan yang dihasilkan. Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Siantar Top, Tbk Sidoarjo. Penelitian selanjutnya menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 88 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan hasil uji F diperoleh F hitung diatas F tabel.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 5 SURABAYA Ary Muhammad Riyadi; Fauzie Senoaji; Andi Wardhana; Dina Novita
PROCEEDING UMSURABAYA Prosiding Nasional " Perspektif Digitalisasi, Ekonomi, Dan Bisnis Pasca Pandemi"
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In carrying out programs, every organization is always directed to be efficient to achieve company goals. One of the strategies is to improve employee performance. Employee performance will be carried out well if followed by the quality of human resources in which motivation and discipline factors will significantly affect the performance of employees.       This research aims to determine and analyze the effect of motivation and work discipline partially or simultaneously on teacher performance. This research uses a quantitative approach. The independent variables are motivation and work discipline, while the dependent variable is teacher performance. The data are analyzed using multiple linear regression with the F test and t-test. The results of the analysis and hypothesis testing can explain that motivation and work discipline simultaneously impact the performance of teachers at SMP Negeri 5 Surabaya, as proven by the results of statistical analysis using SPSS 26. The t-count is greater than the t-table. The research result shows that motivation and work discipline affect teachers' performance, respectively, with a value of 0.278 and 0.605, which means that the effect of the motivation and work discipline variable on teacher performance is 27, 8%, and 60.5%. By these results, the impact of work discipline on teacher performance is more significant than the effect of motivation on teacher performance. Moreover, stimulation and work field simultaneously impact teacher performance with an F-count value of 11.110 > F-table of > 1.68.Keywords: Motivation, Work Discipline, Teacher Performance.
Co-Authors Anis Rahmawati Ningrum Ary Muhammad Riyadi Dina Novita Fauzie Senoaji Khusnatul Fitria Maretasari, Rina Nur Choidah Sentot Imam Wahjono